Labor potentiële werknemer in Rusland

Labor potentiële werknemer - de totaliteit van de geestelijke en de fysische eigenschappen van de werknemer, die zal bijdragen aan de verwezenlijking van de bestaande voorwaarden, de beste resultaten van zijn carrière. Het biedt de mogelijkheid om zichzelf te verbeteren, om nieuwe problemen die zich voordoen op de werkvloer op te lossen.

Labor potentiële werknemer bestaat momenteel uit:

• Psycho-fysiologisch niveau, dat wil zeggen de bereidheid en het vermogen van de persoon, zijn gezondheidstoestand, uithoudingsvermogen, de prestaties, het type van het zenuwstelsel en ga zo maar door.
• Kwalificatieniveau. Het omvat volume, diepte en veelzijdigheid van de bijzondere en algemene kennis, arbeid en vaardigheden die het vermogen van een werknemer om de professionele activiteiten van een zekere complexiteit en inhoud te bepalen.
• Persoonlijk niveau omvat een mate van rijpheid en de burgerlijke identiteit, beschikt werknemer beheersen van normen en waarden in verband met het werk. Een belangrijke plaats zal hun behoeften, interesses en behoeften te bezetten op dit gebied.

Evaluatie van de arbeid arbeider gebouw in Rusland zou moeten zijn door het prisma van alle drie niveaus. Overweeg in meer detail de inhoud.

Als we praten over de psycho-fysiologische potentieel, de morbiditeit en mortaliteit in ons land is hoger dan in de Europese landen en de Verenigde Staten. De belangrijkste redenen hiervoor zijn:

• lage kwaliteit levensmiddelen;
• ongezonde voeding (sommige vitaminen en eiwitten, maar veel complexe koolhydraten);
• de prevalentie van schadelijke gewoontes (roken en drinken);
• de aanwezigheid van ongunstige omstandigheden.

termen van kwalificatieniveau Arbeid potentiële werknemer omvat haar bereidheid om steeds complexere werk taken en arbeidsomstandigheden uit te voeren. Het moet vorm houding ten opzichte van het beroep, discipline en het verbeteren van hun professionele vaardigheden. Kwalificatieniveau is geclassificeerd volgens de volgende criteria, die de individuele kwaliteiten van elke werknemer te geven:

• niveau van voorbereiding (vorming, specialisatie en profiel);
• creativiteit (theoretisch onderzoeker, organizer, gemengde type);
• vloer;
• type zenuwstelsel;
• anciënniteit (gemeenschappelijk, specialiteit);
• arbeid activiteit (kunstenaar, creatief werknemer);
• mobiliteit;
• doeltreffendheid, doelmatigheid en kwaliteit van het werk;
• het vermogen om rationeel gebruik van hun tijd te maken.

Labor potentiële werknemer wordt ook bepaald door sociale en persoonlijke niveau, dat bestaat uit de volgende elementen:

• kunnen samenwerken, teamwork en samenwerking (communicatieve);
• creativiteit (creativiteit);
• motiverende waarde en kwaliteit (morele en conceptuele en filosofische).

In dit geval, nog belangrijker is het potentieel op lange termijn of "ongebruikt" werknemer mogelijkheden. Daarom wordt veel aandacht besteed aan het vermogen van de werknemer om zelfontplooiing en zelf-transformatie, die wordt bepaald door zijn motivatie. Hoe hoger het is, hoe hoger de ontwikkeling van de werkgelegenheid.

Human resource management, rekening houdend met het bovenstaande moet gebaseerd zijn op de beslissing van de drie fundamentele doelstellingen.

Ten eerste, de noodzaak om dergelijke productieve vorm menselijke capaciteit, die zal voldoen aan de eisen van het kwaliteitsniveau van de beroepsbevolking op een bepaalde locatie.

In de tweede plaats is het raadzaam om een dergelijk sociaal-economische en productie-technische voorwaarden voor de productie te creëren, waarin sprake is van een optimaal gebruik van de vaardigheden van werknemers om dit soort werk.

Ten derde moet het management proces niet ten koste van de belangen en de persoonlijkheid van de werknemer.