Beloningssysteem: de transactie, povremenka of akkoord

Onder loon betekent een systeem van relaties die verband houden met de uitvoering van de werkgever voordelen en beloont de werknemer voor zijn werk in overeenstemming met de wetten, regels, afspraken, arbeid en collectieve overeenkomsten en contracten. Er zijn verschillende vormen, evenals een verscheidenheid van pay-systeem.
In welke vorm loon - een beloning voor het werk, die afhankelijk van de hoeveelheid, kwaliteit, toestand en complexiteit van de arbeid, en een specialisatie. Deze categorie omvat ook een verscheidenheid van de betalingen, het dragen van een stimulerende en compenserende.
De lonen zijn meestal uitgegeven in de vorm van geld. Maar volgens de arbeidsovereenkomst of CAO en andere mogelijke vormen van beloning, niet-monetaire borden (in natura) en niet de wetgeving tegenspreken. Deze vergoeding zal worden uitbetaald op schriftelijk verzoek van de werknemer, en mag niet meer dan een vijfde van het totale salaris.
Er zijn een aantal soorten betalingen werk als stukwerk, stukwerk en time-based. Zij worden ingedeeld in subtypes: een eenvoudig op basis van tijd, tijd-bonus, recht stukwerk, stuk-progressief, stuk-bonus, stukwerk, indirecte arbeidskosten.
Met de time-based werk inkomen wordt berekend voor de ingestelde tijd, arbeid, en is niet afhankelijk van het volume van de verrichte werkzaamheden. Het salaris van een op tijd gebaseerde systeem van de beloning wordt berekend door de dag- of uurtarieven voor de gewerkte uren van het aantal dagen of uren. Voor sommige categorieën van uit te werken met de volledige maandsalaris in de vorm van officiële salarissen vastgesteld. Met een gedeeltelijke aantal werkdagen wordt berekend door de winst tarief op de snelheid van de kalender werkdagen, en het resultaat te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte dagen na.
Storten bij-plus-bonus-systeem wordt gemaakt door toe te voegen aan het tarief winst premie, die wordt bepaald door een percentage van het salaris of de snelheid van de werknemer. Medewerkers werkzaam bij de boekhoudkundige povremenka uitgevoerd onder de lakens, die de primaire documenten.
Piecework winsten (transacties) betalingssysteem is gevormd op basis van het aantal eenheden vervaardigen of voort werken aan vaste tarieven, die zijn ingesteld op basis van kwalificaties. Wanneer stukwerk-bonus betaald over de toekenning van bonussen aan werknemers voor het overschrijden van de normen van de productie, maar ook voor het bereiken van kwaliteitsindicatoren (gebrek aan klachten, huwelijk).

Volgens het stuk progressieve systeem voorziet in verhoogde betaling voor hetzelfde werk, maar boven de norm uitgevoerd. -Indirect-delige set voor werknemers die betrokken zijn in de dienst productie, plukker, ingenieurs, assistent-voorman etc. Zijn grootte wordt berekend als een percentage van de winst van de belangrijkste werknemers die werkzaamheden door in het stroomgebied.
Wanneer de loonberekening van stukloon systeem gebruikte documenten op de ontwikkeling.
In sommige gevallen worden het beloningssysteem gemengd. Dus het werk van bepaalde categorieën werknemers kan worden betaald op hetzelfde moment voor stukwerk en op tijd gebaseerde systeem. Indien bijvoorbeeld het hoofd van een klein team combineert management (time systeem) met een productiecapaciteit aard van het werk, waarvan de betaling wordt berekend door stukloon.
Wanneer de vaste betalingssysteem gedurende een bepaalde hoeveelheid producten of voor de doorgang van bepaalde stadia van het werk wordt uitgevoerd.
Wanneer Brigade Arbeidsorganisatie om rekening te houden met de bijdrage van elke werknemer, met instemming van de leden van het team kunnen coëfficiënt gebruiken van de arbeidsparticipatie.