Vanaf dat werktevredenheid hangt?

Jobtevredenheid - deze evaluatie personeel omstandigheden van de werkwijze en het resultaat van het werk. Het kan worden geplaatst tussen de "gek in liefde" en "houden niet van". Iedereen weet, efficiëntie van het personeel is afhankelijk van de mate van tevredenheid.

Een van de belangrijkste onderdelen van de menselijke motivatie om te werken worden enkel de arbeidsomstandigheden. Met het oog op de bereidheid van werknemers te verhogen om de kwalitatieve uitvoering van hun taken, is het noodzakelijk om de factoren die hun tevredenheid met het werk te verminderen elimineren. Maar dit is niet genoeg. Het is noodzakelijk om de omstandigheden waarin het zou zijn interessant en prettig om mee te werken te maken (bijvoorbeeld het verplaatsen op de carrièreladder, de groei van de lonen, de erkenning van het succes en ga zo maar door.).

Vermindering van tevredenheid leidt onvermijdelijk tot een daling van de productiviteit. Manifest onwil om werk kunnen:

• laat;

• conflicten op het werk;

• handelingen die schade aan het bedrijf te brengen;

• het veranderen van de werkplek;

• prikkelbaarheid;

• nog veel meer.

Met het oog op een dergelijke verlaging te voorkomen, is het noodzakelijk om te weten wat de impact op de tevredenheid van de medewerkers. De belangrijkste factoren:

1. werkinhoud. Perspectief, dat inzet, interessant werk, met een kans van slagen (inclusief persoonlijke) hoeven in te spannen tevredenheid van de werknemers, terwijl het saai en eentonig, integendeel, verlaagt het.

2. Fysieke werkomstandigheden (temperatuur, licht, geluid, etc.). Wat ze beter zijn, zal de ondergeschikten meer tevreden met het werk.

3. ondergeschikte karakteristiek. Hoe hoger het niveau van het onderwijs en de werknemer het gevoel van eigenwaarde, hoe hoger de tevredenheid. brengt ook een grotere tevredenheid werk dat overeenkomt met het vermogen van een persoon.

4. Gevolgen voor de voldoening in het werk heeft een sociale omgeving. Hoe groter het begrip, steun en hulp in het team, des te groter de wens om te werken.

5. Goed georganiseerd systeem voor het beheer van het bedrijf bijdraagt aan de tevredenheid van de medewerkers.

6. Een belangrijke factor is de winst (tijdigheid, geldigheid, etc.).

7. Het verhoogt de arbeidsvreugde kans van leren en ontwikkeling.

Om de verhoging van de motivatie van de medewerkers die nodig zijn om alle hierboven genoemde factoren te overwegen.

Er is een andere methode voor het verhogen van de tevredenheid en derhalve de efficiëntie van de arbeid. Het ligt in het feit dat door te kiezen voor de werknemers, moet rekening worden gehouden met criteria zoals locus of control, self-efficacy en positieve affectiviteit.

Locus of control extern als intern. Een persoon die gelooft dat alles wat er met hem gebeurt, hangt af van hem, heeft een interne locus of control. Maar de persoon die geloven dat gebeurtenissen die zich aan hen - dit is het gevolg van externe factoren, een externe locus of control. Het is duidelijk dat een persoon met een interne locus of control, efficiënter werker.

Self-efficacy - een zelfvertrouwen, vastberadenheid en inzet. Mensen die een hoge mate van self-efficacy, - uitstekende werknemers, met de hoogste arbeidsproductiviteit.

Nou, eindelijk, wat is de positieve affectiviteit? Mensen met een positieve affectiviteit wordt gedomineerd door positieve emoties, en mensen met negatieve affectiviteit, respectievelijk negatief. Het is natuurlijk om te veronderstellen dat de positieve emoties verhoging van de bevredigend werken. De aanwezigheid van negatieve sentiment het vermindert.

Als het personeel bestaat voornamelijk uit mensen met een hoge-affectiviteit, interne locus of control en een hoge self-efficacy, en de tevredenheid met het werk in een team hoger zal zijn. Bovendien zijn er zogenaamde vervuiling effect. Het bestaat in het feit dat als een persoon in de samenleving valt positief-minded, vrolijk, zelf-gemotiveerde mensen, dan zich enige tijd later zulke kwaliteiten aangeworven. Aan de andere kant, wanneer het omgaan met negatieve mensen, geïmpregneerd met dezelfde negatieve emoties.