"Workforce" - wat betekent deze term?

De klassieke definitie van het begrip "arbeid" wordt gereduceerd tot een set van de menselijke vermogens (mentale en fysieke) aan het werk. In de statistieken voor arbeid betekende het aantal werkzame personen of voorbereid voor een dergelijk werk. In diverse landen wordt deze indicator iets anders berekend, neemt meestal het aantal werkenden en de officieel geregistreerde werklozen.

In de taal van de literatuur en journalistiek personeel - deze handleiding werknemers in laaggeschoolde banen, dat wil zeggen de arbeidersklasse ... Dit geldt ook voor vrijwilligerswerk te huur, en de kracht die betrokken zijn (bv, slaven of krijgsgevangenen).

In het kapitalistische sociale orde beroepsbevolking - de goederen (alle functies die inherent zijn aan het), maar het specifieke product. Te onderscheiden van andere producten is als volgt:

1. Het creëert een waarde groter dan de kosten zelf (meer dan zijn schatting). Bovendien waarde gecreëerd wordt genoemd surplus en is de basis van de winst.

2. Het moet absoluut geen productie, zonder dat het niet mogelijk is in dit type product.

3. Bij juiste gebruik van het product (arbeid) bepaalt het rendement van het gebruik van de productiemiddelen en de totale economische structuur als geheel.

De kosten van arbeid wordt gevormd door factoren zoals de verhouding tussen werkenden en werklozen, sectorale reikwijdte van de onderneming, de mate van economische ontwikkeling van de regio, enz. Carriers personeel - .. de eigenaars, legaal ze kunnen vrij beschikken over het. Maar, die geen middelen van de productie, arbeidskrachten eigenaren om het te verkopen als een commodity. In dit geval wordt de waarde bepaald door de som van de kosten om de noodzakelijke niveau van het leven en efficiëntie werknemer, alsmede de training en reproductie.

Deze kosten variëren sterk in landen met verschillende economische en klimatologische omstandigheden, afhankelijk van de complexiteit en de intensiteit van de arbeid en vele andere factoren. De prijs van de arbeid is de kwantitatieve weerspiegeling van zijn waarde en wordt uitgedrukt in de lonen.

In totaal personeelsbestand van een bedrijf (bijv. E. Het loonlijst van haar medewerkers) houdt werkelijk aan de slag, maar ook ontbreekt om verschillende redenen (ziekte, zakenreis, een keer of studieverlof , enz. P.), maar in de arbeidsverhoudingen nu.

Payroll kunnen medewerkers van niet-industriële eenheden en productie personeel (in dienst direct productieve activiteiten en de service aan de behoeften van de productie). De laatste, op zijn beurt, is samengesteld uit werknemers (zelfstandigen productie, reparatie van apparatuur, laden en lossen), professionals (in dienst boekhouding en controle van de productie, administratie, enz.) En ander niveau managers (directeur, manager, voorman, manager).

Elk aantal werknemers is voortdurend in beweging, t. E. Er is een beweging van de arbeid en de herverdeling tussen ondernemingen en industrieën en hele regio's. Analyse van de arbeidsbeweging gebeurt in absolute en relatieve qua omzet.

Absolute cijfers - omzet voor de opvang en afvoer respectievelijk gelijk aan het totale aantal aanvaarde en gedurende een bepaalde tijd afgevoerd. Relatieve indicatoren zijn omzet-ratio voor de opvang en verwijdering. Ook rekening gehouden met de mate van arbeidsverloop (vanwege ontslagen op zichzelf of om andere redenen), gemeten met de stroomsnelheid.

Wordt gebruikt bovendien de vervangingsratio. Als de waarde groter is dan één is niet alleen vult verloren tijdens het vuren schoten, maar ook nieuwe banen te creëren. Wanneer deze verhouding kleiner is dan een gesneden banen, die een stijging van de werkloosheid aangeeft.