Rotatie: wat het is en waarom het nodig is

Rotation - wat is dat? In feite is de term betrekking op het verplaatsen van de ene plaats naar de andere binnen dezelfde groep elementen. Men kan noemen bijvoorbeeld de rotatie van personeel binnen de organisatie, dat wil zeggen, de overdracht van personeel van de ene post naar de andere bezet.

Ook het beantwoorden van de vraag: "Rotation - dat wil zeggen," kan worden toegeschreven aan het als het verplaatsen van advertenties op het internet. In dit geval, ze bewegen in een willekeurige volgorde, het periodiek veranderen.

Verplaatsen personeel binnen de organisatie

Rotatie van de werknemers betreft het vertalen van het bedrijf het personeel van de ene naar de andere positie binnen het bedrijf of de afdeling voor de operationele behoeften. Een belangrijke factor bij deze beweging van personeel juist de positie wisseling. Ze zijn:

1. Promotion. In dit geval, dezelfde lijn van het bedrijfsleven meer verantwoordelijkheid en uitgebreid verantwoordelijkheden. En een verhoogde salaris. Vertical carrière - de meest voorkomende situatie is dat je kunt zien, het beantwoorden van de vraag: "Rotation - wat is dat" Als vrijgegeven vrijgekomen zetel midden manager, bijvoorbeeld, het plaatsvervangend hoofd of het hoofd van de afdeling, in de meeste gevallen duurt deze plek iemand uit het voormalige ondergeschikten.
2. Verandering van functie. In dit geval, de taken blijven dezelfde, het veranderen van alleen de naam.
3. Het wijzigen van de locatie van het kantoor. Takenpakket en functietitel in dit geval niet veranderen, verandert alleen het adres van de werkplek. In dit geval kan het een ander gebied of een ander land.
4. Het veranderen van de omvang van de activiteiten en verantwoordelijkheden. Zoals optreedt in horizontale richting. De werknemer in dit geval gaat om een geheel nieuwe positie, en ontwikkelt voor hem onbekende activiteit.

Wanneer je nodig hebt om personeel te verplaatsen

Rotatie van ambtenaren doet zich vooral op eigen initiatief. De werknemer wordt de initiatiefnemer van het vertaalproces in het geval dat de vroegere functie worden oninteressant om hem, als hij beseft dat hij nadert zijn professionele burn-out, en op dezelfde plaats heeft hij nergens anders om te groeien.

Ook wordt de rotatie nodig als de werknemer tevreden met de organisatie waar hij werkt, maar het wordt steeds moeilijker hun taken uit te voeren, en zijn financiële prestaties geen voldoening. Voor een dergelijk ontslag van een werknemer - niet een weg naar buiten, en hij geeft de voorkeur aan om te zoeken naar de toepassing in hetzelfde bedrijf, maar in zijn nieuwe functie.

De werkwijze volgens de rotatie van de werkgever

Als het bestuur niet wil potentiële werknemer die probeert om professioneel te groeien, in dit geval de noodzaak voor rotatie verliezen. Wat is het? In deze situatie, voor de organisatie om gunstiger zijn voor de werknemer kansen te bieden, en de overgang naar de concurrentie te voorkomen.

Indien de werknemer niet kan omgaan met de verantwoordelijkheden van het dan niet te ontslaan, hem en gedegradeerd omscholen. Ook wordt de rotatie gebruikt voor de reorganisatie van de divisies en de opening van nieuwe lijnen van het bedrijfsleven.

Het is belangrijk om de uitleg van de term "rotatie", dat is het proces van goed georganiseerde, niet spontaan begrijpen. Overplaatsing van personeel naar een nieuwe baan moet uit voor de ontwikkeling van de onderneming worden uitgevoerd. Dit proces wordt verweven met andere werkprocessen - leren, evaluatie en aanpassing van het personeel op de nieuwe locatie.