Professionele omgeving: hun vorming en types

De vorming van een professionele omgeving - een echte uitdaging voor elk bedrijf. Voor de moderne business - dit is erg belangrijk. Voor de post-Sovjet-ondernemingen, nauwelijks om rond te komen, niet-gouvernementele organisaties dat niet-commerciële doeleinden na te streven - het is dubbel zo belangrijk: als je niet kunt vormen een professionele omgeving factoren door middel van natuurlijke regulator - het geld, dan moet je op zijn minst zorgen voor vreedzame betrekkingen van de productie op een andere manier.

realiteit

Professionele omgeving in de eerste benadering - een andere set van objecten van de arbeid, sociale relaties, de implementatie van kennis en ervaring, persoonlijke karakter van de betrekkingen en de boekhouding van de staat invloed.

Deze definitie is iets breder dan wat is meestal te vinden, maar de laatste drie posities zijn zeer belangrijk geworden tegenwoordig. Professionele omgeving, zeker vallen in twee categorieën:

• business - geld en hun aantal zal aan de werknemer;
• leven - "verwachting van het einde" als er een idee, de huidige situatie of

Op de voorgrond, in beide gevallen, altijd een man staande en professionele omgeving in het kader van de objecten van de arbeid, sociale relaties, kennis, ervaring, persoonlijke en andere omstandigheden, maar in het eerste geval (zakelijke) er is een belangrijk feit: het heeft een natuurlijke regulator - het geld in het bedrag van waarmee u te beheren.

In ieder geval is er een echte formatie, de ontwikkeling van de professionele omgeving, en "professionele" medewerkers. Het maakt niet uit welke categorie wordt gevormd in een bepaalde sociale niche, is het niet positie van een werknemer of de positie van het hoofd toe. Werk altijd alleen objectieve wetten, goed, zoals ze bekend zijn werknemer of leider - maakt niet uit, maar dat is alles, en niet voor de eerste of tweede, in het bijzonder.

Geïnteresseerde medewerkers en managers wellicht geïnteresseerd zijn in het begrijpen van de objectieve wetten en het resultaat zal de verwachtingen overtreffen. Vertrouwen op hun eigen kracht, intuïtie en begrip van de situatie, in de regel, niet leidt tot succes.

professionele omgeving

De wereld is altijd vol denkers die weten wat ze moeten luisteraars te bieden. Opvouwbaar om te zeggen - niet veel waard. Maar om tijd te besteden aan het prachtige kennis van ideeën - een ongerechtvaardigde luxe. Sommigen beweren dat de professionele omgeving - een plek waar een persoon verricht professionele activiteiten. Anderen gaan verder en de aard van de professionele omgeving te definiëren:

• realistisch,
• Research,
• Bohemian,
• sociale,
• ondernemend,
• conventioneel.

Dit alles is interessant voor de theorie, want de psycholoog, hoofd van de afdeling of functionaris personeel dat het werk van kracht op wil of staffing distribueert. In het echte leven, vergt heel anders, en het maakt niet uit hoe mensen geprobeerd om alles beter te beheren als hij zijn werk doet en wordt geleid door het gezond verstand, objectieve wetten van het leven de praktijk.

Wat maakt het uit, zo wordt gezegd of geschreven? Absoluut - niets. Maar als je een poging om het leven als een verzameling van persoonlijke en openbare, te begrijpen waar de eerste - vaak een leven en een familie, en de tweede - het werk en de externe omgeving, veel dingen kunnen zeer verschillend lijken.

Beroep en het leven

Alle geïnteresseerd zijn in het krijgen van alle comfort, kunnen we hopen op een jacht te bezitten, maar vaak makkelijker: een normaal gezin en de normale werking. Het is niet noodzakelijk beter is dan alle, voor het merendeel is genoeg om vrede thuis en gezonde relaties op het werk, fatsoenlijk inkomen en plannen voor de toekomst te hebben.

Alles is altijd zeer eenvoudig. Een bedrijf dat wil gedijen, niet alleen een persoon neemt op de baan, hij neemt het voor wat het is, en maken het de manier waarop het nodig is. Elke persoon - een opslagplaats van kennis, ervaring en banaal reflecties. De eerste twee posities te openbaren moeilijk, maar is beschikbaar. Laatste positie - tegen het communisme, zeer doorgebracht in de praktijk, omdat voor veel bedrijven nog in leven, deze knop is vrij toegankelijk.

Werk, wanneer het kost veel tijd, en professionele gewoonten en wennen aan het team worden meestal gevormd uit een maand tot twee balances "man en professionele omgeving", maar als een persoon wordt gebruikt om een bepaald type actie uit te voeren, de professionele omgeving voldoet aan veranderen dingen werken, en adequate reactie personeelsbestand.

Over de verandering in het onderwerp van het milieu

Met betrekking tot het inhoudelijke deel van de veranderingen in de uitvoering van het werk technologie en nieuwe of verbeterde machines, etc. - .. Is statisch, zelfs als we de meest dynamische beroepen, zoals de informatietechnologie.

Absoluut niets is veranderd van de verschijning van PHP, JavaScript, maar het fenomeen op het moment van Fortran nog herinneren (de taal en de talen van zijn tijd net geopend enorme kansen voor de complexe wiskundige berekeningen, boven alles).

De combinatie van HTML + CSS begrijpelijk en interessant om minder dan één procent van de wereldbevolking, zelfs met de grote verschrikkelijke groei van het aantal werkenden op het gebied van IT, mensen. Niet iedereen heeft behoefte aan een layout (HTML), en zonder regels (CSS) stylesheets bij alles wat je kunt doen.

Hoe de programmering was in de jaren '80 - en bleef dus in de huidige eeuw (in een bepaalde context, hier richt zich op de semantiek, in plaats van de verschillen in termen van maakbaarheid en functionaliteit, zoals fornuis op een moment wanneer het beschikbaar werd, en nu tijd).

In de programmering van de vroege jaren 90 was een echte kans om dingen te veranderen, maar de monopolisten hebben de andere kant op (klassieke voorrang boven de objecten) gegaan, maar niet iedereen is een eenzame specialist of bedrijf kan verzetten tegen iets autoritaire mening.

Op het moment van de verandering in het onderwerp zou dramatische en betekenisvolle veranderingen in het sociale deel van de vele soorten media professionals op het gebied van informatie zijn geweest. Pas in de late 10-er jaren van deze eeuw, werd het een realiteit dat in de vroege 90-er jaren van de vorige eeuw kon gebeuren.

Op dezelfde manier kan worden gezegd over andere professionele omgeving: de doelstelling van het continu veranderende, maar hoe continenten veranderen het gezicht van de planeet, is het niet altijd fundamenteel verandert de sociale component.

Het veranderen van de sociale component

De mens is continu in beweging. Elk moment van de tijd een persoon waarneemt de informatie en direct beslissingen te nemen. De oplossing van de industriële problemen van de tijd is afhankelijk van de specifieke kenmerken van het beroep.

Werking bij de chirurg kan nemen van enkele minuten tot enkele uren. De bouw van het huis is afhankelijk van de levering van bouwmaterialen, en ze hebben - de vaardigheid van de arbeiders. Voor de ontwikkeling van websites specialist kan een dag of een week nodig, maar aan het einde van de periode moet worden voorbereid op het feit dat de klant het onderwerp of de gewenste functionaliteit abrupt veranderen.

Het is niet altijd belangrijk om te overwegen wat bepaalt een of ander beroep. Het is echter belangrijk om het feit hoe goed de werknemer besteedt tijd op de uitvoering van het werk, hoe goed gebruikt hij zijn potentieel en hoeveel hij moet betalen voor het te overwegen.

Als achtergrond, maar de binding proces is belangrijk om te zorgen voor comfortabele omstandigheden te nemen voor het personeel als geheel, over het nut van sociale relaties tussen medewerkers, het beheer van de workflow.

De werknemer en de gebreken van de natuurlijke regulator

Money zijn essentieel bij het aantal significante. Een kleine vergoeding voor het werk van geen belang, zelfs om te overleven. Integendeel, het is een aanfluiting van het beroep in het algemeen en in het bijzonder over de werknemer.

Zinvol beloning voor werk kansen. Appartement, auto, zonnig strand in de buurt van de zee en de reactie van familieleden, vrienden en buren. Typisch, het schuim vliegt snel, en de werknemer blijft werken, en werken goed, betrouwbaar en gestaag, maar er zijn mensen die onder de knie is niet het beste idee.

In alle gevallen zonder uitzondering, alle van de professionele omgeving, zelfs als de werkgever of een werk team iets verkeerd hebben gedaan, heeft een bepaald scenario niet voorziet, blijven normaal. Zakelijke of bedrijf kan ophouden te bestaan, maar dit bijzonder. Professionele omgeving, zijn er meer dan ondernemingen, bedrijven en andere vormen van het combineren van de objecten van de arbeid en sociale relaties.

U kunt praten over de migratie van kennis en ervaring tussen bedrijven, aan de zijde van de objecten van de arbeid en sociale relaties, maar we moeten niet denken dat een particuliere onderneming heeft de ervaring van één criterium of basis zelfstandig te bespreken - een bepaalde professionele omgeving als geheel.

Omgekeerde proces, daarentegen, zijn zeer belangrijk. Waarnemen en gebruik maken van de succesvolle ervaring in ieder geval een zeer goede strategie en significant effect.