Herindeling - het ... herschikking in de organisatie

Veel van het werk van de personeelsdienst tot op zekere hoogte in verband met de beslissing van de vragen die zich voordoen wanneer u wijzigingen aanbrengt in de werknemers van het bedrijf te maken. In de regel is het maken van de kop om de efficiëntie van professionele medewerkers capaciteit te verhogen. Ondertussen frames permutatie (synoniem - hergroepering) moet worden uitgevoerd in strikte overeenstemming met de wettelijke voorschriften. Algemene bepalingen voor het verkeer van werknemers binnen de onderneming, in de LC gevestigd. Laten we eens verder wat een herschikking van het personeel in de organisatie vormt.

Overzicht

Herindeling - het is normaal voor het leven van vrijwel elke onderneming. De TC verschaft kan worden overgebracht werknemers naar een andere locatie (binnen de onderneming) permanent of tijdelijk aan een andere eenheid naar een andere positie, enzovoort. In dit geval moet de werkgever voldoen aan een aantal voorwaarden die in de Code. Anders kan zijn acties onwettig worden beschouwd.

arbeidsovereenkomst

De relatie met de werknemer begint bij het sluiten van het contract met hem. Dit document bevat de belangrijkste bepalingen met betrekking tot haar activiteiten in de onderneming. Als integraal punt in het contract ten gunste van het gebruik van de afbakening van de grenzen van de burger arbeid, evenals de directe functies, die hij zal uitvoeren. Herschikking zal een wijziging in deze voorwaarden betekenen. Volgens TK, moeten ze worden gedocumenteerd. Opgemerkt dient te worden dat de mogelijkheid van een werkgever voor de overdracht en de bewegingen van hun werknemers vrij strikt beperkt tot de Code.

vereisten

Als algemene regel is het frame mogelijk permutatie in de onderneming met de schriftelijke toestemming van de medewerkers. Het initiatief om te bewegen tussen die kan komen van de werknemer. Bijvoorbeeld, een werknemer een aanvraag over te dragen aan de één-ploegendienst met drie ploegen, als gevolg van de noodzaak om de professionele activiteiten te combineren met onderwijs. Herschikkingen worden geïnitieerd door de feitelijke huurder. Bijvoorbeeld, de resultaten van de beoordeling, werd besloten om de werknemer over te dragen naar een andere positie. Zo kan bijvoorbeeld, het is een permutatie van frames in het ministerie van Binnenlandse Zaken. Het verkeer van werknemers zou kunnen zijn om redenen onafhankelijk van de partijen. Bijvoorbeeld, kan het nodig zijn om de positie van de werknemer te herstellen, eerder werkzaam op haar professionele taken.

bijzondere gevallen

Soms herschikking toegerekend aan de werkgever als een plicht. Bijvoorbeeld, een werknemer weigert de professionele activiteit voort te zetten in omstandigheden veranderd in overeenstemming met art. 73 TC. Vertaling is verplicht in de volgende gevallen:

1. Inconsistenties werknemer voor kantoor of werk verricht in verband met onvoldoende kwalificaties. Dit feit moet worden bevestigd door de resultaten certificering.
2. De verslechtering van de gezondheid van de werknemers. Het moet worden bevestigd door het sluiten van een bevoegde medische instelling.
3. Overtreding van de bestelling contract.
4. Prestaties werknemer leeftijdsgrens voor de vervanging van sommige categorieën van berichten.
5. Gedrag inkrimping van het personeel en het personeelsbestand.

De nuances van de wetgeving

Ongeacht de bovengenoemde omstandigheden, de permutatie / overdracht van werknemers moeten worden uitgevoerd met hun toestemming worden uitgevoerd. Bovendien moet de werkgever rekening houden met de bepalingen van art. 57 en 9 TK. Volgens hen moet de nieuwe omgeving niet de situatie van de werknemer verslechteren in vergelijking met de dezelfde. Het is ook de moeite waard te zeggen over de regels van de kunst. 182 van het Wetboek. In overeenstemming met haar in het vertalen van de werknemer als zijn gezondheid op andere lager betaald werk in een zelfde onderneming gemiddelde loon wordt ingehouden door hem, die hij ontvangen op de vorige locatie, binnen een maand. Als de beweging was te wijten aan de schade, het salaris blijft betalen in hetzelfde tempo als voorheen, tot de oprichting van blijvende invaliditeit of herstel. Deze regels gelden voor alle ondernemingen zonder uitzondering: het maakt niet uit, is er een herschikking van het personeel in de Russische spoorwegen of in een winkel.

registratie

Volgens h. 4 el. TC 57, in het geval van overdracht wordt de betreffende overeenkomst. Het is een bijlage bij de arbeidsovereenkomst, het veranderen van de voorwaarden ervan. De overeenkomst is gemaakt, natuurlijk, het schrijven. Op basis van dit document, Manager geeft een bestelling. De werkgever is verplicht om de werknemer vertrouwd te maken met het met de hand. Daarnaast wordt een overeenkomstige aantekening in het werkboek van de werknemer. Ongeacht de omvang, organisatie-rechtsvorm, specifieke karakter van de activiteit, deze regels gelden voor alle bedrijven waar het personeel is een permutatie (Spoorwegen, peuter, universiteit, productie bedrijf voor de productie van lagers, enzovoort).

tijdelijke overdracht

We hebben de regels betreffende het verkeer van werknemers voor permanente bewoning onderzocht. Er zijn verschillende procedures worden verstrekt aan de tijdelijke uitwisseling van personeel. Bijvoorbeeld, als een werknemer wordt overgebracht naar een andere plaats voor een beperkte periode, behoudt hij zijn oude functie waarvoor hij was ingeschreven. Tijdelijke verhuizing als permanent, kan worden geïnitieerd door beide partijen bij de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld, volgens het artikel. 254, zwangere vrouwelijke werknemers vaststelling van normen voor de ontwikkeling of overplaatsing naar een andere job uit te voeren dat de negatieve gevolgen geëlimineerd van schadelijke factoren. De gemiddelde loon behouden voor dezelfde activiteit. Dezelfde regel geldt ook voor vrouwen die kinderen hebben tot 1,5 jaar. Ze kunnen worden overgedragen aan een andere baan totdat het kind die leeftijd bereikt. Op hetzelfde moment als de vorige gemiddelde loon voor hen aanhoudt. In art. TC 74 voorziet ook in de overdracht van personeel in verband met de operationele behoeften voor maximaal 1 maand. een baan die niet gerelateerd is aan haar kerntaken. Met deze nieuwe activiteit moet hem niet worden gecontra-indiceerd voor de gezondheid redenen en moet binnen de vennootschap worden uitgevoerd.

Specificiteit van de tijdelijke verplaatsing

Bij het overbrengen van de werknemers aan een andere baan voor een bepaalde (korte) periode van hun toestemming is niet vereist. Uitzondering wordt gemaakt bij het verplaatsen naar de positie die een laag niveau. In dit geval, volgens het artikel. 74 TC manager moet een schriftelijke toestemming te verkrijgen.

voorwaarden

Tijdelijke bewegingen worden beschouwd als een aantal uitzonderingen op de regel. Ondertussen, de uitvoering ervan is mogelijk als de eisen van de mogelijkheden van de werkgever te beperken. Onder hen dient te worden opgemerkt het volgende:

1. Duur van het verblijf in de nieuwe baan kan niet meer dan 1 maand.
2. Tijdelijke overdracht is alleen toegestaan met de operationele behoeften.

In het laatste geval, in het bijzonder, is om de ramp, ongeval, ongevallen, schade aan of vernieling van eigendommen, apparatuur downtime te voorkomen. Industriële behoeften kan worden gerelateerd aan de vervanging van een afwezige werknemer. Ongeacht de reden van de overgang, moet het nieuwe werk niet gecontra-indiceerd voor de werknemer. Dit wordt bevestigd door het juiste certificaat van de medische instelling.

bovendien

In hr. 6, art. TC 414 biedt een belangrijk recht voor de werkgever. In overeenstemming met de bepalingen van artikel, de werkgever in het geval van een staking kan de werknemers die niet hebben deelgenomen aan het te vertalen, maar sinds het begin kan niet voldoen aan de directe verplichtingen in de arbeidsovereenkomst bedongen, en kondigde het begin van een schriftelijke layup vorm. In deze situatie, de algemene regels in TC ingesteld voor de tijdelijke terbeschikkingstelling van personeel. Met betrekking tot de registratie van tijdelijke permutaties, hier zijn een paar eenvoudige systeem werkt. In het bijzonder, het hoofd van de publicatie van de relevante administratieve document, waarin de voorwaarden voor de overdracht aangeeft. Als voor werknemers hun vroegere baan behouden, arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd. Dienovereenkomstig, een aanvullende overeenkomst is dat niet. Het is niet nodig en om het even welke merken in de werkmap.