Samenvatting opname van de arbeidstijd: het concept en een aantal van de functies.

Iedereen weet dat er soorten werk voor wat problematisch is om een standaard acht uur vast te stellen werkdag voor een hele maand, dus de Russische arbeidswet voorziet samengevat rekening van de arbeidstijd. Zijn eigenschap is dat de werknemer kan zijn op de werkplek, bijvoorbeeld tijdens de dag, en niet aan het werk gaan in de komende twee dagen. Het kan meer dan veertig uur per week werken. Het totale aantal gewerkte uren per werkende maand mag niet hoger zijn dan of lager zijn dan het aantal werkuren voor elke specifieke ACCOUNT periode van een maand tot een jaar (maar niet meer dan één jaar). Het is ook verboden om werknemers te betrekken om twee ploegen op een rij te werken. Weekends in dit geval een kwestie van dagen vermeld in het schema van de werkende mensen van deze categorie als de buitenkant, en een feestdag in de conventionele zin - integendeel, het werk kan zijn.

Werkgevers die besluiten om een vervanger te voeren schema, riskeren overtreden van de wet, vanwege de mogelijkheid van het feit pereabotki. Daarom raden personeelsfunctionarissen samengevat rekening van de arbeidstijd.

de regels van hun eigen (interne) arbeidsreglement - Samenvatting registratie van de arbeidstijd kan binnen de organisatie worden geïntroduceerd. Dit wordt gedaan in opdracht van het hoofd, maar dit besluit moet met de representatieve organen van de vennootschap worden overeengekomen. Als de interne regels niet in eerste instantie onder het handhaven samengevat boekhouding van de arbeidstijd, maar na verloop van tijd is het noodzakelijk in te voeren geworden - kunnen veranderingen in de regels vyshenazannye zijn.

Het enige geval waarin de wet van de Russische Federatie voorziet in de verplichte samengevat rekening van de arbeidstijd - een rotatie-schema, waarbij beroepsactiviteit uit de buurt van een vaste woon- of verblijfplaats van de werknemer wordt uitgevoerd, en de werknemer kan niet naar huis elke dag terug te keren.

Houden timesheets vergt bijzonder zorgvuldige aanpak en zorg, omdat voor verschillende leden van de brigade (eenheid) lengte kunnen variëren, en het is belangrijk om nauwkeurig rekening te houden met de gewerkte uren per medewerker aan de rechterkant van de arbeid betaling uur.

Hoe kan timesheets invullen stelt dat men moet zich richten op de verschuiving schema met de werknemers voor ACCOUNT periode overeengekomen. Om de positie van de werknemer salaris te stellen, en als hij alle verschuivingen is voltooid, ploegenschema vastgelegd in de rapportage maand, zal hij rekening gebracht het volledige salaris. Indien binnen een maand de werknemer werkte minder dan normaal, zijn salaris moeten in verhouding staan tot het aandeel van de mijnbouw regelgeving. Zo kan het salaris van maand tot maand variëren. In sootetstvii met de Russische wetgeving de persoon otvetstennoe voor het invullen van timesheets moet laten zien in feitelijk gewerkte uren, in plaats van de norm. Deze regel moeten zich houden aan en het maken van letterlijke notatie in het rapport - codes.

Bij het invullen van het rapport, als uw organisatie samengevat boekhouding van de arbeidstijd wordt uitgevoerd, eenvoudige regels moeten worden gevolgd. Voor peryh, het uiterlijk van de werkplek en laat het voor de hele organisatie of op de structurele divisies moeten worden vastgesteld. Het toevoegen van een nieuwe werknemer in de tabel op basis van de volgorde van ontvangst, arbeidsovereenkomst of contract. Ten derde, elke werknemer een uniek werknemernummer, die wordt vastgehouden door de gebruiker als hij naar een andere positie. In het geval van het ontslag van het personeel aantal van de ontslagen werknemer wordt niet gegeven aan een andere werknemer voor twee jaar.