Analyse van de onderneming human resources bepaling

Een van de instrumenten van het programma om de winstmarges te verhogen is de analyse van de veiligheid van de onderneming personeelsbestand. Vanwege het aantal geschoolde werknemers in staat om de richtlijnen duidelijk te kunnen zien en om taken uit te voeren, hangt af van de efficiëntie van de gehele organisatie en het niveau van de arbeidsproductiviteit.

Kwalitatief uitgevoerd arbeidsaanbod analyse van een bedrijf kan een aanzienlijke vermindering van de kosten van het eindproduct, en daardoor een aanzienlijke verhoging van het bedrag van de winst. Dit is niet verwonderlijk: in de voorbereiding van deze analyse kan de deskundige duidelijk te zien hoe effectief de beschikbare arbeidskrachten. De analyse van de veiligheid human resources op basis van de eerste informatie, de statistische gegevens van het aantal werknemers en de productiviteit van elk van hen.

Bij deze analyse is een primair onderdeel van de organisatie van werknemers in twee hoofdcategorieën s. De eerste groep omvat vakmensen direct betrokken bij het productieproces en genoemd industrieel productiepersoneel. En de tweede heeft betrekking op niet-industriële personeel.

Er is een indeling van de werknemers de productie en de industriële groep op een specifiek type van het werk, volgens welke alle personeel dat betrokken is bij de productie van afgewerkte producten kunnen worden onderverdeeld in bedienden en arbeiders. De belangrijkste taak van de arbeiders is om te participeren in het productieproces of het scheppen van voorwaarden voor de continue werking, dat wil zeggen de uitvoering van de hoofd- en ondersteunende activiteiten. Groep medewerkers met inbegrip van managers en specialisten. De eerste betrof de organisatie van een ononderbroken productie en zijn verantwoordelijk voor de uiteindelijke beslissing in een moeilijke situatie. De specialisten die medewerkers van de boekhouding, juridische afdelingen, onder meer in deze groep vallen ook zetters, ingenieurs, technici en anderen.

Analyse van de veiligheid van de onderneming werknemers is gebaseerd op het personeelsbestand. Dit document, dat het aantal werknemers bevat, de omvang van haar activiteiten onderverdeeld in specifieke groepen en categorieën. Een schema up op regelmatige tijdstippen getrokken, en de kwestie van de duur van de vennootschap lost op zijn eigen.

De belangrijkste factoren bij de beoordeling van het aantal indicatoren beschouwd als safe house, personeelsbezetting en het aantal werkelijk aan de slag op een bepaalde datum. Wanneer de analyse van de enterprise security personeel, die berekeningen van de bovengenoemde indicatoren. Gemiddeld aantal medewerkers is de verhouding van de som van het aantal werknemers op elke balansdatum aan het totale aantal kalenderdagen in de periode. Sredneyavochnoe aantal werknemers - de verhouding van de werknemers die verscheen om elke dag te werken, om het aantal werkdagen.

Veiligheid enterprise werknemers is cruciaal voor de productiviteit van het productieproces. Echter, de planning document is niemand voor de toekomst, zodat de analyse wordt gedaan door het vergelijken van de eerdere gegevens en de feitelijke. Van bijzonder belang is het volgen van personeel van de onderneming. Er wordt aangenomen dat een groot verloop van de arbeid vermindert de arbeidsproductiviteit. Immers, een samenhangend team werken als een team. Bovendien hebben mensen meer geïnteresseerd zijn in de financiële gezondheid van het bedrijf, omdat dit direct het niveau van de lonen en de mogelijkheid van de bonus beïnvloedt. Voor de analyse van de omzet moeten begrijpen de redenen voor het ontslag, bijvoorbeeld, op initiatief van het beheer van langdurig verzuim, dronkenschap of misbruik van gezag of ontvangen op hun eigen vanwege de lage salaris.