Recruitment. Problemen bij de selectie van werknemers

Vaak, managers vooral verbaasd door een probleem met het personeel. Het probleem, te allen tijde, is een leider onder de moeilijkheden die zich hebben voorgedaan in de hoofden. Daarom proberen we om het te maken in een klein concreet voor u, als een leider, voelen zich minder angst over. Het probleem met het personeel bestaat uit verschillende onderdelen:

1. Waar aan de werknemers te krijgen?
2. Hoe kan ik de juiste mensen uit te kiezen die naar het interview?
3. Wat te doen als een werknemer esthetische schendingen Prima zei dat zal niet werken.
4. Hoe om de vaardigheden van de werknemers te verbeteren?
5. Hoe maak je een strategie voor een goed beheer van het personeel kiezen?

Het probleem met het vinden van medewerkers is een kwestie van uw dienst, dat zich bezighoudt met de selectie van personeel. Een dergelijke dienst zou moeten zijn in een bedrijf. Zelfs als het bedrijf bestaat uit zeven leden, moet nog steeds mensen zijn die zullen worden betrokken bij de selectie van personeel. Daarom recruitment dienst nodig heeft om reclame te maken en werkzoekenden aan te moedigen om hun cv te posten, dus het opbouwen van een rij van potentiële werknemers, zodat je als een leider kan de juiste mensen te kiezen. Bij het zoeken naar werknemers hoeven niet te worden beperkt tot de Labour Exchange, waar alleen de geregistreerde werklozen. Zulke mensen zijn vaak niet geïnteresseerd in het werken. Ze zijn alleen geïnteresseerd voordeel dat ze in de arbeidsmarkt.

Recruitment - selectieprincipes

Bij het selecteren van personeel moet zich houden aan bepaalde principes, ongeacht het niveau van de onderneming. Dit principe bestaat uit een zeer eenvoudige test die is gemakkelijk om geschikte en ongeschikte personeel te identificeren in slechts een paar minuten. De toepassing van deze methode, zul je in staat zijn om de bron van de problemen te identificeren in zijn team. Er is zoiets als een vertraging van de communicatie, waardoor je veel over de werknemer kan vertellen. Vertraagde communicatie is de tijd tussen uw vraag en, in feite is het antwoord op de vraag, ongeacht of de werknemer bezig is of praten met iemand. Als het niet nodig is om vergoedingen voor leeftijd of enige factoren te maken. Vertraagde communicatie kan zijn, of niet te zijn. Je moet een persoon over iets simpels te vragen, maar dat het was onverwacht voor hem. Zo kunt u een vraag stellen: "Hoeveel mensen wonen met u in uw appartement" "Wanneer de laatste keer dat je een kapper bezocht" Or. Answers "weet het niet", "vergeet het maar" zal niet worden geaccepteerd voor het antwoord. Als hij vraagt: "Wat wil je weten?" Of iets dergelijks het - het zegt over de vertraging van de communicatie. Als hij probeert de andere vragen te beantwoorden, heeft het een vertraging van de communicatie. Als de gesprekspartner heeft een communicatie-vertraging van een paar seconden, dan betekent dit dat hij iets te verbergen, ze is bang voor iets, een negatieve reeks.

Vertraagde communicatie gebeurt meestal als gevolg van negatieve emoties. Elke persoon moet in staat zijn om snel een antwoord te geven op een eenvoudige vraag. Wanneer een persoon denkt dat voor een lange tijd in het beantwoorden van de voor de hand liggende vragen - er wordt gezegd dat hij gebruikte te liggen en gaat door de antwoorden in je hoofd, zodat God verhoede, niet doorboren. Veel leiders bij de inwijding van deze techniek in het begin om hun werknemers die een communicatie-vertraging, en ze komen met een excuus te beschermen: "Hij is een geweldige medewerker, zegt gewoon langzaam." We zijn immers niet van invloed op het aspect van de kwalificatie. Na de erkenning Subsidiair ten opzichte van de positie in het leven. Als een persoon negatief is ingesteld, is het gevaarlijk als dit had hoge kwalificaties. Als bijvoorbeeld de zeer efficiënte dief stelen dan een dief met een lage opleiding. Als een persoon heeft een korte vertraging, is het meestal slim en vasthoudend. Het is geen probleem om te trainen en hun vaardigheden te verbeteren. Hier, het belangrijkste is niet om mensen die beginnen te veel gesproken met degenen die echt korte vertraging communicatie te krijgen verwarren. Immers, er zijn mensen die, in antwoord op een vraag u direct beginnen te praten, maar hun woorden u niet het antwoord op deze vraag te vinden. Het belangrijkste in dit geval, zorg, laat je niet bedriegen!