Efficiënte personeel selectiemethoden

Een van de belangrijkste sleutel personeel technologieën is de selectie van personeel. Als een voldoende lange periode waarin de benoeming van de prioriteit waren de ideologische motieven in de moderne samenleving, de aanwerving van personeel in hun professionele kwaliteiten, is een belangrijke taak. De nieuwste personeel selectiemethoden zodat het proces efficiënter te maken.

De procedure voor de toelating van de kandidaat is meestal één of meerdere interviews. Het eerste gesprek met een persoon bekend met zijn cv niet een compleet beeld van de professionele en persoonlijke kenmerken van het individu te geven. Daarom zijn sommige organisaties gebruikte methoden voor het selecteren van personeel op basis van psychologische testen. Dankzij hem, kun je dingen die niet worden verduidelijkt door gewoon gesprek te leren. Bijvoorbeeld, als de mensen in de steek laten in moeilijke tijden, al dan niet eentonig werk uit te voeren, indien nodig, zal er geen bron van ruzies ... Afhankelijk van de gebruikte technieken, betrouwbaarheid zijn proef varieert tussen 20 en 80 procent. Bijvoorbeeld, "Accent 2-90" --test bestaat uit 90 vragen om het potentieel van de persoon te beoordelen, laat zien hoe een persoon zich zal gedragen in een extreme situatie. Daarnaast onthult tekenen van mentale pathologie. Echter, als het gebruik van vragenlijsten de kandidaat heeft een kans om de gewenste reactie te anticiperen, de wijze van selectie van personeel, gebaseerd op het gebruik van projectieve technieken, verhoging van de betrouwbaarheid van de test. Bijvoorbeeld, grote bedrijven maken vaak gebruik van test "Sonda" die het mogelijk maakt om genotype overgebracht stoornis op te sporen, te leren over een persoon die veel meer informatie en om een verband tussen persoonlijkheid en de geselecteerde positie vast te stellen.

Innovatieve methoden voor selectie van personeel kunnen worden gepresenteerd open werving. Deze methode is gebaseerd op het gebruik van video-interviews en het bedrijf van diverse spelletjes. De meest gebruikte personeelsmanager van het bedrijf en geeft de kans om alle kandidaten voor de functie van directeur te zien. hoofd van de firma ziet eruit als gedragen bandleden in het spel, en kan ervoor kiezen om echt "eigen" de persoon op basis van hun persoonlijke ervaring of door het gebruik van intuïtie. Deze methode bespaart tijd, omdat een gesprek met elke kandidaat veel meer tijd zou vergen. Bekijk een interview met de kandidaten, vastgelegd op film, ook, is een effectieve wervingsmethoden. Omdat de mens kan volledig open te stellen voor de camera lens.

Sommige managers van de bedrijven de voorkeur aan een nogal ongebruikelijke wijze van werving, zoals stress interview gebruiken. Hiermee kun je een redelijk compleet beeld van de kandidaten te creëren. Het belangrijkste principe van de stress interview is een provocatie van de kandidaat. Voor dit doel, schokkend, ongepaste vragen, waaruit minachting voor de kandidaat ... Het staat in de eerste plaats, om te zien hoe iemand zich gedraagt in een bepaalde situatie. Soms is het belangrijkste doel van deze besprekingen is de wens om een persoon te vangen in een leugen. Werving en selectie van personeel in het gebruik van deze techniek wordt meestal gebruikt bij het rebound kandidaten voor leidinggevende functies, alsmede aan degenen die zal blijven samenwerken met mensen.

Zo is de selectie van personeel - dit is een zeer belangrijk proces, dat afhankelijk is van hoe een organisatie als geheel daadwerkelijk besturen. In dit geval is het hoofddoel is geschikt voor het screenen van de werknemers.