Training van de medewerkers, vormen van de opleiding van personeel.

Een van de belangrijkste voorwaarden voor de ontwikkeling van de onderneming, het verhogen van zijn prestige in de markt en de versterking van het concurrentievermogen zijn kwaliteit zakelijke kennis, die voortdurend moet worden versterkt en verbeterd. Opleiding van het personeel is erop gericht om de kennis en vaardigheden van de werknemers af te stemmen op het vereiste niveau van de productie, het verbeteren van het professionele niveau van de medewerkers.

Soorten van de opleiding van het personeel misschien wel de volgende:  

1.Professionalnaya training. Kan primair, secundair en hoger en derhalve de duur kan variëren van 1 tot 6 jaar. Initiële opleiding is gericht op het verkrijgen van een baan in scholen voor beroepsonderwijs. Hoger onderwijs - is om een hoog niveau en professionele ontwikkeling, diepgaande en onderwijs van hoge kwaliteit te bereiden. Na voltooiing van de opleiding in de handen gaf een document over het onderwijs (diploma, certificaat).  

2. Professional Development. Als er een specifieke opleiding kan de werknemer hun vaardigheden in professionele cursussen, gespecialiseerde afdelingen en zakelijke instellingen te verbeteren. Training kan variëren van 1 dag tot zes maanden. Gezien het feit dat de wetenschap, economie en technologie niet stil staat en is voortdurend in ontwikkeling, de eerder opgedane kennis veroudert. Alle soorten van de opleiding in de eigen aantrekkelijk voor medewerkers en afdelingen personeelszaken, maar training neemt een bijzondere plaats onder hen een aantal redenen: - het is een goedkope en snelle manier van leren, in vergelijking met de beroepsopleiding; - een nauwe bandbreedte van opleidingsmodules en specifieke doelgroepen oriëntatie van de opleiding.

3. Retraining. Dit soort training gaat het verkrijgen van een nieuw beroep of een tweede specialiteit. Soms is er een overschot of tekort aan specialisten bijzondere specialiteit, was het dan nodig om een tweede werkende beroep te verkrijgen voor werknemers. Normaal gesproken is dit soort training in de vraag in de centra voor werkgelegenheid, waar mensen komen na de verlaging van de vorige plaats van het werk. Leertijd: van zes maanden tot 2 jaar.

4. Postgraduate training omvat het verkrijgen van de hoogste academische of beroepskwalificatie (postdoctorale en doctorale studies). Duur van de training: 2 tot 4 jaar. Hoeft niet per se omvatten alle soorten van de opleiding in het opleidingsplan, zal het genoeg een-twee zijn.

Stadia van de opleiding personeel van het bedrijf.

Er is een bepaalde procedure voor de opleiding van de werknemers van de onderneming of het bedrijf, die moeten worden genomen:

1. Voer een inleidende cursus duurt van 8 tot 16 uur voor nieuwe medewerkers. Deze cursussen studie van de voorschriften van de structuur van de onderneming, de principes en de hoofdrichtingen van het werk. Volgens de resultaten van de studie zal compenseren, die het gevolg is van de proefperiode;

2. Benoeming naar een nieuwe positie managers en specialisten verplaatst naar een ander kantoor, hield een training met verlof van het werk voor de invoering van hoge-kwaliteit kantoorruimte (24-32 uur);

3. Alle hoofden van de structurele afdelingen van het bedrijf moet de tijd worden gehouden van tijd door de desbetreffende programma van door de leiding (cursussen, seminars, workshops) onderzoek;

4. Werknemers van de massa transacties jaarlijks worden getraind in bijscholing;

5. Alle medewerkers van de invoering van een nieuw regelgevend document of instructies met betrekking tot hun prestaties van officiële taken, moet verplichte training te ondergaan. Alle andere vormen van opleiding moet worden opgenomen in het jaarplan voor de ontwikkeling van medewerkers en in overeenstemming met de begeleiding. Vanwege het feit dat de verbetering van de opleiding van personeel systeem permanent, moet worden opgenomen in dit plan, en nieuwe methoden voor het verbeteren van professionele vaardigheden van het personeel.