Ontslag van een werknemer

De wetgeving voorziet in het ontslag van een werknemer, zoals op eigen verzoek en op initiatief van hun superieuren.

De eenvoudigste manier - het ontslag uit eigen beweging. De werknemer is genoeg om de juiste toepassing voor 2 weken te schrijven voor de verwachte datum van vertrek, om het document te geven aan de ondertekening baas en met een gerust hart het wijzigen denochki verleden in de oude plaats.

Moeilijkheden ontstaan indien het ontslag niet past in beheersplannen. Zo werd de vertrekkende werknemer verondersteld een grootschalige herziening te houden, langs het jaarverslag of de organisatie in het algemeen is er een groot gebrek aan personeel. In dit geval is de overheid vaak gewoon weigert te ondertekenen een verklaring over het ontslag van de werknemer. Uit deze situatie een: om een document te sturen per aangetekende brief met ontvangstbevestiging. In dit geval zal de minister moeten een inkomende brief registreren en tekenen voor de ontvangst. In overleg met de autoriteiten de tijd van de verwerking kan worden verminderd of ga naar het ziekenhuis voor die periode.

werknemer ontslagprocedure wordt veel ingewikkelder, zo niet de initiator van de medewerkers en het management van het bedrijf uitvoert. Niet zo gemakkelijk om de persoon te ontslaan, zelfs als hij was een slecht omgaan met hun verantwoordelijkheden. Het is een feit dat het gebrek aan kwalificaties alleen kan worden bevestigd door de resultaten certificering. Je kunt niet zomaar ontslag van een persoon met een notitie "komt niet overeen met de functie."

Op de certificering van het personeel van tevoren moeten worden aangemeld, in aanvulling op de statuten van de vennootschap wordt voorgeschreven bepalingen over certificering en het opzetten van een speciale commissie. Bovendien, zelfs als het onderwerp niet hun kwalificatie heeft bevestigd, is het noodzakelijk om een open positie die overeenkomt met het niveau voor te stellen. Het was pas nadat hij weigert, kunt u overgaan tot het ontslag. Deze methode is alleen goed als je nodig hebt om zich te ontdoen van een paar incompetente werknemers, om zo te zeggen "het schoonmaken van de gelederen." Omwille van één man te vatten een dergelijk evenement vrij lastig.

Het is veel gemakkelijker om het ontslag van een werknemer voor het regelen van schending van de arbeid discipline, zoals ziekteverzuim. De wet maakt het mogelijk om te schieten en een enkele grove overtreding, maar het is waarschijnlijk dat de werknemer de beslissing in beroep in de rechtbank, onder vermelding van goede redenen: ziekte, noodtoestand op de woonplaats of transport vertraging. Daarom moet schendingen sommigen, bovendien moeten ze allemaal worden gedocumenteerd.

Als een werknemer laat op het werk is of stoppen voordat de put, wordt opgesteld en een schriftelijke notitie. Verscheidene van deze handelingen tezamen met een berisping - is reden tot ontslag van artikel 81, conclusie 5 TK. Als de werknemer was in een toestand van alcohol of drugs, is het noodzakelijk om een medisch onderzoek te onderwerpen. Als hij weigert om de test te slagen - deel uitmaken van de daad en maken de verklaringen van getuigen die kunnen getuigen van de gebrekkige toestand: onduidelijke spraak, duizelingwekkende gang, slechte adem.

De meest nadelig voor de werkgever - het ontslag van een lineaire verlaging van werknemer. Nadelig omdat de werknemer zal moeten een vergoeding betalen gelijk aan zijn officiële salaris voor 2 maanden. Het is niet minder dan twee maanden moet waarschuwen voor een dreigende reductie en bieden een andere plaats, wat overeenkomt met het niveau van zijn kwalificaties. Daarnaast is het noodzakelijk om een nieuwe personeelsbezetting, en als slechts één positie naar een andere wordt omgedoopt - een nieuwe functieomschrijving.

Leuk of niet, en het ontslag van een werknemer op hun eigen - de gemakkelijkste manier voor het management van het bedrijf.