Instructie over de bescherming van de arbeid: het doel en de primaire - wat is het verschil?

Standaard procedures met het personeel in elke organisatie - deze ontvangst, vertaling, ontslag. Elk van deze acties vergt speciale aandacht van het management. Een voorbeeld van zo'n proces is de technische staf.

Briefing: het concept en types

Briefings over veiligheid op het werk - het is noodzakelijk en de organisatie en haar medewerkers. Het maakt niet uit in welke vorm het wordt gehouden. Kennismaking met de gedragsregels en veiligheid op de werkplek - dat is het doel van een instructie.

Volgens de timing en de aard van de zaak instrueren over de bescherming van de arbeid:

• richten;
• primair
• re;
• ongepland;
• inleidende.

Elk van deze vormen van uw doelstellingen en de redenen voor, maar het resultaat is het één - van hoge kwaliteit en veilig werken. Dat is de reden waarom iedere medewerker wordt gehouden briefing over de bescherming van arbeid.

Trust, bijvoorbeeld, heeft veel gemeen met andere soorten, maar het is een smal en wordt alleen gebruikt voor bepaalde werknemers. Een primaire instructie over veiligheid op het werk is zeer vergelijkbaar met de opening, maar het heeft veel verschillen. Een meer gedetailleerde bespreking van deze twee soorten is hieronder te vinden.

primair onderwijs

Uitgevoerd met elke nieuwe werknemer voordat hij begint om hun taken uit te voeren. In tegenstelling tot de opening beslaat een smaller gebied, zoals directe werk werknemer.

Het lijkt misschien een stap voor stap handleiding over het gebruik van de werkplek. Het biedt de meest gedetailleerde beschrijving van alle stappen en acties. Het kan ook aangeven hoe zich te gedragen als een afwijking van de normale bedrijfsstroom van de dag (bijvoorbeeld gedurende een stroomstoring of defecte apparatuur).

Het is het resultaat van de werknemer kennis over de mogelijke gevaren en hoe ze te vermijden. Als gevolg hiervan, werknemer en management zijn van hoge kwaliteit en veilig werken.

Ik hield het hoofd van de afdeling of meerderen recht om de leden van de organisatie te instrueren.

Instructie over de bescherming van de arbeid: target

De naam spreekt voor zich. Deze soort wordt uitgevoerd wanneer een specifiek doel. Een van hen is een eenmalige uitvoering van een werk dat de werknemer werkte eerder. In dit geval worden de details (zoals tijdens de initiële briefing) verklaren van alle functies en handelingen die hij moet uitvoeren, alsmede veiligheidsmaatregelen op tijdelijke banen.

Dit soort werk kan meer gevaarlijk zijn of vereisen meer vaardigheid en ervaring van de kunstenaar. Daarom kan, zonder de beoogde instructie kan de werknemer aan de opdracht niet toe te staan. Dit kan leiden tot onbedoelde gevolgen, de meest onbeduidende van hen zijn producten met gebreken en het verlies van winst.

Hield een briefing geen expert op bescherming van werknemers, en voor degenen die het meest direct geconfronteerd worden met het soort werk voorgesteld. In deze rol kunnen docenten, meesters of ploegbazen, enz. N. dienen Het is werknemers die niet over voldoende kennis en ervaring op het gewenste veld hebben, in staat zijn om alle details uit te leggen en om te waarschuwen tegen de gevaren.

Alle dossiers zijn belangrijk

Ongeacht leeftijd, omvang en grootte van het bedrijf moet je medewerkers te instrueren. Je moet elke instructie op het gebied van veiligheid te brengen (target, inleidende of anderen.) Afhankelijk van het geval, wanneer het te gebruiken. Dit zal helpen om de veiligheid van de werknemers, verhoging van de reputatie van het bedrijf en de problemen met de wet te voorkomen.

Het is ook noodzakelijk om de tijdige invoering van veranderingen en ongeplande instrueren werknemers herinneren als de uitrusting, de productie van de ontwikkeling en invoering van nieuwe regels of wetten.