Verordeningen betreffende Mentoring Concepts

Mentoring is een effectieve methode voor het opleiden van nieuwe medewerkers. Nu is het moeilijk om de professionele medewerkers te kiezen. Zoek iemand die bereid is om onmiddellijk over te gaan tot zijn taken, is bijna onmogelijk. De positie van mentoring omvatten regels van de vorming en training groep. Hierdoor is de onderneming zal werken professionals.

definitie

De positie van begeleiding onder de definitie van het begrip. Afhankelijk van de grootte van de organisatie, kan het management personeel in te huren met weinig ervaring of niet. Tijdens de training hoogopgeleide onderwijs beginnende werk door het verstrekken van relevante informatie.

Mentor is een persoon, die het mogelijk maakt de nieuwe werknemer aan de principes van het werk te leren. Hij beheerst de assimilatie van kennis en vaardigheden die nodig zijn om de taken uit te voeren. Na de opleiding van jonge specialisten kunnen certificering toe te wijzen, waarna het is toegestaan om te werken. Het hele proces wordt uitgevoerd op de werkplek, die snel het mogelijk maakt te leren de nodige vaardigheden worden uitgevoerd.

Training in het bedrijf

Veel bedrijven die positie van mentoring. De volgorde van dit richtsnoer wordt gecreëerd. Deze activiteiten hebben betrekking op de beheersing van vaardigheden en kennis die het productieproces te verbeteren. Een belangrijke taak van de training is de ontwikkeling van medewerkers.

Called externe scholen opleidingscentrum in het bedrijf of daarbuiten. In dit geval worden medewerkers getraind "from scratch", evenals het verbeteren van hun vaardigheden. Voor hen is de beschikbare trainingen, seminars en lezingen, die hun eigen coaches en genodigden te organiseren.

Interne school genaamd zelfstudie optie. Young professionals bieden instructies, advies van ervaren personeel. Het voordeel van deze training is om individuele ervaring over te dragen.

kwaliteit van het onderwijspersoneel

De positie van mentoring omvat ponyatieo wat de werknemer zou moeten zijn. De instructeur moet worden voorbereid voordat het opleiden van nieuwe medewerkers zal uitvoeren. Ze kunnen manager, specialist of manager qualifier zijn. Het moet voldoen aan een aantal eisen voldoen:

• conformiteit van het bericht;
• zorg bij de uitvoering van hun taak;
• werkervaring niet minder dan 1 jaar;
• ervaring in professionele verplichtingen gedurende ten minste 3 jaar;
• persoonlijke wens;
• uitstekende prestaties in het MBO.

In de stand uitspraak over mentoring deelneemt hoofd. Het document bevat alle handelingen die de instructeur de cursist moet onderwijzen. Mentor ontvangt een vergoeding als er een nieuwe werknemer al onder de knie en is toegepast.

De principes van inschrijvingsgids

Aangezien de interactie met het personeel is een moeilijke taak, en dit beïnvloedt de efficiëntie van het bedrijf, dus is het noodzakelijk om mentors zorgvuldig te kiezen. Samen met het vermogen en de bereidheid van een werknemer die wil een instructeur te zijn vereist de instemming van het hoofd. Dit gebeurt tijdens de studie van de applicatie.

De toezichthouder heeft het recht om zelf-selectie en de aanbeveling van de werknemer aan de begeleiding uit te voeren. De beslissing is genomen op basis van de resultaten van het werk. Docenten getraind, waardoor vakkundig organiseren mentoringproces. Ze leren de inhoud, stijl, de volgorde van presentatie.

Uitsluiting van de groep

Verordeningen inzake begeleiding in de organisatie onder andere factoren waarvan een werknemer van deze activiteit kan worden ontslagen. De instructeur moet hun taken efficiënt uit te voeren, anders kan uit de groep worden uitgesloten.

Redenen voor ontslag van mentoring:

• er is geen vooruitgang, heeft de bevoegdheid niet ontwikkelen;
• meer dan 20% van de nieuwe medewerkers werden niet genomen;
• expert heeft geen directe taken uit te voeren;
• meer dan 30% van de trainees hebben hun klacht tegen de leraar.

interest mentor

De positie van mentoring zijn de rechten en plichten van de instructeur trainee. In aanvulling op de persoonlijke ambities en capaciteiten van de deskundige die een opleiding biedt, een vergoeding worden betaald. Voor deze fondsen mentor moeten kwalitatief uitvoeren van hun werk.

Experts schatten het werk en de kennis van de nieuwe werknemer, waarna hij ingeschreven in de staat. Als de leraar gewetensvol hun taken te vervullen, kan de student meteen aan de slag.