Proeftijd: Key Issues

Voor sommige activiteiten, voor het werk in grote bedrijven is een proeftijd is een voorwaarde voor toelating tot de vacante positie, en op hetzelfde moment, het is niet alleen nuttig voor de organisatie, maar ook voor de werknemer. Deze tijd gebruiken we om de verantwoordelijkheden volledig te begrijpen en te vergelijken met hun capaciteiten, vaardigheden, ervaring.

Maar in werkelijkheid is de invoering van een proeftijd is niet altijd streeft alleen nobel doel, niet altijd voordelig is voor de werknemer, maar eerder het tegenovergestelde.

Laten we beginnen met het feit dat de proefperiode voor nieuwkomers wetgeving ingevoerd om deze organisaties en werknemers in staat om te gaan met kleinere verliezen van moeilijke situaties en arbeidsverhoudingen. Voor de werkgevers, de proeftijd van de werkgelegenheid - het is ook een alternatief voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die kan worden gesloten, wordt niet met elke werknemer (artikelen 58, 59 van de LC RF). beleid staat in dit verband is gericht op het verminderen van het aantal juridische procedures om de rechten van werknemers en managers te beschermen, en komt tot uiting in de Labour Code, artikel 70.

Hoe kan daadwerkelijk gebeurt toepassing van de wettelijke veronderstelling?

Vaker wel dan niet, gemanipuleerd door het management ondergaat proeftijd. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is aangetoond, veel burgers nog steeds niet weet wat de maximale termijn van zijn proeftijd. En die op de plaats van het werk, waar proeven duren in termen van de wet langer acceptabel is. Gewetenloze leiders nieuwkomer geperst tot het maximum, en vervolgens in brand gestoken, zich te verschuilen achter de uitdrukking "werknemer is niet geslaagd in de proeftijd." En heel weinig mensen van toepassing zijn op de rechtbank om de geschonden rechten te herstellen. En wie wordt getrokken - in 96% van de gevallen teruggevonden in het verleden als een post reclasseringsambtenaar omdat de tijd verloren is gegaan toen het mogelijk om te vuren was.

Soms managers verlengen de proeftijd in staat zijn om een werknemer later te ontslaan. Is dit legaal? Hoe lang is de proefperiode? Wat vacatures hij definitief vastgesteld, en wat niet nodig is? Op welk punt gaat een werkgever kan een werknemer te ontslaan tijdens de proeftijd, of pas op het einde? Ik ben verplicht om de werknemer vooraf in kennis van zijn beslissing? Hoe het zal invloed hebben op de toekomstige werkgelegenheid van het ontslag van de werknemer op het podium van de proefperiode? of de vermindering van de salarissen op de proef legaal? Vragen rijzen en daar, maar de meeste van hen kan de 70e artikel van de Labor Code te beantwoorden. Laten we ons wenden naar haar toe.

De maximale proefperiode in overeenstemming met dit artikel is 3 maanden. De uitzonderingen zijn hogere functies, evenals chief accountant. Voor hen kan de testperiode worden ingesteld voor maximaal 6 maanden. Als de arbeidsovereenkomst voor een korte periode (tot 6 maanden) wordt gesloten, wordt de test voor meer dan 2 weken laatste kan het niet. En, natuurlijk, over een eventuele verlenging van de proeftijd door de werkgever en kan geen sprake zijn. Of de werknemer is geslaagd voor de test of niet.

De proeftijd kan worden ingesteld op een werknemer, andere dan de in artikel 70 van de LC RF burgers vermeld. De meeste werknemers kunnen gehuurd worden voor een proefperiode. Echter, als het niet in de arbeidsovereenkomst is opgegeven, wordt aangenomen dat de werknemer aanvaard zonder testen.

Gedurende de proeftijd een werknemer is onderworpen aan dezelfde rechten en plichten in verband met de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Het salaris kan worden verminderd met de instemming van de partijen, maar in de arbeidswet van deze aanname, is er geen sprake. Indien de werknemer instemt met een dergelijke arbeidsvoorwaarden van alle nuances in de arbeidsovereenkomst. Indien toestemming is ontvangen, indien de overeenkomst het bedrag en de periode waarin dit bedrag door de werknemer wordt betaald, niet wordt weergegeven, alle acties van het hoofd om de salarissen te verlagen zal illegaal zijn.

De overige punten met betrekking tot de uitkomst van de proefperiode wordt ingegeven artikel 71 van de LC RF, die herhaaldelijk gewijzigd, aangepast aangevuld. Volgens dit artikel is de werknemer kan worden ontslagen tijdens de examenperiode, als de positie komt niet overeen. Maar het hoofd is verplicht om de werknemer over te melden voor 3 dagen, met vermelding van de redenen voor het ontslag schriftelijk en in de juiste vorm, met precieze bewoordingen. Reden genoeg voor ontslag kan alleen een discrepantie tussen persoonlijke kwaliteiten en ervaring van de post zijn. Hoe specifieker het geformuleerd is, hoe beter. Wenselijk zijn het bewijs van deze woorden gedocumenteerd. Als deze redenen lijken objectief zijn of onvoldoende zijn voor ontslag, kan de werknemer naar de rechtbank stappen. Ook heeft het recht om tegen het ontslag, die zich na de proefperiode.

De werknemer kan verlaten op elk moment van de proefperiode (ook de werkgever binnen 3 dagen te melden), indien zij de verantwoordelijkheden in deze positie is niet om hun ervaring, kwalificaties, vaardigheden, voorkeuren relevant. En er is niets mis mee. Naar aanleiding van het werk zal het mogelijk zijn om te kiezen, op basis van deze conclusies over jezelf.

Om dit alles kan alleen maar toe te voegen. In het leven zijn er situaties die moeilijk in de door de wet voorgeschreven kader om te zetten zijn. Het kan nooit kwaad om een advocaat in het geval van ernstige redenen raadplegen om hun rechten te verdedigen in de rechtbank!