Werktijd en het concept van de soorten in termen van de wet.

De werktijd is de interval van de tijd waarin de werknemer houdt zich bezig met de prestaties van de arbeid (officieel) taken. Deze kloof moet duidelijk worden vastgelegd in het arbeidsreglement van de onderneming.

Zeggen dat deze werktijd begrip en soorten, niet om de term te noemen norm van de arbeidstijd.

Onder normale werktijden is de periode (interval), die de werknemer moet werken in de fabriek voor een periode bepaald door de wet. Op dit moment zijn alle werkgevers in de zaak geregeld door de wet "op het vergroten van sociale garanties voor werknemers" van 1991. Er staat duidelijk dat de hoeveelheid tijd om te werken voor de kalender week mag niet hoger zijn dan een waarde van 40 uur.

Zo vaak, in bedrijven waar de vijfdaagse aangenomen de werkweek, de werkende tijd is 8 uur per dag.

Arbeidstijd, het concept en de hierboven genoemde types zijn niet geschikt voor alle organisaties. Het gebeurt vaak dat een bedrijf of organisatie geen duidelijke heeft en de wekelijkse arbeidsduur vastgesteld. In dit opzicht, overeenkomstig de bepalingen van de arbeidswet van de werkende tijd wordt bepaald door de verslagperiode sommatie over.

In aanvulling op de normale duur van de bevalling in sommige bedrijven is er zoiets als een part-time baan.

Dergelijke subtype werktijd kan worden ingesteld voor bepaalde categorieën van werknemers. Bijvoorbeeld, de werknemers die de leeftijd tussen de 16 en 18 jaar, door de wet, de totale tijd in een week op het werk mag niet meer dan 36 uur; als je het werk van kinderen jonger dan 16 jaar gebruikt, wordt de week teruggebracht tot 24 uur. Werknemers in gevaarlijke industrieën (schadelijke arbeidsomstandigheden), en niet meer dan 36 urige werkweek. In de categorie van de part-time of werktijdverkorting en krijgen sommige werknemers mentale wereld van het werk.

Ook is de arbeidsduur van alle werknemers in het bedrijf verminderd met het uur in de nabijheid en pre-vakantie.

Wanneer toegepast tijdens de nacht, is de lengte van één ploeg ook verminderd tot 1 uur. Indien de werknemer andere oorzaken arbeidstijdverkorting, dat deze bepaling niet aangebracht kan worden.

Dus, als we kijken naar part-time werken vanuit het oogpunt van de wet, is het mogelijk om een dergelijke definitie te formuleren - het is de minimale tijdsinterval nodig is voor de uitoefening van officiële taken, waarvan de duur, in onderlinge overeenstemming tussen de partijen kan worden verlaagd; betaling van deze werkzaamheden vindt plaats op kosten werknemer de tijd om te werken.

Vermindering van de arbeidstijd kan optreden bij het ontvangen van het personeel aan het werk, en op het moment dat een werknemer werkt in de fabriek. In het laatste geval vaak de overgang naar een lagere operationele modus kan plaatsvinden op initiatief van de werkgever (kostenreductie of productie) en door de werknemer (zwangerschap, chronische ziekte, familie-omstandigheden). Het is vermeldenswaard dat de verschuiving werknemer op part-time werk van de werkgever te verminderen of af te schaffen de sociale zekerheid, zoals het niet gepaard gaat met de duur van het verlof, de opbouw van anciënniteit, enz.

Arbeidstijd, het concept en types - betekent een andere term - onregelmatige werktijden. Deze ondersoort van de arbeidstijd wordt toegepast alleen voor bepaalde categorieën, met name met betrekking tot de administratieve, economische of technisch personeel; personen van wie het werk kan niet door andere soorten werk (docenten, consultants) in aanmerking worden genomen; werknemers die op afstand werken of vrij zijn schema; werknemers, de arbeidstijd, die vaak is opgesplitst in ongelijke intervallen.

Arbeidstijd, het concept en de typen zijn nog een term - pauzes. We beschouwen in detail het concept van de pauzes tijdens de werkuren. Om deze periode verwijst naar de tijd interval tijdens de werkdag, wanneer de werknemer wordt bevrijd van de plicht. Er zijn twee soorten pauzes: een breuk in verband met de korte termijn rust en maaltijden zijn meestal niet opgenomen in de totale tijd en onbetaald, respectievelijk; extra pauzes - alleen gemaakt voor bepaalde categorieën van werknemers, worden dergelijke pauze inbegrepen in de totale tijd en door de werkgever betaald.