Grondbeginselen van het personeel psychologie, of hoe je een sollicitatiegesprek voeren

Het verkennen van de literatuur over de werkgelegenheid, vindt u tal van tips over hoe te vinden een interview passeren en een baan. Echter, er is vrijwel geen informatie over de vraag hoe een gesprek te voeren. En toch is ieder van ons kan een soortgelijke noodzaak geconfronteerd, omdat de oplossing van dit probleem moet worden benaderd met de grootst mogelijke ernst.

Natuurlijk, ieder van ons wordt bezorgd, in een poging om een baan te krijgen, omdat je hun ervaringen kunnen herinneren op hetzelfde moment. De bestemming van de mens, komt naar je toe voor een interview, in uw handen. Daarom moet men weten hoe je een interview, dat alles goed ging en gaf de beste resultaten. De onmogelijkheid om het gesprek te zetten in een middel zelfbewondering. Het is met het oog uitgevoerd om hun kennis op het gebied van de psychologie en de mate van inzicht aan te tonen.

Natuurlijk, deze procedure vereist training. Allereerst moet u beslissen met de belangrijkste problemen die moeten worden ingesteld om de kandidaat volgens zijn officiële taken. Een functiebeschrijving is nodig om altijd bij je zijn. In feite, hoe je een gesprek te voeren, moet u onmiddellijk verduidelijken wat punten moeten worden verduidelijkt in de eerste plaats, wat te wachten, en om een gesprek te beginnen. Onthoud dat elke individuele positie vereist bepaalde vaardigheden en capaciteiten. Vergeet niet om uit te vinden het niveau van bekwaamheid van een kandidaat.

Aangezien het interview wordt uitgevoerd, meestal met een zekere mate van mensen, moet u een lijst van vragen voor te bereiden, neem de telling voor elk van de kandidaten en kort schrijf de antwoorden. Dit is om ervoor te zorgen dat na het interview kon sober allen die uw kantoor bezocht evalueren: CV opnieuw te analyseren, lees de antwoorden en conclusies te trekken.

Het is echter belangrijk om te onthouden dat, bij de beslissing over hoe je een interview bij het aanvragen van een baan, moet u uw vermogen om het te doen beoordelen. Als u niet helemaal zeker die aankondiging en analyseren van alle ten aanzien van elke kandidaat, kunt u iemand uitnodigen van het personeel, zodat hij tijdens de procedure aanwezig zouden kunnen zijn.

Natuurlijk, met een gesprek, is het moeilijk om volledig te begrijpen van de aard en de aspiraties van de mens. Daarom, om de diepere bedoelingen en belangen van het individu te verduidelijken, kunt u haar hobby's, favoriete films te vragen. Het hobbies helpen meer diepgaand te analyseren en de aard en de intentie van de mens.

Ook in de vraag hoe een gesprek te voeren, is het belangrijk om te leren om te weigeren. Als je ziet dat een persoon die absoluut past niet bij je, is het noodzakelijk onmiddellijk om hem te vertellen over het. Maar het moet zo voorzichtig worden gedaan als mogelijk te maken.

Merk op dat tijdens een gesprek dat je nodig hebt om een onbevooroordeelde beoordeling van de kandidaat onthouden. Om dit te doen, moet je de relatie met de persoon zodra hij de drempel van het kabinet gekruist te begrijpen, maar nog steeds onpartijdig blijven tot het einde. Indien tijdens een gesprek zijn er twijfels of omissies, is het beter om alles te verduidelijken in een keer, op de plek.

Ook, zich bewust zijn van de vriendelijke houding ten opzichte van elke kandidaat. Immers, niet alleen heb je medewerkers te selecteren, maar ze zijn het kiezen van een bedrijf. En u op het moment - haar gezicht. Want stel je een bedrijf in de best mogelijke manier.

Het is belangrijk voor het begin van het personeel over de kwestie van hoe je een interview, om duidelijk te begrijpen dat we een persoon uit een gevoel van medelijden en te werken niet kan accepteren mededogen. Het kan in de toekomst toe leiden dat we schade.

Interview - Dit is een test niet alleen voor de kandidaat, maar ook een test voor het personeel. Omdat in de loop van het gesprek in een korte periode van tijd die nodig is om de essentie van een persoon te begrijpen als een professionele en als persoon in het algemeen.

Wanhoop niet als u niet de eerste keer slagen. Alle leren, en niets mis mee.