Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. factoren vormingssnelheid

De arbeidsmarkt en de structuur is samengesteld uit een specifieke grondstof - arbeid. Daarom is de koper verwerft geen rechten, en zijn vermogen om te werken. Laten we eens kijken in meer detail de basisvoorzieningen.

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt worden beïnvloed door een aantal veronderstellingen die kunnen worden onderverdeeld in grote groepen.

economische krachten

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt worden bepaald door de koop en verkoop van arbeidskracht, die in staat is om het proces te beïnvloeden en, natuurlijk, de kosten van haar diensten.

Niet-economische factoren

Het gaat om sociale, nationale, demografische en wetgevende veronderstellingen die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beïnvloeden. En het belang van hun karakter bepaald door de eigenaardigheden van de historische en economische ontwikkeling van het land. Zeer regelmatige formatie is dat niet homogeen in samenstelling verschillende kenmerken en het grote aantal segmenten.

Wijs meer detail de niet-economische factoren.

Allereerst de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt van invloed op de algehele sterkte. Op de dynamiek van de bevolking, over de huidige en toekomstige arbeidskrachten wordt beoordeeld, in de regel, in sterfte, vruchtbaarheid, levensverwachting en ga zo maar door. Momenteel is de demografische situatie is vrij ingewikkeld. Bijvoorbeeld, het sterftecijfer is veel hoger dan het geboortecijfer van de bevolking die een negatieve invloed in twintig jaar hebben, waardoor er aanzienlijke tekorten aan arbeidskrachten in de toekomst.

De tweede belangrijke factor is dat het voorstel voor invloed op de arbeidsmarkt, is het aantal valide bevolking. We hebben het over het deel dat de nodige geestelijke en lichamelijke vermogens heeft.

De derde belangrijke factor - het aantal gewerkte uren. De werknemer zelf kan bepalen hoeveel hij wil werken en wat zal een plaats te kiezen.

De vierde factor is de kwalitatieve kenmerken van de werknemers. We hebben het over het niveau van het onderwijs, professionele ontwikkeling, prestaties en andere factoren. Rusland op deze parameter is een van de belangrijkste plaatsen.

De vijfde optie - de aanwezigheid van de migratie van de beroepsbevolking. Het gaat om het verkeer van mensen van het ene gebied naar het andere met de verandering van woonplaats en werk. De Russische immigratie processen hebben geleid tot het feit dat de toename van het aantal voorstellen rabsily de arbeidsmarkt en de toename van de werkloosheid. En komt u klaar om de taken uit te voeren van een lagere prijs dan de burgers. Op hetzelfde moment, emigratie uit het land heeft duidelijke tekenen van "brain drain".

Bijgevolg is de belangrijkste onderwerpen van de staat van de vraag en het bedrijfsleven zijn in de markt. In het laatste geval hebben we het over grote bedrijven, middelgrote en kleine bedrijven.

Er is een optimale patroon: de vraag naar arbeid diensten is strikt het omgekeerde, afhankelijk van wat de waarde van de lonen. Met de groei daarvan en de aanwezigheid van overigens gelijke omstandigheden, vermindert het aantal voorstellen. Anders wordt de vraag naar arbeid.