Time tracking tijdens de opnames van. Samenvatting registratie van de arbeidstijd van de bestuurders bij het wisselen van het schema. Overuren op de opname van de arbeidstijd

De arbeidsmarkt code voorzien operatie bij het opnemen van de arbeidstijd. In de praktijk, niet alle bedrijven maken gebruik van deze veronderstelling. In de regel is het verbonden met bepaalde problemen in de berekening. We naast nagaan hoe de opgetelde berekening van de arbeidstijd te handhaven.

doel

Voordat u weten hoe u rekening werktijden samengevat, moet uitleggen waarom je het nodig hebt. In sommige bedrijven kan niet voldoen aan de dagelijkse of wekelijkse duur van de bevalling. Het hangt af van de specifieke kenmerken van de organisatie. Dus, heel vaak gebruikt in organisaties samengevat rekening van de werktijd van chauffeurs. Het is geïntroduceerd om te werken voor de duur van de maand, kwartaal en andere perioden werd niet meer berusten op de wetgeving. In dit geval kan de referentieperiode niet meer dan een jaar zijn. Dit is vastgelegd in art. 104 TC.

hart

Time tracking tijdens de opname van in overeenstemming met de wekelijkse arbeidsduur. Voor deze indicator, stelt u de duur van de beroepsactiviteit. Samenvatting registratie van werktijden wanneer u de kaart of gedeeltelijke dag heeft zijn eigen specifieke kenmerken. Voor die werknemers optimale duur zal worden verminderd. Dus als het bedrijf, met het oog op de specifieke kenmerken, is er geen manier om een tijdschema waarop mensen werkten tot 24, 36, 35 of 40 uur in te stellen, zal de berekening van de totale regeling handiger en doelmatig zijn. De werkgever moet in dit geval goed het arbeidsproces te organiseren. De normale werktijd , wanneer de opname van de werknemer moet worden uitgevoerd voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld een maand). De duur van het werk (aantal uren) per dag kunnen verschillend zijn. Hier is het belangrijkste is dat binnen de termijn van duur was evenwichtig.

De invoering van de regeling

Regels samenvatting registratie van de werktijd, overeenkomstig de bepalingen van art. TC 104, heeft het standpunt van de interne arbeidsreglement van het bedrijf. Er zijn situaties waarin een organisatie heeft ontwikkeld en een dergelijke procedure vastgestelde, maar niet gebruiken als overbodig. Vervolgens werd echter deze regeling noodzakelijk is. Neem aan leiderschap beslist dat samengevat rekening wordt gehouden met de werktijden wanneer werknemers verschuiven schema gaat makkelijker. Zoals in dit geval, voert de bestelling van kracht? Als een instrument dat de benodigde wijzigingen in de rekenschakeling maakt uitvoert order. Voordat je het ondertekenen, moet de onderneming manager voldoen aan de vereisten van artikel 190 van de arbeidswet. In overeenstemming met deze interne orde positie in de organisatie zijn goedgekeurd in overleg met het vertegenwoordigende orgaan van de werknemers. Dit betekent dat veranderingen in hen met de vakbond moet worden besproken. Daarnaast, art. TC 22 verlangt dat het hoofd van de die nodig is om vertrouwd te voeren met de hand met alle lokale voorschriften personeel, die rechtstreeks verband houden met de tewerkstelling van werknemers. Dus, over de innovaties die nodig zijn om alle betrokken medewerkers op de hoogte.

In sommige gevallen moet de procedure worden ingevoerd?

In sommige bedrijven, time tracking tijdens de opname van een verplicht. In het bijzonder betreft de verschuiving methode. Een dergelijke eis is opgenomen in artikel 300-ste TC. Volgens art. 297 verschuivingen wel een bijzondere vorm van realisatie van het arbeidsproces, de voorgestelde activiteiten buiten de woonplaats van het personeel wanneer de dagelijkse terugkeer van hun huis kan niet worden bereikt. Het is ook aan te raden om een samengevat rekening van de bestuurders werktijd actief is op een flexibele planning te gebruiken. Volgens de 102 ste artikel van de TC, in welk geval de duur van de werkdag bij overeenkomst tussen de partijen is ingesteld. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het totale aantal uren die medewerkers voor een bepaalde tijd (week, dag, maand, enz.). Het is raadzaam om een samengevat rekening te houden met ploegenarbeid gebruiken. Een dergelijk schema wordt uiteengezet in Art. 103 TC. Het wordt toegediend in gevallen waarin de duur van het productieproces meer dan de toegestane duur van het dagelijkse werk. Dit schema wordt ook gebruikt voor een efficiëntere werking van de apparatuur, verhoging van het aantal geproduceerde goederen of diensten. Deze modus is kenmerkend voor de industriële bedrijven, nutsbedrijven, handel bedrijven en cateringbedrijven.

Betaling bij de opname van de arbeidstijd

In het schema van het laden z / werknemer een aantal nuances. Als uw bedrijf werktijd tijdens de opnames van, dus de arbeidsomstandigheden in een dergelijke organisatie afwijken van de traditionele. Dus, kan dit de systematische betrokkenheid van mensen op feestdagen en in het weekend, 's nachts zijn, enzovoort. In de regel, deze werknemers te stellen hogere tarieven gaan. Enterprise compenseert daarmee voor de afwijking van het normale schema. Echter, hogere s / n ontslaat de werkgever van de verplichting om te betalen voor het werk in "extreme" omstandigheden, volgens TC eisen. Een specifiek bedrag van de vergoeding in dit of dat geval, evenals het hele systeem van de berekening zijn uiteengezet in de CAO worden vastgesteld door andere lokale acts en registers zelf in het contract. Een dergelijk voorschrift is opgenomen in art. 135 TC.

Overuren op de opname van de arbeidstijd

Uitleg wordt gegeven in de 99 ste artikel van de arbeidswet. Overwerk overwegen het werk boven de (meestal) het aantal uren voor een bepaalde periode. Echter, moeten hun aantal niet meer dan 4 gedurende twee opeenvolgende weken en 120 uur per jaar voor elke persoon. De werkwijze volgens welke de berekening wordt uitgevoerd, installeerde een 152-ste voorwerp Arbeidswetboek. Overuren op de totale werktijd rekening wordt gecompenseerd voor de eerste 2 uur is niet minder dan een half tarief, voor de toekomst - niet minder dan twee keer. De lokale acts arbeid of collectief contract kan worden ingesteld bepaalde grootte compensaties. Met toestemming van de werknemer overuren tijdens de opnames van de arbeidstijd niet kunnen worden gemaakt. In dit geval wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld aanvullende rusttijden te gebruiken. Hun duur mag niet minder dan de gewerkte uren overwerk.

berekening procedure

Stel verlenging tijdens de registratie van de werktijd geheel eenvoudig. Binnen een bepaalde periode van de duur van de beroepsactiviteit van de werknemers mag niet meer dan optimaal zijn. Alles wat uitgewerkt boven deze norm wordt beschouwd, dus overuren. Maar in sommige gevallen problemen kunnen ontstaan bij het berekenen. Volgens de wetgeving, de eerste 2 uur van het totale aantal overuren betaald op een drie-kwart rate, alle andere - op de dubbele. Tegelijkertijd maakt niet uit wanneer zij zich hebben voorgedaan: in één dag of voor de gehele periode. Deze techniek is gebaseerd op de bepalingen van de TC. Dit betekent echter niet overeen met de feitelijke omstandigheden. Dus, bij het instellen van de maximale referentieperiode in het jaar, na de beëindiging van de werknemer kan zich ophopen een voldoende groot aantal overuren werden uitgewerkt. In de praktijk is een iets andere aanpak van de berekening. Door Bastard tarief te betalen van het aantal overuren, dat is niet langer een gemiddelde van twee uur per dag in de periode. De rest wordt gecompenseerd op het dubbele van de prijs. Deze techniek lijkt meer voor de hand te zijn. Het feit dat het aantal overuren op bepaalde dagen te bepalen, is niet mogelijk, omdat, in overeenstemming met de regels van de samenvatting registratie, verwerking van een dag kan worden gecompenseerd voor zwakke plekken in anderen. Maar de bepalingen van artikel 152 van TC wijzen op de onrechtmatigheid van een dergelijke aanpak.

Vakanties en weekends

Hoe verklaart de werkuren tijdens de opname van dergelijke gevallen? Bij de berekening van de vergoeding voor het werk op feestdagen en in het weekend hebben vaak problemen. Dus, experts, gezien de berekening regeling, gebruikt u de volgende aanpak. Als het schema niet wordt aangegeven verwerkingstijd, dan wordt ervan uitgegaan dat het werk op vakantie, zaterdag en zondag kan worden gecompenseerd door rust tijdens de week. Maar er is een standpunt van de wetgever. In dergelijke gevallen, kunnen we niet zeggen dat het kan worden gecompenseerd door rust in de week. Dit komt door het feit dat er geen geplande schema en verwerking. Toen vatte werktijd geregistreerd als in een gewone, dient de betaling dubbel zijn. De TC is niet op directe bewijzen. In dit verband hebben sommige accountants van mening dat de totale procedure is niet van toepassing op de samengevatte rekening van de arbeidstijd. wetgeving subtiliteiten in dit geval wordt verklaard door verschillende instanties. Met name het gebrek aan reserveringen 152 TC artikel over de samenvatting opname betekent in feite dat de dubbele heffing wordt toegepast. We moeten ook vermelden nog een nuance. Volgens de wet is er een extra basis voor het vaststellen van hogere pay - overuren. Veel deskundigen vragen zich af of het mogelijk is om de beloning van de twee voorwaarden tegelijk te verhogen? In een van de oplossingen van Sun krijgt een duidelijk negatief antwoord. Betaling vindt uitsluitend plaats voor een vrije dag (vakantie / output), en overwerk niet gecompenseerd in dit geval.

berekening

Denk duidelijk samengevat rekening van de werktijd - een voorbeeld van de opbouw. De onderneming heeft een periode van een maand in te stellen. In januari 2011 heeft de werknemer uitgewerkt 13 verschuivingen, die elk 10 uur. Hiervan kwam niemand aan de viering. Nachtelijke uren niet. Tarief van 230 r / h. 120 x 230 p: voor payroll januari noodzakelijk om de vergoeding voor het werk met een snelheid van te bepalen. = 27 600 r.

Verder wordt de berekening uitgevoerd voor verlenging uitgevoerd. Omdat het samenvalt met een vakantie, worden de berekeningen uitgevoerd door dubbele koers: 230 p. x 10 uur x 2 = 4 600 r.

Bijkomende kosten in dit geval niet uitgevoerd. De totale bedrag: 4600 + 27 = 600 32 200 p.

speciaal geval

In het boekjaar kan een glitch zijn. Dit betekent dat de werknemer in dienst is kleiner dan het zou moeten zijn. Een dergelijke situatie kan zich voordoen als de schuld van de werkgever en de werknemer. Voor elke omstandigheid op voorwaarde dat uw account. Dus, als het falen van de arbeidsnormen en plichten door de schuld van de werkgever is ontstaan, de betaling voor de werkzaamheden die in een hoeveelheid van niet minder dan het gemiddelde s / n, die in feite wordt berekend naar rato van de tijd worden uitgevoerd. Een dergelijk bevel is voorzien van een 155-ste artikel of Labor Code. Dus, als een werknemer niet over de vereiste uren door de schuld van de werkgever werkte, het salaris dat hij zal ontvangen in overeenstemming met de normale hoeveelheid arbeidstijd. Een andere procedure is vastgesteld voor de gevallen waarin de werknemer zich schuldig zelf. In dit geval is de wet voorziet respectvolle en unexcused ziekteverzuim. Dus, in geval van ziekte, vakantie en andere soortgelijke omstandigheden berekende gemiddelde werknemer s / n. Als het respectloos redenen wordt de betaling niet gemaakt op alle.

Er wordt aangenomen dat indien de periode langer dan 1 maand?

Experts hebben een berekeningsmethode die in overeenstemming is met de wet ontwikkeld en de werkelijke situatie in de onderneming (rekening houden met de specifieke kenmerken van het werk). Bij de berekening van s / n voor elke maand van de accountant moet rekening houden met de werkelijke periode waarin de werknemer betrokken was bij de organisatie binnen een bepaalde maand. Storting door ieder uur wordt dan in een enkele omgerekend. In een opsomming van de gehele periode zal worden onthuld overuren. Volgens de algemene procedure voor de eerste helft van de 2 ingestelde snelheid voor alle andere - een. Accountant gebruikt dus coeff. 0,5 en 1. Zij tonen aan dat alle werkte eigenlijk voor het boekjaar uur is reeds gecompenseerd in de interne tarief.

taak

Overweeg een ander voorbeeld. Ter compensatie van de werknemer werk is ingesteld vatte de orde. Zoals verslagperiode dient kwartaal. Het tarief personeel 200 p. / Hr. Gemiddeld aantal uren op een veertig-urige werkweek in het eerste kwartaal set 454. De werknemer had ook om een andere werknemer te vervangen, in verband met zijn ziekte. Dus, als een resultaat in het eerste kwartaal werd 641 gewerkte uren:

• 198 - in januari (op de posities 136);
• 231 - Februari (met een snelheid van 151);
• 212 - March (bij instelling 167).

Zo is het aantal overuren: 641-454 = 187.

Een werknemer in de boekhoudkundige elke maand, kreeg een salaris van werkte eigenlijk de tijd. In dit opzicht boven de perioden, gecompenseerd door een kleinere hoeveelheid. 0,5 x 200 r / h = h2 x 200 r: de eerste 2 chasa betalingsverwerkingen er als volgt uit.

. De resterende 185 uur (187-2) wordt voldaan enkele maat: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Als gevolg hiervan, samen met de in maart salaris van de werknemer vergoeding voor overuren in het eerste kwartaal. W / n wordt berekend voor de huidige maand overeenkomstig het werkelijke aantal: 212 x 200 hp / h = 42 200 r ..

Berekening van het salaris schema

Voor de medewerkers van de onderneming geïntroduceerd samengevat account. Met ingang van het boekjaar dient de maand. Werknemer salaris 18 duizend. P. Volgens de fabriek kalender, in week 40 uur 151 -. Optimaal aantal uren. In februari heeft de werknemer werkte 161 uren. Acht van hen waren uit het schema, en viel op 23 februari (vakantie). De collectieve overeenkomst voorziet in extra compensatie voor het werk op feestdagen en dubbele tijd en overuren betalen voor een algemene regel van TC. Per uur gemiddelde inkomen van de werknemer bedraagt 18 duizend p .. / 151 uur = 119.21 p. / Hr.

In overeenstemming met de feitelijke hoeveelheid tijd die besteed februari salaris is :. 119,21 p / h x 19 = 161 uur 192,81 p.

De betaling voor het werk op vakantie is: 8 x 119,21 x 1,0 uur = 953,68 p.

Het aantal bepaald overuren minus de eerste twee uitlaat het feest gegenereerd: 161-151 - 8 = 2.

De eerste 2 uur worden gecompenseerd op halve snelheid. Maar de single werd al rekening gehouden bij de berekening van de tijd werkte eigenlijk. Daarom: 119,21 x = 2 x 0,5 uur 119,21 p.

Zo zal de werknemer ontvangt in februari 19 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P20 = 265,70.

Berekeningsmethode van de tijdschema

Neem de voorwaarden van het vorige voorbeeld. Neem aan dat 8:00 werd vervuld op schema verschuivingen, het werk was nog niet voorbij positie. De collectieve overeenkomst bepaalt dat de vergoeding voor het betrekken van de werknemers in de vakantie, berekend op het dubbele van de prijs. Overuren worden betaald - de eerste twee van een drie-kwart, met de volgende - op de dubbele tarief. Omdat de werknemer betrokken was bij het bedrijf voor hun volledige periode zal hij het volledige salaris van 18 duizend ontvangen. P. Om de betaling voor vakantie-uren te berekenen, moet u de gemiddelde uurloon te bepalen. Zoals in het vorige geval, zal bedragen 119.21 p. / H. Compensatie voor een vakantie: 119,21 x 1,0 x 08:00 = 953,68 p.

Als gevolg van de betaling in februari gelijk aan 18 duizend p zal zijn .. P + 953,68. 18 = 953. 68 p.

De procedure voor de berekening van de nacht

In de 96e artikel van TC erkend als een nachtperiode 22,00-6,00. Voor elk uur van het werk van de werknemer beroept verhoging van de vergoeding in vergelijking met conventionele werkomstandigheden. Het ligt in het eerste deel van de 154e artikel van de Code. Voor een aantal beroepen officieel opgericht hoeveelheid extra vergoeding. Dus, bijvoorbeeld, werkers in de gezondheidszorg werken 's nachts wordt gecompenseerd tegen een tarief van 50% van het salaris / per uur tarief. Echter, deze eis geldt voor staat en gemeentelijke medische instellingen. Toeslag voor medewerkers van bedrijven en de omvang ervan wordt bepaald in de overeenkomst met de werkgever.

heffingenstelsel

Het ziekenhuis bevestigde samengevat rekening wordt gehouden met de tijd. Op grond van de CAO, de rol van de werknemers in de nacht dat hij wordt gecompenseerd tegen een tarief van 50%. Met ingang van het boekjaar dient de maand. Clock arts snelheid van 100 omw. / Hr. In februari heeft de werknemer verricht zijn werkzaamheden voor 161 uur, ook 's nachts -. 15 uur optimale aantal uren dat deze maand 151. Bij de berekening van z / Februari. Bepaal eerst het aantal gewerkte uren uit overuren: 161-151 = 10 h.

Voor de werkelijke tijd uitgewerkt door gespecialiseerde ontvangt u 161 x 100 p / h = 16 100 r ..

Tijdens de eerste 2 chasa bewerking arts voert :. 100p / h x 2 uur = 100 x 0,5 p.

Factor 0,5 houdt rekening betaling koningin (enkele maat berekend bepalen van de s / n voor werkelijk bestede tijd). Voor de overige 8 h (10-2) betaling is als volgt: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Aangezien de loonlijst voor de efficiënte werking reeds enkele maat geteld bij de berekening van de compensatie coëfficiënt van 1,0 toegepast. Compensatie voor de nacht :. 100 omw / uur x 15 uur x 50% = 750 p.

Zo aan het einde van februari zal artsen ontvangt 16 100 roebel. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenteïsme

Zoals ik hierboven vermeld, wanneer de samenvatting regeling opnametijd werknemer kan hoe recycleren en niet gefinaliseerd. Dit laatste gebeurt bijvoorbeeld ziekteverzuim. Terwijl hij herkende het gebrek aan personeel op de werkplek meer dan 4 uur continu tijdens de shift (werkdag), zonder goede reden. Deze uitleg wordt gegeven in het artikel. 81, sub-clausule. "A" van paragraaf 6. Deze formulering geldt voor elke vorm van professionele activiteit uitoefent, ongeacht de specifieke kenmerken van de onderneming. In dit opzicht, als de werknemer afwezig is op plaats continu gedurende 4 uur met een samenvatting bedrijf opnamebewerking tijd zonder goede reden, kan het als verzuim worden beschouwd. Dienovereenkomstig wordt de berekening van s / n in deze periode uitgevoerd. Er wordt gezegd dat het verzuim met betrekking tot disciplinaire overtredingen. Wanneer de unexcused de afwezigheid van de werkgever moet de verklaring van de werknemer te nemen. De TC biedt verschillende straffen voor overtredingen, van waarschuwing tot ontslag. Sancties worden toegepast afhankelijk van de omstandigheden, de ernst en het aantal overtredingen.

conclusie

In het algemeen wordt het gebruik van de samenvatting het opnemen van de bestelling in de onderneming niet gepaard met bijzondere moeilijkheden. Eslinstvennymi problemen, misschien, worden gevallen waarin medewerkers betrokken zijn bij activiteiten in het weekend of op feestdagen genoemd. In dergelijke gevallen is het noodzakelijk na te gaan hoe de werkzaamheden binnen of buiten het schema werd uitgevoerd. Dienovereenkomstig wordt de berekening uitgevoerd. Voorbeelden van dergelijke gevallen worden in het artikel visueel. Met betrekking tot de situaties waar werknemers in het bedrijf minder dan de planperiode, moeten we ook rekening houden met de omstandigheden die hebben plaatsgevonden.