De duur van de werkdag - dit is een zaak die de belangen van het kruis en de werkgever en de werknemer. De eerste van belang de juiste hoeveelheid producten die in een bepaalde tijd. Voor de werknemer het niveau van de winst en de mogelijkheid van volledige ontspanning, waardoor men zou kunnen recupereren, ook afhankelijk van de duur van zijn werkdag. In feite is het een conflict van belangen van werknemers en werkgevers. Helaas, de autoriteiten niet altijd Het kan voldoen aan de norm van de dag. Vaak zijn er momenten waarop een ongeval of gebreken in het productieproces tot een oorzaak van tijdverlies. Bovendien kunnen er geen dringende bestellingen, veelbelovende groot voordeel. Om te gaan met hen, of om te compenseren voor onvoorziene storingen in het productieproces, kan de werkgever het recht om de bedrijfstijd te verhogen. In dit geval moeten we speciale vormen van organisatie.
Onder bepaalde omstandigheden is de wetgeving van de meeste landen de werkgevers om werktijden te verhogen. Ons land is geen uitzondering. Zijn Labor Code zegt dat een werkgever kan brengen om te werken dan de looptijd van de genormaliseerde werkdag , om twee redenen: ofwel om over te werken, of als de werkdag van de werknemer onregelmatig. In de meeste gevallen, de toepassing van dergelijke maatregelen - gevolg van schendingen van het productieproces.
Overuren - is geld door de arbeiders ontvangen voor 'extra' werkuren. Het heeft zijn eigen kenmerken. Totaaltijd overuren nauwkeurig bekend zijn na het einde van de verslagperiode hetzelfde gebeurt verlenging. Rekening houdend met deze keer wordt uitgevoerd in een speciaal document uitgevoerd.
Overwerk vindt als volgt plaats: tijd betaald en de helft van het bedrag van de eerste twee "extra" uur, en al de rest - in een tweepersoonskamer. Het basisbedrag voor de berekening van de premies is meestal niet opgenomen, omdat het grootste deel van het heeft geen zin om op te nemen. Op verzoek van de werknemer overuren kan worden vervangen door een toename van de vrije tijd. Bijvoorbeeld, als hij werkte in de uitvoer, dan kan hij een andere dag van rust te kiezen. In dit geval, overuren beschikbaar single. Deze bepalingen zijn gebaseerd op de techniek. 152 LC RF. In een weekend of vakantie te betalen de werknemers moeten ten minste tweemaal het bedrag worden uitgegeven, en de arbeiders die een officiële salaris ontvangen, zijn niet minder dan een enkel tarief - per uur of per dag, afhankelijk van de bedrijfstijd. Deze regels Artikel 153 stelt de arbeidswet.
Dat, in welk bedrag zal worden overuren kan door middel van collectieve of individuele arbeidsovereenkomst (of een andere regelgevende documenten) opgesteld, rekening houdend met de standpunten van een vertegenwoordigend orgaan van werknemers worden ingesteld. Hetzelfde geldt voor het betrokken zijn bij creatieve activiteiten mensen. In het bijzonder geldt dit voor de werknemers van het theater, de bioscoop of de media, evenals degenen die te maken of de uitstalling van kunstwerken.