Overuren: Wat u moet de werknemer weten?

Het is moeilijk om een land meer loyaal aan schendingen van vinden arbeidswetgeving door werkgevers dan Rusland. Hier bijna dagelijks schendingen van de rechten van de werknemers, maar de meeste van hen om verschillende redenen zijn bang om hun rechten te doen gelden, waardoor kapiteins van de arbeidswetgeving te negeren als zodanig. Deze positie is uit den boze en laat de meerderheid van de eigenaren van particuliere bedrijven om dergelijk gedrag de norm te overwegen.

Heel vaak schendingen in verband met zulk een wijdverspreid fenomeen als overwerk. In dit artikel zullen we u helpen om te begrijpen wat de wet verstaat onder de term en hoe ze hun rechten in het geval van regelmatig overuren te beschermen. Vaak werknemers gewoon niet bij het kantoor aandacht besteden aan de verzoeken van het hoofd van het verblijf voor een uur of twee, gezien het is gewoon een soort van overmacht, die geen deel uitmaakt van hun werkdag, of beschaamd om het probleem van de betaling van deze "extra" uren te verhogen. En voor velen de opkomst van dit geschil te allen bedreigd verlies van werk, zodat ze niet eens proberen om erachter te komen uw rechten.

Dus overuren - absoluut elke activiteit die wordt uitgevoerd door de werknemer door de werkgever buiten de werkuren. Dat is, zelfs een verzoek om "te blijven voor een half uur" - het is overuren. Met betrekking tot de werknemers van wie de tijd moet worden toegevoegd, en in dit geval de geringste overschot van de arbeidstijd voor de maand moet worden verwerkt als het overwerk. Als dit niet gebeurt, kunnen we gerust zeggen over de schending van de wet.

Zoals moet worden betaald overwerk?

Volgens de huidige op het moment van de Russische wetgeving, wordt overwerk voor een paar uur na het einde van de officiële door de werkgever gesteld werktijden verplicht te betalen in de volgende volgorde:

De eerste twee uur betaald verlof en een half bedrag van de normale salaris (dit is het minimum, kan de werkgever een groter percentage vast te stellen).

De derde en alle volgende uren - ten minste tweemaal de hoeveelheid.

Onmiddellijk moet worden verduidelijkt, als u werkt, bijvoorbeeld, voor een dag, twee en een half uur na het werk, en in de tweede - een half uur, dan op de eerste dag van de dubbele tarief zal worden betaald alleen het laatste half uur van het werk. En ten tweede, omdat het hele overuren, betaling voor die zal gaan op een drie-kwart rate (tenzij anders bepaald door de beslissing van de werkgever), duurde niet langer dan een half uur, je hoeft niet te vertrouwen op dubbele betaling.

Ook moeten medewerkers een ander belangrijk punt over de toegenomen omvang van de werkdag te leren kennen. Zoals de arbeidswet, is de werkgever verplicht om een streng en grondig rekening houden met de tijd die medewerkers op eigen initiatief op de werkplek uit te voeren. Op hetzelfde moment, kan overwerk niet langer duren dan vier uur in totaal gedurende de twee dagen elkaar onmiddellijk na, of 120 uren per jaar (dat wil zeggen de kalender).

Helaas, de realiteit is dat zeldzaam werknemer overwerk werkgelegenheid kan vermijden, en voor sommigen zelfs een gewone werkdag is de norm geworden. Maar het is niet de moeite waard om te vergeten over hun rechten, omdat al het werk, vooral als het duurt een privé-time medewerker op adequate wijze worden betaald. Met het oog hierop, zijn advocaten niet geadviseerd om te aarzelen om kwesties met betrekking tot betaling van overuren te verhogen en proberen om de werkgever van alle normen van de Russische arbeidswetgeving af te dwingen.

Als u worden geconfronteerd met het feit dat uw verzoeken worden genegeerd, kunt u altijd van toepassing op de organisatie van de bescherming van werknemers, die niet alleen de gaten vullen in de kennis van de arbeidswet, maar ook u vertellen hoe je een klacht in te dienen en om schendingen van hun rechten te voorkomen.