Lange werktijden

In overeenstemming met het tweede deel van artikel 91, TC, moet bedrijfstijd van de mens niet in een week meer dan 40 uur, ongeacht of hij of shestidnevka vijf dagen.

In aanvulling op de algemene concept van de modes van de tijd geeft een definitie van de arbeidswet en een dergelijke regeling zoals lange werktijden. Als het nodig is kan de werkgever een indicatie aan te trekken sommige werknemers op aanvullende opdrachten uit te voeren geven. Dus, lange werktijden - een voortzetting van het werk na het zijn uit de tijd, ingesteld op eerder werk. Een dergelijk besluit wordt gemaakt, niet alleen aan de leiding. De overeenkomst, regelgeving of collectieve overeenkomst een lijst op van deze posities, werken aan waarop een werknemer kan worden geconfronteerd met een dergelijke werkdag. Neem deze lijst en rekening houdend met de standpunten van de vakbond of een andere organisatie die de belangen in het voordeel van de werknemers en de bescherming van hun rechten.

Zet lange werktijden voor werknemers die de functies van de organisatoren, managers. Ook inbegrepen zijn die waarvan de werktijden niet nauwkeurig kan worden in aanmerking genomen, of degenen die hen onafhankelijk te beheren. Als de handelingen met de wet niet voorziet in iets anders, dan in de regel niet goedgekeurd door de lange werktijden. Dergelijk regime, bijvoorbeeld mogen bestuurders van voertuigen (personenauto's) hebben naast taxichauffeurs; drivers expedities die de enquête, geologische, topografische en geodetische werk in het veld worden gestuurd.

Personen die al lang werktijden, nog in een zodanig volume van het werk dat ze de tijd hebben om het te doen op de gebruikelijke tijd voor de baan te worden geladen. Ook de kop is niet goed om een ondergeschikte baan, die niet is opgenomen in zijn bevoegdheid te geven. Arbeider, self-doseren periodes van werk en rust, geen extra opdracht van de werkgever nodig.

De regels die het begin van de werkdag en het einde definiëren, pauzes voor maaltijden en rust, rekening houden met het werk van de tijd, van toepassing zijn op de werkdag die onregelmatig ondergeschikt. Net als iedereen, ze rusten op feestdagen en in het weekend.

Absoluut alle werknemers kunnen rekenen op het feit dat, indien nodig, het management zal ze jaarlijks verlof te geven - een bepaald aantal dagen (met uitzondering van feestdagen), vrij van de prestaties en is ontworpen om te herstellen. Deze periode wordt betaald. Ook wordt de werknemer behouden en het salaris en positie. Als de slave heeft ondertekend een arbeidsovereenkomst met hun werkgever, de jaarlijkse vakantie in een vakantie is gegarandeerd aan hem door de staat.

Gewone vakantie kan aangevuld worden een keer per jaar, nog een, en betaald voor onregelmatige werktijden. De duur ervan wordt gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of de specifieke kenmerken van de regelgeving binnen het team, maar het kan niet duren minder dan drie dagen.

Artikel 116 van de TC wordt eenmaal verstrekt per jaar voorzien extra verlof voor onregelmatige werktijden, alsmede op personen die de werkzaamheden verband houden met gevaarlijke en schadelijke omstandigheden, een onderscheidend vermogen; voor degenen die werkzaam zijn in de klimatologische omstandigheden van de Far North of in gebieden die gelijk is aan het. Sommige gevallen voor de rest van deze kan worden opgegeven door de federale wetten.

Volgens 1 uur. 119 artikelen, waarin de regels voor stelt de toekenning van verlof extra, naast het hoofdgebouw, wordt de duur bepaald door de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst. moet rekening worden gehouden en hard werken, en het volume, en andere voorwaarden, die overeenkomen met posities.

Elk jaar wordt er een extra, naast het hoofdgebouw, verlof wordt gegeven met het oog op een of andere manier te neutraliseren of in ieder geval te compenseren voor het effect van de speciale functies, die de gezondheid van de werknemers.