Werktijden, zijn types en de procedure voor het vaststellen van

Het maakt niet uit in welk gebied en wat de grafiek is betrokken werknemer, is de werkgever verplicht om werktijden, welke soorten worden vastgesteld door de arbeidswet te observeren. Elke organisatie heeft het recht om hun eigen regels vast te stellen, als het niet tegen de wet. Artikel 91 van de arbeidswet oplegt aan de werkgever verantwoordelijkheden goed verspilling van tijd en overeenkomt met zijn betaling, terwijl artikel 16 bevat een beschrijving van de werkschema's.

werktijden en de procedure voor het vaststellen geregeld:

• interne regels van de organisatie, dat wil zeggen een intern reglement, de invoering van de werknemer aan de orde, overdracht en ontslag, rechten en verantwoordelijkheden van de organisatie en de werknemer ten opzichte van elkaar, wijze van tewerkstelling ontvangen en rusttijden, en andere zaken die betrekking hebben op de relaties tussen de organisatie en het personeel.

• collectieve overeenkomst ondertekenen waarin de werknemer het eens met de daarin aangegeven.

In feite is de organisatie heeft het recht om werkschema vast te stellen, en de werknemer kan accepteren de voorgestelde voorwaarden of te weigeren. De Labor Code bepaalt alleen de basisvoorzieningen.

werktijden en types in overeenstemming met artikel 16 van de arbeidswet.

1. Normaal, of één shift. Dit is een veel voorkomende vijf dagen met twee uitgangen, of een uitgang shestidnevka en versprongen potentiaalvrije uitgang. Sommatie van gewerkte tijd wordt gemaakt in gevallen waarin de dagelijkse rekening wordt gehouden of wekelijkse basis, en in de periode van een maand tot een jaar. Deze modus is geschikt in omstandigheden waar het niet kan worden uitgevoerd houden op dagen of weken, bijvoorbeeld wanneer de verschuiving methode of het transport.

2. Onregelmatige schema. Een werkgever mag een werknemer brengen zijn werkzaamheden buiten de normale directe arbeidskosten tijd uit te voeren. De werknemer heeft het recht om te weigeren overwerk, en de werkgever kan niet de uitvoering van de alien slave functie wordt niet door de arbeidsovereenkomst beoogde vereisen. Door het instellen van een dergelijke werknemer werktijden, de organisatie heeft echter geen recht om het te vaak overuren werkgelegenheid te brengen, maar slechts met tussenpozen. Voor het verwerken vertrouwt of extra loon of bovenop het loon (artikel 119).

3. Flexibele werktijden, waardoor medewerkers naar eigen goeddunken aan het begin en einde van de werkdag, evenals de duur ervan te bepalen. Maar uiteindelijk moet gewerkt worden vastgesteld door de wetgeving van het totaal aantal uren voor een bepaalde periode. Flexibele (of schuif) het schema kan worden ingesteld door het ontwerp van een baan, hetzij tijdens het proces met instemming van de partijen. De oorzaken overgang naar een flexibel of drijvende werktijden kan te wijten zijn aan zowel persoonlijke omstandigheden werknemer en de organisatie van de situatie wanneer een planning is de meest doelmatige en efficiënte.

4. regime change. Wordt meestal toegepast als de klok van het werk van de onderneming, waar de werkzaamheden in twee of vier ploegen (dag, avond of nacht) per dag wordt uitgevoerd. In dit geval heeft elke week een werknemer zich kan beroepen op het weekend van ten minste 48 uur.

5. De huidige overeenkomstig artikel 105 van versnipperde werktijden bepaalt de verdeling van de dag tot breekt in stukken, die uiteindelijk opgeteld. Hun toelaatbare aantal van de wet is niet gedefinieerd.

Een van de belangrijkste problemen in deze zaak is dat alle in de CAO of interne regelingen voorgeschreven modi niet in onenigheid met de arbeidswet vallen, maar de arbeiders worden vaak behandeld zonder enige compensatie. Dit is gebruikelijk in commerciële organisaties, en uit angst hun baan te verliezen, het personeel verkiest niet deel te nemen in arbeidsgeschillen.

Het is ook belangrijk om te weten dat het werk tijdens het weekend en moet worden betaald ten minste het dubbele van het bedrag en de totale (of gemiddeld) nummer moet niet gewerkte uren per week is meer dan 40, maar in werkelijkheid vaak werkdag duurt langer dan vijf dagen.