Hoe om te betalen voor ziekteverzuim

De vraag "hoe betaalde ziek" van belang zijn voor veel werknemers. Sterker nog, zelfs de meest verantwoorde en gezonde werknemer een tijd komen dat hij tijdelijk wordt uitgeschakeld. Het salaris in deze periode wordt verminderd, en de kosten van behandeling en herstel toe.

Hoe betaald ziekteverlof, en in welke mate, hangt af van verschillende factoren. De eerste is de grootte van het salaris. Als een werknemer wordt betaald voor zijn werk "envelope" of niet officieel in dienst in het ziekenhuis, kun je niet tellen. Hoe meer "witte" de officiële salaris, zal de betalingen hoger zijn.

In aanvulling op de salarissen, die de werkervaring op één plek en hoe werkte veel mensen in de laatste 24 maanden voor het begin van handicaps. Als gewerkt, zal de betaling worden berekend op basis van zijn gemiddelde salaris, en zo niet - op basis van het minimumloon. Als een werknemer meer dan 8 jaar van ononderbroken dienst in de onderneming, zal de uitkering bedrag 100% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten gelijk. Als hij al meer dan 5 jaar, maar minder dan 8, het bedrag van de betalingen met 20% verminderd, en als vijf jaar niet hebben gewerkt, wordt de uitkering verlaagd tot 60% van het gemiddelde dagloon. Als een persoon heeft alleen een nieuwe plek gekregen en ging naar het ziekenhuis, niet werkte een half jaar, zal hij de betaling, gebaseerd op het tellen grootte van het minimumloon, wat neerkomt op 4611 roebel tegen het einde van 2012.

Hoe om te betalen voor het ziekenhuis, rekening houdend met het resultaat van het boekjaar? Volgens de laatste wijzigingen, wordt het salaris in aanmerking genomen alleen voor de twee voorgaande kalenderjaren. Met andere woorden, als een werknemer tijdelijk niet in staat om te werken in september 2012 is geworden, de berekening zal worden gemaakt in termen van het jaar 2010 en 2011. Het blijkt dat het bedrag van de zieken-betalen zal niet veranderen gedurende het jaar. Het bedrag zal hetzelfde zijn in januari en in november 2012. Voorafgaand aan het bedrag van de uitkeringen te berekenen, is het noodzakelijk om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen. Het wordt verkregen door het verdiend per calculatieperiode sommen het aantal werkdagen.

Berekening van ziekteverzuim, bijvoorbeeld:

Stel dat een werknemer voor 2010 en 2011 verdiende 240.000., En 270 duizend. Roebels, respectievelijk. Dan gerealiseerde resultaten over de verslagperiode zal gelijk zijn aan 510.000 zijn. Verdeel ze door het aantal werkdagen (730) en de gemiddelde dagelijkse inkomsten te verkrijgen - 698,6 roebel. Om de grootte van de subsidie voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid te krijgen, moet je dit vermenigvuldigen met het aantal dagen met ziekteverlof. Stel dat het is 9 dagen. Vervolgens 698,6 * 9 = 6.287.000. De resulterende waarde wordt vermenigvuldigd met een tijdsfactor. Als de werknemer werkte voor het bedrijf 7 jaar zal de verhouding gelijk aan 0,8 zijn. Dienovereenkomstig is de totale hoeveelheid rechten voor de tijd doorgebracht in het ziekenhuis, gelijk aan 6287 * 0,8 = 5030 roebel zijn. Het was haar man en krijgen.

Of betaald ziekteverlof, indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg was van alcoholvergiftiging? Betaald, maar alleen op basis van het minimumloon zonder rekening te houden anciënniteit en de reële lonen. Evenzo worden de uitbetalingen verlaagd als de patiënt het regime en het advies van de dokter breekt of niet te verschijnen bij de receptie op de afgesproken dag. Indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg was van een ongeval op het werk, zal de werknemer de vergoeding, die het maakt niet uit hoe lang hij daar werkte gelijk is aan 100 procent van de winst, zal worden ontvangen. Bij een gemiddelde dagloon is de bovengrens van deze vergoeding kan niet hoger zijn dan het vermogen om te werken - het is 1137 roebel. Als het salaris hoger is, zal de berekening worden gemaakt op basis van dit bedrag.

Hoe om te betalen voor ziekteverzuim voor robonkom zorg? Het wordt berekend op dezelfde manier, rekening houdend met het aantal dienstjaren en inkomen. Maar het betaald anders. De eerste 10 dagen - op basis van anciënniteit en het dagelijks gemiddelde inkomen, en in de volgende dagen worden betaald slechts 50% van de winst.