Sick-kindzorg: Antwoorden op veelgestelde vragen

Heel vaak, werkende ouders verlof te nemen wegens ziekte van het kind. Dergelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid door enigszins verschillende regels betaald dan de reguliere ziekenhuis, als een werknemer ziek is zelf.

Betalingsvoorwaarden voor de verzorging van zieke kinderen zijn ingeschreven in de federale wet "Op het verstrekken van uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof burgers onder de verplichte sociale verzekeringen."

Wie kan ziekteverlof voor kinderopvang te nemen?

Hier krijg je een dag om te zorgen voor een ziek kind alleen kan ouders of verwanten van het kind in gevallen waarin zij werken volgens de arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen, degenen die in onderaanneming werken om de betaling te ontvangen voor de zorg rechten niet. Als kind zorg uitgevoerd door een persoon die niet tot de familieleden, wordt de vergoeding ook niet betaald.

Ziekteverlof voor kinderopvang paramedicus krijgt een familielid (of voogd) die daadwerkelijk zorgt voor de noodlijdende kind. Kan het ziekteverzuim bij de dokter en patiënt in het geval van de ziekte die ambulante of intramurale behandeling te krijgen. Het dateert uit de lijst tijdens de dag van de directe behandeling van de patiënt naar de dokter.

Tot welke leeftijd een kind kan voordelen ten tijde van de ziekte te krijgen?

Ziekenboeg kinderopvang kan in het geval van ziekte van de kinderen betaald worden vanaf de geboorte tot de leeftijd van vijftien. In het geval wanneer de moeder in het verlof om te zorgen voor een kind of zwangerschapsverlof, zal het ziekenhuis niet worden betaald.

Hoe werkt de ervaring van de ouders in de omvang van de betalingen voor de zorg?

Het bedrag van de betalingen afhankelijk van de lengte van de ouder die voor het kind zorgt.

Bovendien is de betaling van zieke opvang bepaald door de regeling en behandeling van het kind: ambulant of hospitalisatie.

behandelingsoptie Ambulante eerste tien dagen worden betaald op basis van de verzekering anciënniteit, en de volgende dag tegen het tarief van de helft van het gemiddelde loon. Bij de behandeling van ziekenhuis gebaseerde compensatie afhankelijk van hoe lang een ouder (of een ander familielid van het kind).

Anciënniteit van invloed op de omvang van de betalingen als volgt:

Met een lengte van meer dan 8 jaar van ziekteverzuim voor kinderopvang, zijn er in de hoeveelheid van 100% van het gemiddelde loon in de ervaring van 5-8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.

Voor de berekening van de uitkeringen rekening wordt gehouden met tijdvakken van verzekering, dat wil zeggen, de totale lengte van de werknemer op het werk (in plaats van continue dienstverlening). Dit betekent dat tijdens een pauze in de werkervaring om verschillende redenen, de duur van de tijd heeft geen effect: de ervaring samengevat door inschrijvingen.

Zijn er beperkingen op de voorwaarden van het ziekenhuis?

Ja, er zijn dergelijke beperkingen.

Sick-kinderopvang voor maximaal zeven jaar kan volledig worden betaald tijdens de periode van de behandeling in de ambulante vorm of in het geval van een verblijf met het kind in intramurale voorzieningen worden behandeld, maar niet meer dan 60 kalenderdagen voor het gehele kalenderjaar. In die gevallen, die worden bepaald door het Ministerie van Volksgezondheid en het ministerie van Sociale Ontwikkeling, de betalingen kunnen worden uitgevoerd gedurende een periode van maximaal 90 kalenderdagen per jaar uitgevoerd.

Sick-kind zorg 7-15 jaar betalen 15 kalenderdagen voor elk geval van de behandeling of poliklinische gevallen, co-host van een kind met een ouder in een stationaire medische instelling, maar niet meer dan 45 kalenderdagen gedurende het jaar.

Beperkingen van de duur van het ziekenhuis is er voor twee categorieën kinderen: HIV en die van de besmette kinderen, de ziekte die wordt geassocieerd met post-vaccinatie complicaties.

Bovendien betaalde het ziekenhuis volledig in het geval van quarantaine in de kleuterschool.

Hoe kun je jezelf ouders van wie de kinderen zijn vaak ziek te beschermen?

Dit kan gedaan worden door het opnemen in de arbeidsovereenkomst of de collectieve betaling van de "overschat" betaald ziekteverlof dagen per kind. Dan zal de doorbetaling van loon worden gemaakt ten koste van het loon fonds. Of u kunt vakantie tussen alle familieleden, zodat de betaalde rente niet wordt overschreden verdelen.