Hoe goed af te treden.

In ieders leven kan er een tijd komen dat je van baan te veranderen. Hoe goed af te treden om te voorkomen dat zakelijke relaties en blijf op goede voet met het personeel en management? Deze kwestie heeft betrekking op iedereen. De redenen om zo'n belangrijke beslissing te nemen, het is heel anders, maar het resultaat is altijd hetzelfde - je niet wilt zijn blijven carrière was in het bedrijf in de positie.

Dat kan dienen als een reden voor ontslag?

• Ernstige vermoeidheid en emotionele uitputting, die de gezondheid ondermijnt.
• Zware werklast bij lage lonen.
• Hoge requirements management op een slechte workflow.
• Ongemakkelijk emotionele sfeer in het team.
• Zeer winstgevend jobaanbieding van een ander bedrijf.
• Evenwichtige en weloverwogen beslissing over de noodzaak om de omvang van het werk te veranderen.
• Familie omstandigheden.
• Gebrek aan loopbaanontwikkeling en motivatie.

De redenen waarom de werknemer beslist om zijn plaats te verlaten kan worden vermeld voor een lange tijd. Bijna alle van hen zijn het resultaat van een ongeletterde werk van het management en human resource managers.

Als de gedachte: "Ik wil om te vertrekken," zult u niet verlaten, zodat je het gevoel erg ongemakkelijk op de werkplek. Er zijn verschillende manieren om dit probleem op te lossen. Laten we eerst eens analyseren het volledige workflow en te begrijpen wat houdt je vruchtbaar te ontwikkelen en het bedrijf ten goede komen.

Heel vaak wordt de beslissing om te vertrekken genomen spontaan werknemer onder invloed van sterke emoties. Maar dan wordt het duidelijk dat het verkeerd was, en het probleem kan worden opgelost. Daarom maakt niet uit hoe het conflict niet heeft plaatsgevonden op je werk, is het niet nodig in woede gooit zijn ontslag aan het hoofd op de tafel. Kalmeren en de situatie correct in te schatten. Voordat u vertrekt, moet je goed nadenken over alle voors en tegens, dat je de baan geeft. En als er eventuele wijzigingen die u zullen helpen niet om de plaats te verlaten, moeten ze er zeker van te werken.

Je hebt niet genoeg betalen of je verder wilt ontwikkelen? Zorg ervoor dat u deze punten te bespreken met uw leidinggevende. Het is mogelijk dat deze problemen zullen worden opgelost om uw wederzijdse tevredenheid. U vindt de vooruitzichten en de baas hoeft niet aan een gekwalificeerde medewerker verliezen. Maar in ieder geval geen chantage en ultimatums niet druk op het gesprek met het hoofd. Deze manier van gedrag niet een positief resultaat te geven.

Als je vastbesloten om te gaan, dan voordat u deze baan op te zeggen, zeker om jezelf te vinden een nieuwe. Het is niet nodig in het onbekende te gaan. Altijd onthouden, hoe groter de kloof tussen het werk, hoe minder je waarde als een geschoolde arbeider. Bij het kiezen van een nieuwe baan, niet hun beslissing in het bedrijf geen reclame. U kunt altijd van gedachten verandert weg, en het negatieve advies van u blijft. Ontrouw medewerkers zijn in de eerste gelederen van het ontslag.

Hebben genomen een duidelijke beslissing om te vertrekken, een aanvraag indienen en ondertekenen van zijn hoofd. Het moet nog twee weken te werken op te ruimen en de hand over de zaak en zet in de loop van de ontvanger. Maar er zijn enkele gevallen waarin u kunt verlaten zonder te werken. Het kan werknemers ondergaat maken een proefperiode bij het solliciteren naar een vaste baan. Als uw arbeidsovereenkomst is een teken van de drie maanden proefperiode, en het is nog niet voorbij, dan moet je een periode van drie dagen na de datum van ontslag berekenen. Dit geldt ook voor alle werknemers die werkzaam zijn in seizoensgebonden werk , of het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever voor maximaal 2 maanden.

Als uw manager weigert te laten gaan en u niet wilt dat de verklaring te ondertekenen, is het noodzakelijk om te weten hoe om te vertrekken in een dergelijk geval. Ondertekening van het hoofd is niet zo noodzakelijk. Schrijf een verklaring in tweevoud en registreer het als de inkomende e-mail van de secretaris, terwijl één exemplaar thuis. Zorg ervoor dat op te schrijven het nummer en de datum van inschrijving. Vanaf dat moment was het begin van de 14 dagen voorafgaand aan de datum van het ontslag. Je wilt niet in te schrijven in persoon? Stuur een brief met kennisgeving via e-mail. Alle correspondentie moet worden geregistreerd.

Er zijn verschillende goede redenen waarom u kunt betalen niet meer mijnbouw. Deze omvatten:

• Pensioen.
• Verhuizen naar een nieuwe woonplaats in een andere stad.
• Dienstplicht.
• Inschrijving in een onderwijsinstelling u op full-time.
• Richting vrouw of man naar het buitenland of naar een nieuwe plek van de militaire dienst werken.

Deze lijst kan worden uitgebreid, omdat de arbeidswetgeving is het niet duidelijk omschreven. Daarom moet de werkgever elk geval afzonderlijk overwegen en beslissen hoe gerechtvaardigde reden voor ontslag.