Hoe een aanvraag voor een verlof aan de beginner?

Bijna iedereen, voor het eerst tijd om een baan te krijgen, zich in een situatie waarin je nodig hebt om een aanvraag voor verlof te schrijven. En vreemd genoeg, zijn er veel vragen over dit. Hoe maak je een statement te schrijven op vakantie? Waarom kunnen we niet nemen de langverwachte vakantie op een bepaald moment? Hoeveel dagen is noodzakelijk? Laten we proberen om deze situatie zoveel mogelijk, op basis van de bestaande arbeidswetgeving, maar met uitzondering van de ingewikkelde termen te verduidelijken.

Allereerst moet u begrijpen dat iedere burger, voor het eerst tijd om een baan te krijgen, hebben het recht op jaarlijkse vakantie na zes maanden van afval. De komende evenement altijd eens met de direct leidinggevende, en om dit te doen niet alleen verbaal, maar ook schriftelijk.

Wanneer en hoe toe te passen voor een verlof?

De aanvraag voor verlof wordt altijd ten minste 14 dagen geschreven, maar niet tot elke gewenste dag werker. Verder, in het departement personeel die een overeenkomstige bestelling is meestal binnen vijf werkdagen. Boekhouding, op zijn beurt, is verplicht om te betalen ten minste 3 dagen van tevoren (volgens de wet). Weigering om de toepassing van het personeel op vakantie, geschreven één dag te nemen voor de start, is het legitiem. Elke niet-naleving van de arbeidswet, is beladen met sancties voor de organisatie. Dat is waarom u een werknemer nodig heeft om de termijnen te respecteren, om niet om problemen aan collega's en de meeste tijd vakantie geld te krijgen te maken.

Hoe kan het aantal betaalde vakantie tellen?

U kunt dit doen zelf met behulp van de volgende formule:

Holiday = 2,33 x R _th,

waarbij K _th - het aantal gewerkte maanden.

Zo kan een werknemer die heeft gewerkt, bijvoorbeeld, 9 maanden, heeft het volste recht om een 21 kalenderdag (2,33 x 9 = 20,97) te hebben. Misschien een gedeeltelijke neerslaan van de periode, zo schrijf een verklaring op vakantie en kan voor een kortere periode.

Als de werknemer voor meer aantal dagen rust dan nodig is vraagt, moet eraan worden herinnerd dat in geval van ontslag hij nodig zou hebben om terug te keren naar de organisatie van contant geld voor een deel van de vakantie genomen op voorhand. Sommige werkgevers, uit angst voor financieel verlies, niet altijd aan in dit geval, en terecht. Indien een werkgever geeft startsein, dan, om mogelijke conflicten te voorkomen, wordt personeelsfunctionaris verplicht begrijpelijk uit te leggen werknemer welke financiële verplichtingen die voortvloeien uit het feit dat de organisatie in het geval van een onverwachte ontslag bij "peregulyannom" vakantie.

Subtiliteiten vullingsgraad in de aanvraag voor toelating

Niet iedereen vanaf de eerste keer kan een aanvraag voor verlof goed te schrijven. Het grootste probleem - het verlangen om menselijke woorden een minimum te beperken, ook al is de aanvraagformulieren al gesuggereerd minimum "krabbelen." Daarom is het noodzakelijk om te besteden aan een juiste toepassing voor laat weinig tijd om vakantie tijd te krijgen, in plaats van klagen over de accountant geladen ten onrechte geld overgemaakt op de rekening van de naamgever.

Een werknemer die heeft gewerkt full-jaar, heeft recht op 28 dagen vakantie (dagen). Maar er zijn bepaalde categorieën van burgers, die op wetgevend vlak zorgt voor een toename van het aantal dagen, bijvoorbeeld, gehandicapten. Bovendien, veel het hangt af van de aard van een organisatie. Hoe kan ik een aanvraag voor verlof te schrijven, als hij nog niet heeft verdiend, en vrij een paar dagen zijn van vitaal belang?

In dergelijke gevallen kunt u een aanvraag voor een verlof "zonder inhoud", dwz. E. zonder te betalen. Over, moet in dit geval geen beroep doen op financiële betalingen, maar een uitweg voor beide partijen en voor de werknemer en voor de organisatie