Hoe kan ik een aanvraag voor verlof te schrijven

De wetgeving bepaalt dat iedere werknemer de mogelijkheid om een pauze van de belangrijkste werk te nemen wordt gegeven. Als gevolg hiervan, werken we in het bedrijf, hebben wij het recht op een jaarlijkse betaalde vakantie. Maar er kunnen omstandigheden zijn waarin een tijdelijke stillegging van het werk is nodig om andere redenen zijn. In beide gevallen moet het bestuur toestemming te verkrijgen, om de werkplek te verlaten op hun eigen niet kunnen. En dan is het schriftelijke verklaring op vakantie.

De vorm van dit document is standaard voor alle omstandigheden, er is een verschil alleen in het feit. Sommige werkgevers gebruik maken van een dergelijke vereniging en houd de juiste formulieren in het geheugen van de computer. We kunnen alleen maar af te drukken en in de lege regels in te vullen.

Echter, niet alle dergelijke middelen beschikken, dus soms moet je een document opstellen met de hand. Herinneren hoe je een aanvraag voor verlof te schrijven. dit is niet een ingewikkelde procedure, maar het vereist een zekere strengheid.

1. Dus, eerst in de rechterbovenhoek van een vel papier schrijven het adres aan het hoofd van uw bedrijf. Alleen het is belast met administratieve functies van personeelszaken. Het ziet er als volgt uit: "Directeur van een dergelijke onderneming Ivanov II."

2. In hetzelfde blok wordt geïllustreerd, van wie deze verklaring op vakantie gaat. Naam, voornaam en middelste naam moet worden opgegeven volledig, dient opgemerkt te worden, welke positie je bezetten. Bijvoorbeeld: "van Petrov Peter Petrovitsj, de sales manager"

3. Het is opmerkelijk dat de overgrote meerderheid van de aanvragers verdere elementaire syntax fouten maken, nadat hij patronymicum punt. Echter, volgens de regels van het kantoor moet gaan na het woord "statement" met een hoofdletter, die is gelegen in het midden van de pagina onder de behandeling. Alleen dan een punt.

4. Nu is een samenvatting van de essentie van een verzoek om vakantie, en het hangt allemaal af van zijn categorie.

U kunt vragen om een reguliere arbeid (betaalde) vakantie. Aanvraag voor verlof in een dergelijk geval bevestigt alleen maar het feit van de overeenkomst met de van tevoren vastgesteld en aan het begin van het kalenderjaar goedgekeurde schema.

U kunt vragen om u te laten uit de line-up, maar ook met de betaling vakantie. Hier is een goed argument nodig. Echter, er is een categorie van werknemers die werkgevers moeten bieden betaald verlof op korte termijn.

Hier zijn ze:

- vrouwen vóór of na het zwangerschapsverlof en na verlof voor kinderopvang;

- werknemers onder de 18 jaar;

- burgers die op het externe part-time;

- werknemers met zwangere vrouwen;

- werknemers, studenten werken in parallel;

- echtgenoten van militairen.

En tot slot, is de laatste optie - een aanvraag voor een verlof zonder wedde. Hier is het noodzakelijk om de omstandigheden zo gedetailleerd mogelijk uit te leggen. Dit gebeurt meestal in een kwestie van urgentie, en de werkgever moet er zeker van zijn dat de officier verloren voor goede reden.

5. Vervolgens moet u aangeven op welk moment wordt verondersteld om weg te gaan en wat is de duur ervan.

6. Aan het einde van het document zet je handtekening, is het zeer wenselijk te ontcijferen. Dat is naast de handtekening moet uw naam en initialen te zetten.

7. Ontwerp het proces van het schrijven prostanovkoy de datum van de aanvraag. Op dit punt, bijzondere aandacht schenken. Er zijn momenten waarop er geen datum of te weinig tijd voor de vakantie een oorzaak van de storing kan worden.

Dat is alles. Het blijft om het papier te onderschrijven aan het hoofd van het bedrijf. Zodra deze verklaring is ondertekend, laat niemand geannuleerd. U kunt alleen van de werknemer, en dat terug te trekken in geval van bijzondere nood.