De verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever en de werknemer

Het probleem dat in de titel van het artikel, is bijzonder actueel probleem, want met betrekking tot het grote aantal burgers die duurzaam verbonden zijn met de arbeidsverhoudingen in hun dagelijks leven. De verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving binnen de werkingssfeer van al haar vestigingen. Het zal zijn als de betrokkenen zelf, die in het juridische systeem in de eerste plaats fungeert als werknemers of rechtspersonen die de werkgevers.

Meer in het bijzonder, de zittende in het land recht van toepassing op personen die verantwoordelijk zijn voor schendingen van de eisen van de RF-TC kan worden gehouden. Deze omvatten:

• Specifiek werkgever;
• Vertegenwoordigers van de onderneming controle structuren van de werkgever, die zijn afdelingshoofden;
• Personeelsfunctionarissen, of personen die de taken van het personeel gezag van de werknemer;
• juridische adviseurs.

Deze personen kunnen worden betrokken bij verschillende vormen van verantwoordelijkheid. Voorts zij opgemerkt dat het feit waardoor één van deze vormen van aansprakelijkheid sluit de aansprakelijkheid van een andere soort. Bijvoorbeeld, de illegale ontslag vereist niet alleen een vergoeding voor de geleden schade door een werknemer van de werklozen status, maar suggereert ook een dergelijke maatregel als vergoeding voor morele schade.

Echter, zoals de praktijk blijkt, ernstige schendingen van de arbeidswetten, die kunnen aansprakelijk worden gesteld entiteiten worden beperkt tot maatregelen die in de eerste plaats materiële en administratieve aard.

Echter, kan schending van de arbeidswetgeving door de werkgever en de toepassing van de maatregelen van het burgerlijk recht te betrekken. Stel dat een dergelijke dochteronderneming (aanvullende) aansprakelijkheid is ontstaan in het geval van faillissement van de onderneming onder de bestaande schuld op de verschillende voordelen, vooral op betaaldagen.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid is ontstaan bij het vaststellen van de ongerechtvaardigde weigering in te huren, met het ontslag van een zwangere vrouw en rechtvaardigen het ontslag van dit feit, evenals wetens illegale ontslag opzettelijk worden verricht.

Dit op voorwaarde dat de verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving is gebaseerd op de definitie van de categorie van de "officiële". Onder een dergelijke wet begrijpt bepaalde natuurlijke personen, die zich bezighoudt met de organisatorische en administratieve functies en beslissingen van het management vast te stellen betreffende werknemers die ten minste tijdelijk ondergeschikt aan hem. Deze personen en de wet van mening dat "de bevoegde functionaris".

In de arbeidswet aangegeven verschillen in de juridische status van de officiële en de gemachtigde ambtenaar.

Financiële aansprakelijkheid van deze categorieën is:

• te betalen - als gedwongen nietsdoen werknemer - de gemiddelde lonen (met inbegrip van, en ongerechtvaardigd transfer naar een lager betaalde baan), voor al zijn tijd;
• de noodzaak om het bedrag van de winst in de plooi betalen;
• vergoeding (in geval van een erkenning van het feit dat van de rechtbank), niet-geldelijke schade.

Arbeiders, naast de disciplinaire en zijn financieel aansprakelijk voor schending van de arbeidswetgeving. Schade op het, kan onafhankelijk van de omvang en de duur vrij worden gecompenseerd.

Afhankelijk van de aard van de aansprakelijkheid, identificeren van de volgende soorten het komt in de afwikkeling van arbeidsconflicten, of naar aanleiding van de testresultaten.

Controle over de uitvoering van de wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen ligt bij de relevante toezichthoudende instanties, waaronder het kantoor van de openbare aanklager en de rechtbanken van eerste aanleg. toezicht aanklager lost het probleem van hoe de verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving is in staat om effectief invloed op de economische activiteit van ondernemingen.