In tegenstelling tot de orde bij algemene maatregel van het arbeidsrecht

Wat is het verschil in de orde van dispositie? Arbeidsrecht - is een grote en complexe omgeving. zelfs begrijpen de basis termen en definities zijn niet zo eenvoudig. In dit artikel leer je alles over zulke belangrijke categorieën instructies en orders.

basisbegrippen

Arbeidsrecht vandaag nodig heeft kwalitatief niet alleen de werkgever, maar de werknemer te leren kennen. Het is echt heel belangrijk, noodzakelijk en nuttig bol, zonder welke het enkele officiële beroepsactiviteit niet zou kosten. Van bijzonder belang in de wet van de samenstellende elementen van het management. Management is overal, op elke grote of kleine ondernemingen. Leader - een persoon die bestuurlijke activiteiten, verplicht te distribueren naar werknemers allerlei richtingen. In dit geval worden ze ingedeeld op basis van bepaalde criteria. Echter, indicaties zijn de belangrijkste soorten van opdrachten en instructies. Veel leiders kunnen hier problemen veroorzaken. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat ze niet goed wat is het verschil tussen de bestelling van de instructies te begrijpen. Het is met dit en hebben te maken over.

De volgorde: een algemeen overzicht

Voordat we praten over de belangrijkste verschillen tussen de gepresenteerde concepten, in eerste instantie zou het nodig zijn om de invoering van een algemene beschrijving van elk van de termen. Je moet beginnen met de bestelling. Wat is het?

Volgens de arbeidswet, een orde - dit is een specifiek wettelijk instrument gemaakt door het hoofd van een organisatie alleen. Bestellen - is een manier om de basis werktaken op te lossen, zorgen voor het werk van de werknemers. In dit geval, een dergelijke vorm van decreet geldt voor absoluut alle ondergeschikte (en dit is vooral belangrijk op te merken). De volgorde kan zowel schriftelijk als mondeling worden uitgegeven.

Als we praten over openbare lichamen, is er een bestelling is in de aard van een rechtshandeling. Het is direct gepubliceerd op het hoofd van de regering. Hier is er een andere vorm van het decreet - bestelling. Het verschilt van een order, behalve dat alleen geldt voor militaire eenheden ten behoeve van de commandant.

Verwijdering: algemene kenmerken

Nu is het de moeite waard om te weten, dat is een bevel. Dit is een soort van een vermelding in de aard van de rechtshandeling te geven door direct hoofd van de organisatie of vertegenwoordigers van structurele divisies. Orde is bedoeld om de fundamentele problemen en operationele kwesties van de organisatie te lossen. In dit geval kan een orde zijn, en de aard van de opdracht, of liever gezegd, een indicatie van een rapport naar een bepaalde volgorde aan de juiste personen. Bestellen kan verspreiden als helemaal niet, en slechts een paar werknemers.

Beschouwd als een vorm van instructie kan zowel mondeling als schriftelijk karakter. In dit geval is het grootste deel van de hoofden van de verschillende bedrijven de voorkeur om het verbale bevelen te geven.

Ter beschikking van de staatsstructuren kan in de aard van een rechtshandeling met een beperkte geldigheidsduur. In dit geval, met betrekking tot de indiening van een indicatie kon alleen kleine kring van mensen.

Verschillen in kleine organisaties

Het is, ten slotte, gaat u naar de zeer belangrijke vraag of er op zijn minst enige verschil tussen de bestelling van de instructies. Natuurlijk, er is. Dit kon raden in het stadium van de kenmerken van elk van deze concepten.

De interpretatie van de arbeidswetgeving (Labor Code), bracht een paar basisprincipes en benaderingen waarmee om te proberen zich te verzetten tegen de twee concepten gepresenteerd, evenals geef ze een kleine vergelijkende beschrijving. In dit geval, als het eenmaal is vermeldenswaard dat het verschil tussen deze begrippen afhangen van een onderneming. Zo is het bij kleinere bedrijven, hoewel sommige verzette zich tegen de volgorde van de dispositie nagenoeg onbestaande is. Het moet misschien vermelden het feit dat de orders in kleine bedrijven worden beschouwd als een indicatie voor een verbetering van de organisatorische activiteiten en de verkoop - zoals het decreet op de operationele en methodologische aspecten.

Dus, in tegenstelling tot de volgorde van de instructies in de onderneming, die een klein formaat heeft, is het niet noodzakelijk.

Verschillen in middelgrote en grote organisaties

Aanzienlijk veranderde de aanpak in de grote en middelgrote organisaties. Dus in tegenstelling tot kleine ondernemingen, waar de ondertekening handleidingen Alleen het hoofd en plaatsvervangend hoofd, middelgrote en grote organisaties het recht van ondertekening ook vertegenwoordigers van de structurele organisaties. Het werkt als volgt: de belangrijkste leider geeft opdrachten voor alle activiteiten van de onderneming (ze zijn in feite de leiding van de hele werk van de organisatie); leiders van de structurele organisatie van het proberen om allerlei opdrachten binnen de grenzen van hun bevoegdheden te publiceren, maar in overeenstemming met de fundamentele opdracht van de chief executive. Het effect van de door de hoofden van de afdelingen bestellingen, geldt alleen voor werknemers van een bepaalde structuur.

Het verschil in de orde van dispositie in de openbare voorziening of een grote gemiddelde grootte, ongeveer hetzelfde. Het moet echter, markeert de belangrijkste ondersoorten gepresenteerde instructies:

• op het personeel;
• van de economische en administratieve activiteiten;
• grote operaties.

Het verschil in de inhoud

Boven de belangrijkste verschil met de verkoop van de volgorde waarin deze is geïdentificeerd. In het arbeidsrecht echter opvallen en een aantal andere tijden (niet alleen een indicatie van de managementfunctie). Wat bedoel je precies?

We hebben het over de inhoud. Aldus wordt de tekst van elke orde bestaat uit twee delen: detectie en verwijdering. Het eerste deel bevat elementaire feiten, doelen, evenementen en taken. Het tweede deel bevat deadlines en een aantal specifieke acties. De tekst van de bestelling niet hoeft te worden genormaliseerd. Bovendien is het niet noodzakelijk om tekst zijn (orde kan oraal).

Zo is de vraag wat is het belangrijkste verschil met de verkoop van de bestelling (het hoofd, de vertegenwoordiger van de structurele afdeling, afgevaardigden en ga zo maar door. D.), heeft een zeer uitgebreid en informatief karakter.

Het verschil in de voorwaarden van de problematiek

Zorg ervoor dat u nog een belangrijk verschil tussen de opdrachten en instructies te markeren. We hebben het over een kring van de betrokken kwesties of over de taken. Het feit dat de inhoud die door twee soorten instructies zijn zeer verschillend. Dus de volgorde bestaat uit twee hoofdonderdelen: de detectie en verwijdering. De overweging is onderdeel van het document bestaat uit verschillende soorten evenementen, feiten, doelen en doelstellingen. Het administratieve gedeelte van de speciale manier opent al deze elementen, maar bevat ook een directe aanwijzing.

Nogal een andere zaak met de bestelling. Het is als het dragen en het niet dragen van een regelgevend karakter.

Wat is een belangrijk verschil tussen de bestelling van de bestelling? Het ministerie van Binnenlandse Zaken en andere structuren, bijvoorbeeld, is er het volgende systeem:

• actie orders op de korte termijn, en om - lang;
• de opdracht te beëindigen kan pas na zijn uitvoering en dispositie - na de intrekking;
• wijzigingen aanbrengen om het gehele document te publiceren hebben, bij de bestelling geen modificatie of correctie kunnen direct in het proces worden vereist;
• scala van onderwerpen in de orde is beperkt tot operationele informatie, en verwijdering - rechtsverhoudingen.

reglementaire documenten

Een ander belangrijk punt dat de kosten van invloed zou zijn - dit document voor elk van de gepresenteerde instructies. By the way, is op zijn minst enige tegenstelling tot de volgorde van de opdrachten en instructies administratieve soort niet gevonden. Zo, een werkgever wil een definitie van de begrippen te vinden, kunt ze vinden in de FAS - Federale archiefdienst. Vreemd genoeg, in deze collectie gepresenteerd concepten worden behandeld als synoniemen. Dit is te wijten, waarschijnlijk, het gebrek aan onderlinge verschillen op juridisch gebied.

Waarom dit alles? Het feit dat de regelgeving niet zo goed op zijn minst enige verschil tussen de instructies en orders op te lossen. Dat is de reden waarom je nodig hebt om aandacht te besteden in de eerste plaats over de praktische component.