Orde van de personeelsbezetting. De redenen voor zijn publicatie en het opstellen van regels

Elke onderneming heeft een verplichte personeelsbezetting en dienovereenkomstig, de opdracht voor zijn goedkeuring. Het is niet afhankelijk van de vorm van eigendom. Indien nodig wordt het totale aantal vereiste documenten toegevoegd en de volgorde van de personeelsbezetting. Waarom is het nodig is en wat wordt gemaakt? Dit is nodig om te begrijpen.

Redenen voor veranderingen

Om te beginnen dient te worden opgemerkt dat de fundamentele arbeidsrecht (de Labor Code) de aanwezigheid van een full-time schema als zodanig niet vereist. Maar Statistieken Comité van Rusland heeft dit document in de lijst van verplichte formulieren die nodig zijn voor de registratie en de betaling van de arbeid in elk land enterprise gemaakt. Als gevolg van verschillende factoren, kan personeel worden aangepast. Alle wijzigingen van deze aard moet gepaard gaan met de publicatie van de desbetreffende bestelling. Van een vrij groot aantal zijn verschillende redenen waarom dat nodig is dit soort evenement uit te voeren:

1. Het veranderen van de bestaande tariefwijzigingen en salarissen, evenals extra betalingen en de verschillende vergoedingen. Dit gebeurt vooral na de wetswijziging of als gevolg van een betere werking van de onderneming.
2. Wijzigt de naam van de bestaande posten of de introductie van nieuwe. Dit gebeurt vaak wanneer de reorganisatie van het bedrijf.
3. Dragen ontslagprocedure.
4. Het creëren van een nieuwe onderneming divisies.

In elk van deze gevallen dient een bevel om het personeel, die duidelijk verklaart de oorzaken van het voorval te veranderen worden uitgegeven.

Hoe te trekken

Orde van de personeelsbezetting, in feite, is een tussenstap in de procedure. Denk bijvoorbeeld aan de situatie met betrekking tot de inkrimping van de werknemers. In dit geval, een studie over de onderneming eerder specialisten van het bedrijf. Het doel is om mogelijke manieren om de reorganisatie van de onderneming als geheel of de afzonderlijke eenheden te verbeteren identificeren. Studies worden gemaakt in de vorm van een memo (officieel) Toelichting op het hoofd. Volgens de resultaten van het besluit over de specifieke activiteiten. Vervolgens wordt de lijst van de posities worden verminderd. Daarna worden de werknemers geïnformeerd over de op handen zijnde daling in 2 maanden. Dan een bevel om het personeel te veranderen, en op basis van zijn al aan het voorbereiden van de volgorde van de komende reductie. Vervolgens wordt een commissie, die al bezig met de laatste fase van de procedure op basis van de bestaande wetgeving.

Opties voor personele veranderingen

In de loop van de productie-activiteiten in de onderneming kan een aantal veranderingen die moeten in de vorm van een beschikking wordt vastgesteld. Op dezelfde manier, en met de personeelsbezetting. Elke wijziging in de geleidbaarheid moet dienovereenkomstig worden uitgegeven. Afhankelijk van de mondiale oorzaken, zijn er twee opties voor het wijzigen van het personeelsbestand:

1. Vaststelling van een volledig nieuwe personeelsbezetting.
2. Het creëren Om de huidige personeelsbezetting veranderen.

Beide versies zijn gemaakt in opdracht van de core business. In het tweede geval zijn uw wijzigingen verwijzen gewoonlijk naar één of een groep van werknemers. In deze situatie is het niet nodig om een nieuw document te ontwikkelen, zodat de bestelling wordt gemaakt op de personeelsbezetting. Het kan hebben, op verschillende manieren: "tot wijziging ..." of "Aan de verandering ...", of gewoon "Over gedeeltelijke change ...". Elk van de voorgestelde namen waar te zijn. Het hangt allemaal af van de oorzaak van de veranderingen.

sample bestellen

Om elke verandering in het personeel schema gemakkelijk te maken. Er zijn geen standaard formulieren en de verplichte voorwaarden. In principe heeft de veranderingen in het personeelsbestand patroon niet bestaan. Zij heeft een regelmatige volgorde waarin de volgende punten noodzakelijkerwijs moet bevatten:

• de oorzaken van de veranderingen, is er reden, die uiteindelijk tot de aanpassing van personeel;
• verplichte verwijzing naar een order (of specifieke items), die kan veranderen;
• indien nodig, een beschrijving van de acties die hebben geleid tot deze wijzigingen;
• geeft aan wie wordt opgedragen de controle van de uitvoering van dit besluit.

Een illustratieve structuur van een dergelijke orde als volgt:

1. De naam van het bedrijf.
2. De datum en het serienummer van het bevel.
3. ORDER.
4. Plaats van publicatie van dit besluit.
5. Bestel naam (titel).
6. Overweging, die begint met de woorden: "In verband met ...". Daarin staat welke acties of gebeurtenissen hebben geleid tot wijzigingen worden aangebracht.
7. Het woord "I order".
8. Administratief gedeelte. Het begint meestal met de woorden "maken van het personeelsbestand de volgende wijzigingen." Hieronder volgt een overzicht van de veranderingen, en geef de datum van invoering.
9. Het eindigt met een bestelling door de bestuurder (hoofd) van de onderneming ondertekend.

Naamswijziging (rename) posities

Denk bijvoorbeeld aan de situatie met betrekking tot de naamswijziging kantoormedewerker. Als het gaat om een verandering van de functionele verantwoordelijkheden, en dit is een van de essentiële voorwaarden van het contract met de werknemer (artikel 57 van de Labor Code), is het eerst nodig om hem te informeren over de komende veranderingen. Dit is niet later dan twee maanden gedaan voor het feit van de inwerkingtreding van de wijzigingen. In geval van een storing zal de beëindiging (arbeids) van artikel 73 van de arbeidswet te volgen in overeenstemming met alle betalingen en garanties. Indien de werknemer met deze voorwaarden akkoord gaat, je dan een bevel om het huidige personeelsbestand te veranderen creëren. Daarna wordt gemaakt een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De volgende stap is om de werknemer over te dragen naar een nieuwe positie. Het eindigt met een dergelijke procedure de desbetreffende ingang van iedere werknemer in het werk boek. Als de verantwoordelijkheden van de werknemer blijft hetzelfde, dan is voorafgaande toestemming is niet vereist. Het veranderen van posities in het personeelsbestand wordt als volgt uitgevoerd:

1. personeelsdienst werknemer een memo aan het hoofd van het bedrijf aangepakt.
2. Aan de basis een overeenkomstige orde.
3. Wijzigingen worden aangebracht in het personeelsbestand.
4. Bereid zijn om een arbeidsovereenkomst met de werknemer een aanvullende overeenkomst met een indicatie van de veranderingen te sluiten.
5. Geïntroduceerd direct na binnenkomst in de werkmap werknemer.
6. Vanaf de datum vermeld in de bestelling, wordt de werknemer geacht te zijn overgedragen aan een andere functie.