Gemiddelde winst. Hoe correct is het berekend?

Overweeg wat is opgenomen in het begrip gemiddelde winst, waarvoor het nodig is en hoe te berekenen.

De procedure voor het berekenen van de gemiddelde winst is gereguleerd door het Labour Code van de Russische Federatie (artikel 139). Gemiddelde winst wordt berekend door het gemiddelde dagelijkse inkomen in de factuurperiode te vermenigvuldigen met het aantal betaalbare dagen. Of door het gemiddelde uurloon te vermenigvuldigen met het aantal werkuren (volgens de planning) van de betaalbare periode.

Wanneer is gemiddelde winst vereist? Het is noodzakelijk dat de werknemer regelmatig of betaald betaald verlof geeft aan de werknemer , de ontslagvergoeding of de vergoeding vaststellen voor ongebruikte vakantiedagen, bij het opsturen van een zakenreis of voor het berekenen van het salaris dat voor de arbeidsduur wordt behouden.

Bovendien wordt het in alle gevallen berekend wanneer de werknemer om geldige redenen niet rechtstreeks aan het werkproces heeft deelgenomen. Dit zijn gevallen van onbeweeglijke productie om redenen die onafhankelijk zijn van de werknemer, om overwegingen van zaken of om medische redenen (bijvoorbeeld zwangere vrouwen of kinderen jonger dan 3 jaar) over te dragen naar een andere (lagerbetaalde) positie. Het omvat ook periodes wanneer de werknemer een routineonderzoek heeft ondergaan of zijn kwalificatie met een scheiding van de productie heeft verhoogd, donatie van bloed als donor.

De boekhoudperiode is de laatste 12 maanden (kalender) voorafgaand aan het optreden van die gebeurtenis, voor de berekening waarvan een gemiddeld loon vereist is. Deze periode kan verschillend zijn (onder de voorwaarden van een collectieve overeenkomst of een andere lokale handeling van de organisatie), als dit de rechten van de werknemer niet inbreuk maakt. De gemiddelde winst wordt berekend door het opgebouwde salaris te verdelen tegen de tijd die gewerkt is (in uren of dagen) en wanneer volledig, en niet met een volledig uitgewerkte boekhoudperiode.

Worden alle soorten betalingen in aanmerking genomen bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten? Volgens het Arbeidswetboek van de Russische Federatie worden alle in aanmerking genomen betalingen in rekening gebracht (officieel salaris van werknemers met een tijdstip van betaling, werkelijke opgelopen lonen met arbeidsduur of in procenten van inkomsten, bonussen en honoraria, royalties en toeslagen en toeslagen) De schadelijke aard van het werk, de combinatie van beroepen, enz.)

Er wordt geen rekening gehouden met allerlei sociale betalingen, dat wil zeggen dat ze geen verband houden met lonen. Dit zijn de volgende: materiële bijstand, vergoeding voor eten, reizen of behandeling, evenals training of recreatie.

De gemiddelde inkomsten op vakantie worden als volgt beschouwd. Als de 12 voorafgaande maanden (factuurperiode) volledig zijn uitgewerkt (wat zeldzaam genoeg is), wordt de werkelijke loon voor deze tijd verdeeld door 12, dan met 29,4 (de berekende coëfficiënt). De berekende gemiddelde dagelijkse winst wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen dat het gevolg is (kalender) vertrekken, dus we weten het bedrag van de vakantievergoeding.

Veel vaker wordt de berekende periode niet uitgewerkt (de werknemer was ziek, was op zakenreis, enz.). Vervolgens wordt de gemiddelde dagelijkse winst overwogen door de toegezegde loon voor de bewerkte periodes te verdelen over de werkelijke tijd van werk (in kalenderdagen).

Als u het gemiddelde uurloon wilt berekenen, is de berekening hetzelfde. Het opgebouwde salaris wordt gedeeld door het aantal gewerkte uren tijdens de factuurperiode. Voor de toevallige vakantie wordt de verdiende waarde van het gemiddelde uur vermenigvuldigd met het aantal werkuren voor de vakantieperiode, op basis van het werkschema.

Als de loon van de werknemer stijgt, worden de gemiddelde winst geïndexeerd. De indexatiecoëfficiënt wordt berekend door het nieuwe salaris te delen door de oude. Als de verhoging plaatsvindt in de factuurperiode, wordt een gedeelte van de winst geïndexeerd vanaf het begin tot de stijging. Als de stijging na het einde van de factuurperiode plaatsvindt, maar vóór de werkelijke vakantie, wordt het gehele gemiddelde loon vermenigvuldigd met de indexeringsfactor. In het geval van een salarisverhoging tijdens de vakantie wordt slechts een deel van het bedrag dat na de verhoging valt, geïndexeerd.