Een verlof

Het verlenen van het verlof dat in de Russische arbeidswet. De werknemer heeft het recht om één keer te rusten tijdens het werkjaar. En dit jaar, zoals de kalender blijft twaalf maanden, maar het wordt berekend vanaf de eerste januari, en op de datum waarop de persoon aan de slag gegaan.

Daarnaast, de levering van feestdagen is alleen mogelijk als de werknemer een bepaalde anciënniteit. Het komt voor dat sommige tijden is het niet bevatten. In dit geval eindigt de werkende jaar later, precies op het aantal dagen, die niet is opgenomen in de totale ervaring.

Verstrekken van vakantie vindt plaats onder verschillende omstandigheden. Zij zijn afhankelijk van het feit dat het gebruik maakt of na het eerste jaar.

Als de slave continu wordt gewerkt voor dezelfde organisatie zes maanden, maar in het zevende hij kan een vakantie krijgen op een volledig legaal.

De wet zegt dat de werkervaring zonder onderbreking. Dit betekent dat het verstrekken van vakantie voor de tijd gewerkt voor dezelfde werkgever. Daarom is het betalen met een ondergeschikte, hij moet hem betalen voor ongebruikte dagen van de vakantie compensatie. Of, als alternatief, kan de werkgever een verlof met de daaropvolgende ontslag te bieden.

Soms betaalde vakantie kan worden gegeven voor het verstrijken van zes maanden, dat wil zeggen op voorhand. Deze gevallen worden bepaald door de wet. Zo, een aanvraag voor verlof vóór het verstrijken van zes maanden werk, wordt ondertekend door:

- werknemers die niet hebben bereikt achttien;

- vrouwen die willen verder onmiddellijk na het verlof, die wordt gegeven voor de periode van de zwangerschap en de bevalling, of voor hem;

- medewerkers die baby's hebben aangenomen (tot drie maanden).

Het maakt niet uit hoe lang gewerkt voor deze werkgever slaaf. In dit geval wordt de wet niet overtreden. Bijvoorbeeld, een tiener het recht om de levering van zijn vereisen jaarlijkse vakantie en volledig betaald na een of twee maanden werk.

Federale wet of van de Labor Code voorziet in andere gevallen toestemming om te blijven tot het moment dat vastgelegd vervalt zes maanden. Bijvoorbeeld, wanneer de vrouw is op verlof als gevolg van zwangerschap en bevalling, haar man, ook kan krijgen, als hij dat wil. Dezelfde kans te hebben, bijvoorbeeld oorlogsveteranen.

Voor de rest van het jaar, te beginnen met de tweede, verlof kan worden genomen op elk moment. Het is belangrijk om alleen te voldoen aan de volgorde van prioriteit, die is ingesteld op een bepaalde werkgever.

En in het eerste jaar van het werk, en daarna alle volgende toegelaten moeten volledig zijn. De uitzondering is het verzoek van de werknemer om hem in staat om slechts een deel van de tijd die aan de rust te nemen.

Vakantie schema, door de organisatie te stellen, bepaalt de volgorde van de indiening ervan. Elk jaar wordt door de werkgever opnieuw. Tegelijkertijd is hij verplicht om rekening te houden met de wensen van de vakbond op dezelfde wijze als bij het nemen van regelgeving. De goedkeuring van het programma bestaat uit een maximum van twee weken voor het begin van de volgende kalenderjaar.

Het verlenen van verlof mag niet in strijd met de gebruikelijke ritme van de organisatie. Lijst kan niet eerder dan de eerste dag van dat jaar van start gaan, het werk waarvoor het is bedoeld. Dit is de belangrijkste voorwaarde. We moeten ook rekening worden gehouden met de wensen van de arbeiders zelf, en in het bijzonder in het productieproces. De slaaf heeft het recht om het hoofd van de vakbond te vragen en verander de release tijd als het hem niet bevalt. De werkgever kan ook het initiatief nemen om het vertrek van de werknemer met verlof te veranderen, maar natuurlijk, met zijn toestemming.

De wetgeving voorziet in en het verstrekken van voor bepaalde categorieën van ambtenaren betaalde vakantie op een moment het meest geschikt voor hen. Nu het land geniet van dit voordeel een groot aantal van haar burgers.