Wat is het schema van de feestdagen en hoe het wordt gemaakt

Niet iedere werknemer die werkt bij een bepaald bedrijf, weet dat het schema van de feestdagen is niet een eenvoudig stukje papier - het is een stuk van de vigerende wetgeving binnen hetzelfde bedrijf en de vaststelling van zijn alternatieve verzorging van werknemers voor een geplande vakantie.

De Labor Code bepaalt duidelijk dat de jaarlijkse vakantie planning ten minste 28 kalenderdagen zou moeten duren. Houd er rekening mee dat de berekening van de rest niet wordt gemaakt op basis van het kalenderjaar, berekend op basis van het tijdstip waarop de werknemer werkzaam was. Dit betekent dat als een werknemer, bijvoorbeeld, nam een stevige 15 mei, heeft hij recht op een geplande vakantie, te beginnen op 15 april, na de werking van het apparaat op het jaar.

Op hetzelfde moment, de wet bepaalt dat werknemers die net begon te werken bij het bedrijf, hebben het recht om op vakantie gaan, hebben gewerkt 6 maanden. Het was pas in de volgende jaren, de medewerkers hebben het recht om te vertrekken naar een geplande vakantie een keer per jaar, ongeacht welke dag het overdragen van de werknemer aan de staat werd gemaakt.

vakantie schema is bindende rechtshandeling het regelen van de betrekkingen tussen de werkgever en zijn werknemers, wat betekent dat beide partijen zich bewust zijn van de tijd met hem moet zijn. Arbeidsrecht vereist dat het vullen van het schema van de vakantie, evenals de goedkeuring van het schema van de vakantie wordt gemaakt uiterlijk 2 weken voor de start van het nieuwe jaar. Daarnaast is de plicht van iedere werkgever omvat kennismaking met de door allen zonder uitzondering opgesteld schema, medewerkers die dit document onder zijn handtekening hebben gezet. In dit geval wordt de werknemer in kennis gesteld van de timing van de release uiterlijk 2 weken voor de aanvang.

Het maken van de planning van de vakantie, moet de werkgever voldoen aan alle toepasselijke arbeidswetten, met inachtneming van zoveel mogelijk de wensen van elke werknemer en het specifieke karakter van zijn werk.

Indien gewenst kan de werknemer en de werkgever jaarlijks overeenkomst betaalde vakantie kan worden onderverdeeld in verschillende delen. Hierbij moet worden bedacht dat de wet schrijft voor dat een van deze onderdelen ten minste twee kalendermaanden weken, of 14 dagen moeten duren.

Toegestaan en wijziging reeds goedgekeurde vakantie schema. Dergelijke wijzigingen moeten duidelijk worden gecoördineerd met de medewerkers wie ze zorg en kan gepaard gaan met de wens van de werknemer aan de jaarlijkse vakantie te gaan, en met het inhuren van een nieuwe specialist.

De bepaling van de jaarlijkse vakantie voor elke werknemer worden uitgegeven in de vorm van orders voor het bedrijf. Dit geldt ook voor individuele ondernemers, die een opdracht of instructie moet uitreiken. In dit geval wordt geen documenten van de werknemer niet verplicht. Als hij, in overleg met het management, wil een ongeplande vakantie verlof of overdracht te verkrijgen, zoals een verlangen is noodzakelijk om een verklaring af te geven.

Berekening van de verplichte betalingen ter werknemer tijdens de jaarlijkse verplichte vakantie, uitgegeven in de vorm van een nota-berekening. Het grootste deel van betalingen is opgeslagen op de rustperiode lonen, op de voet van. Voor een correcte berekening van de lonen afkomstig van de betalingen in de afgelopen 12 maanden betalingen. De huidige wetgeving biedt ondernemers de mogelijkheid om andere betaalmiddelen berekeningssysteem, geproduceerd voor de vakantie periode in te voeren. Het enige punt waarop u moet letten - dit is de eis dat een andere berekeningsmethode van de situatie van de werknemers niet mag verergeren.

Naast de verplichte betaling tijdens de feestdagen , zijn er niet-bindende de werkgever kan verlenen, naar eigen goeddunken, bijvoorbeeld bonussen.