Wat zijn de nieuwe regels ingevoerd om vakanties

De moderne mens moet weten wat zijn rechten zijn. Heel vaak deze rechten worden geschonden door werkgevers, beheert allerlei manieren om de werknemer in te voeren misleid om minder te betalen of bezuinigen op het aantal vakantiedagen. Niet beschuldigen iemand van kwade trouw te zeggen dat onwetendheid van de wet is geen excuus, en iedere werknemer moeten zich ervan bewust dat wat is de procedure feestdagen. Vandaag de dag is een basiskenmerk van de cultuur, als werknemer is zich bewust van hoeveel tijd hij geacht wordt te verlaten wanneer hij wordt gegeven en wat is de volgorde van de vakantie geworden.

Dit is een vrij moeilijke taak, die veel van de nuances die in aanmerking bij de berekening van de boekhoudkundige werknemer moet worden genomen omvat van de vergoeding voor vakantie. De nieuwe procedure voor de berekening van vakantie en betalen substantiële wijzigingen zijn aangebracht. Onder hen zijn, zoals:

• De opkomst van het recht op vakantie is niet in 11 maanden, zoals het vroeger was, en binnen zes maanden na de datum van indiensttreding.
• Tijdens deze periode kan de werknemer aanspraak en onbetaald verlof duurt 14 dagen, dat rekening wordt gehouden bij de berekening van het vakantiegeld niet worden genomen.
• Verlenging of overdracht van het verlof met instemming van de partijen.
• Het recht van bepaalde categorieën van werknemers aan extra verlof.

De minimale looptijd vakantie aan de nieuwe federale wet - 28 kalenderdagen, met uitzondering van het weekend en op feestdagen. Dit door de werkgever in het bedrag van de gemiddelde loon betaalde periode.

De procedure voor de betaling van de vakantie wordt ook strikt gereguleerd door de nieuwe Arbeidswet. Het beste deel van deze regels dat het maximale bedrag van de betaling voor niet vakantiedagen te beperken. Dit is gunstig voor mensen die betrokken zijn bij gevaarlijk werk, werken en leven in extreme koude noordpool of onregelmatige werktijden.

De gebruikelijke gang van vakantie wordt gemaakt volgens het jaarlijkse schema dat niet later dan twee weken zal duren voordat het begin van het kalenderjaar en met de werknemer over wat hij het betreffende document ondertekent overeengekomen. Deze grafiek is bindend en de werkgever en werknemer. Soms in het geval van overmacht met instemming van beide partijen te verlaten kan worden overgedragen of werknemer kan gebruik maken van het recht om te vertrekken vroeg.

Een moderne procedure voor de vakantie stelt de divisie in positie voor een vakantie periode in verschillende delen. Maar op hetzelfde moment een van deze onderdelen kan niet korter zijn dan 14 dagen.

En, natuurlijk, moet afzonderlijk worden zeggen over de positie, die vaak niet door de werkgever worden uitgevoerd. Deze timing opbouw van vakantie geld. Volgens de nieuwe regels, de volgorde van de vakantie-uitkering verplicht de werkgever een vergoeding te betalen niet later dan 3 dagen voor de vervaldatum. Voor de berekening van de statistieken worden genomen voor de laatste 3 maanden. Het bedrag van de winst van de periode gedeeld door 3, en dan 29,6. Aangezien de gemiddelde salaris berekend voor 1 kalenderdag. En het resultaat wordt vermenigvuldigd met de dagen die zijn uit te rusten van het werk.

noodzakelijkerwijs afgetrokken unified sociale belasting van het totale bedrag.

Nogmaals wil ik de nadruk leggen op het feit dat wanneer een persoon om gezondheidsredenen tijdens de vakantie is in het ziekenhuis of waren in de ambulante behandeling, de vakantie is mechanisch verlengd door het overeenkomstige aantal dagen. Deze bepaling is niet van toepassing op personen die met zwangerschapsverlof zijn om de zorg voor kinderen, totdat ze een bepaalde leeftijd bereiken. Na de release van de lange-termijn recht op verlof na de werknemer ontvangt slechts zes maanden na de start weer aan het werk.

Dit zijn de bepalingen die elk werkend persoon moet weten. Alle vraagstukken in de volgorde van de berekening van de vakantie, de nieuwe federale wet inzake Trude in aanmerking genomen, en zijn gericht op de bescherming van de rechten van werknemers.