Gedetailleerde regels

Labor indicatoren zijn de volgende: de snelheid van de productie en het moment van de service en kracht. Ze zijn ingesteld voor het beheer van de beroepsbevolking. Rate van de output, evenals alle andere figuren van de Arbeid wordt ingesteld afhankelijk van de bestaande productiecapaciteit factoren. Deze omvatten:

- re technisch niveau;

- De organisatie van het proces van het brengen van goederen;

- het niveau van de betrekkingen van de productie.

In de voorwaarden van het bestaan van collectieve vormen van betaling en de organisatie van het werk, dan kunt u het complex, evenals de geaggregeerde tarieven te gebruiken.

Rate van de output, evenals andere indicatoren van de professionele bijdrage aan de activiteiten van de organisatie, zonder mankeren worden herzien:

- Naar aanleiding van de resultaten van de rationalisatie en de certificering van werkplekken;

- de invoering van nieuwe technologieën;

- na de installatie van nieuwe apparatuur;

- met ingang van organisatorische maatregelen, die bijdragen aan de groei van de arbeidsproductiviteit.

Als een individuele werknemer of eenheid (team) ten koste van het initiatief te nemen en de invoering van nieuwe methoden van werkniveau productie van afgewerkte producten bereikte hoge waarden, het is niet de basis voor een algemene herziening van de bestaande indicatoren.

Het volume (aantal producten) die werknemer of een groep met een corresponderende kwalificatieniveau per tijdseenheid te worden uitgevoerd tegen een bepaalde organisatie en beschikbare technische uitrusting, het percentage van de productie aangeeft. De formule voor het bepalen van deze index wordt aangebracht met deling. Om dat te bepalen, is er een bepaalde waarde van de gebruiksduur van de periode waarover wordt gerapporteerd (maand of shift, dag of uur), en de ingestelde tijdswaarde

Rate van de output kan alleen worden ingesteld als er een mogelijkheid van de boekhouding en de controle van de producten die in kwantitatieve termen goederen. En de definitie is waarschijnlijk de periodieke uitvoering van hetzelfde werkproces voor verandering.

Rantsoenering medewerkers dragen bij aan activiteit van de onderneming is een van de belangrijkste factoren in de organisatie van de arbeidsverhoudingen. In een markteconomie, een hoge mate van administratieve beslissingen op het gebied van arbeid en de rationele prestaties vast te stellen is een voorwaarde voor het verkrijgen van een zakelijke entiteit de maximaal mogelijke winst. Dit op zijn beurt, kan het bedrijf een concurrentievoordeel in de distributiemarkt.

Individuele ministeries en departementen de vaststelling van gemeenschappelijke normen van de productie, die zijn opgenomen in de bijzondere collecties. Deze indicatoren worden gebruikt door alle eenheden in de structuur van de economie. Voor de ontwikkeling van deze documenten worden gebruikt:

- observatie fotohronometrazha;

- technische specificaties van de gebruikte apparatuur;

- de resultaten verkregen bij de analyse van de organisatie van de arbeidsverhoudingen, alsook activiteiten die gericht zijn op de verbetering daarvan;

- de verkregen als gevolg van technische berekeningen van gegevens.

De unit ontwikkelde standaarden is parkeergelegenheid verandering en man-shift. Bij de uitvoering van de voorlopige analyse houdt rekening met de voorbereidende en uiteindelijke werk. Als een entiteit meer verfijnde vorm van organisatie van het arbeidsproces, de productie, evenals meer moderne technologie in vergelijking met de ontwikkelde collectie, is er een behoefte aan de ontwikkeling en implementatie van hogere productie-output. Reglementaire documenten laten vaste arbeid prestaties van maximaal vijftien procent te verminderen in het geval van bepaalde negatieve factoren. Een specifieke hoeveelheid van deze waarde wordt bepaald bij een bepaalde arbeidsplaats en geformaliseerd door de handeling.