Piecework vorm van loon - allemaal om eerlijk te zijn

Zoals algemeen bekend is: elk werk moet worden betaald. En het moet worden betaald geldig is afhankelijk van de complexiteit, werknemer kwalificaties, bestede tijd en de hoeveelheid werk gedaan. Dat is de reden waarom in ons land gebruikelijk is volgende vormen van betaling: tijd en stukwerk.

Met betrekking tot de time-based vorm, alles is eenvoudig - het is de betaling voor de tijd dat de werknemer werkte. Het te betalen bedrag is uitsluitend afhankelijk van het aantal dagen of uren, en is gewoonlijk een vast constant aantal.

Meer correct en eerlijk wordt beschouwd als een vorm van stukloon zijn. In deze vorm van de werknemer wordt betaald al zijn werk, dus hij heeft een kans om veel geld te verdienen, natuurlijk, van toepassing zijn op deze inspanning. Piecework vorm van loon - ontvangt loon voor het aantal verleende diensten, verrichte werkzaamheden, of goederen die zijn vervaardigd. Zoals bekend, dergelijke betaling bevordert een productiever werken en daarom niet minder gunstig de werkgever. Hoewel het mogelijk is om op te sporen en negatieve - stukloon vorm van beloning kan leiden tot lagere kwaliteit van prestaties op het werk - omdat de werknemer zal proberen te maken (te) meer minder betaalt dan op het moment dat loon, kwaliteit.

Het is voor deze eenmalige betaling kunnen twee systemen: een eenvoudige en tijd-bonus. De tweede stimuleert verbeteren van de kwaliteit van het werk (productie) - verbetering van de kwaliteit van de bonusbetalingen wordt aangemoedigd.

Stukloon vorm is relevant wanneer bepaalde werken wijze worden uitgevoerd, die berekend kan kwantitatief. In een dergelijke betaling, is er zoiets als het tarief berekend voor een bepaalde omvang van het werk of diensten.

Zoals hierboven vermeld, zijn de vorm van het stuk en de beloningssystemen beschouwd rechtvaardiger vorm van betaling voor vele soorten van het werk, evenals de beste manier om medewerkers te motiveren. Het bedrag van de winst is niet altijd afhankelijk van de persoonlijke productie. Naast tijdgebaseerde wordt stukloon vorm verdeeld in het systeem. Het systeem gekozen stukloon invloeden welke parameters salaris afhangen.

• Eenvoudig systeem houdt rekening houdend met de persoonlijke productie. De toepassing ervan is erg handig, zo populair en wordt gebruikt waar mogelijk om een individuele rekening voor elke werknemer te hebben.

• Indirect-stuk geschikt voor medewerkers die niet goed presteren het werk zelf, en het waarborgen van het werk van een ander. Met dit systeem van betaling van het bedrag van de winst hangt af van hoeveel werk (diensten) "essentieel" werknemer zal presteren.

• stukwerk-bonus is niet minder populair dan een eenvoudige stukloon. Toen haar meer dan de lonen, berekend over de hoeveelheid werk uitgevoerd binnen de goedgekeurde standaarden, de betaalde premie.

• Als het stuk-progressief systeem voor verrichte werkzaamheden boven de norm, de berekening wordt uitgevoerd tegen hogere prijzen worden uitgevoerd.

• forfaitair systeem onderscheidt zich van andere dat als het niet de prijzen is ingesteld voor elke opdracht, en op het scala aan activiteiten als geheel.

Zoals u kunt zien, voor het werk van verschillende specificiteiten passen verschillende vormen van betaling. Daarom, ze hebben allemaal het recht om te bestaan. En sommigen van hen kiezen om de werkgever op te lossen.