Een voorlopige berekening van de kinderopvangtoeslag kunnen de meeste worden gemaakt.

Het uiterlijk van de baby in de familie - het is altijd een langverwachte gebeurtenis. Ongetwijfeld, kinderopvang is direct gerelateerd aan materiële kosten, gedeeltelijk gecompenseerd door de staat door middel van de betaling van kinderbijslag. Dat is de reden waarom de kant van de ouders is niet overbodig voor een pre-berekening van de vergoeding voor kinderopvang om op zijn minst een idee over de omvang ervan.

Onder de huidige wetgeving op het gebied van de staat voordelen voor de burgers kinderbijslag tot 1,5 jaar heeft recht op een ouder die een aanvraag heeft ingediend voor de registratie van ontvangen verlof om te zorgen voor hem.

Sinds het begin van vorig jaar, heeft de berekening van de kinderopvangtoeslag enkele wijzigingen ondergaan. In het bijzonder wordt de berekening uitgevoerd, rekening houdend met het gemiddelde inkomen van de ouder voor de voorgaande 730 dagen. En in het gemiddelde loon omvat alle betalingen en vergoedingen die zijn belast met verzekeringspremies. Dus, voor de persoon die uit vakantie dit jaar, de berekening van de maandelijkse toelage voor kinderopvang is gebaseerd op het bedrag van de kosten voor de periode van begin 2010 tot eind 2011. Dit duurt een jaarlijks inkomen dat niet hoger is dan de vastgestelde limieten, als volgt: in 2010 - 415 duizend in 2011 - 463 duizend roebel ... De verkregen waarden in de berekening moet worden opgeteld en gedeeld door 730 dagen. Zo krijgen we de gemiddelde dagelijkse inkomen wordt berekend door een eenvoudige formule: (gemiddelde opbrengst (DM) in 2010, het gemiddelde inkomen + (DM) in 2011): 730 dagen = gemiddelde inkomsten per dag (FBC).

Om het duidelijker te maken, laten we eens een concreet voorbeeld van hoe de uitkeringen worden berekend voor de kinderopvang. Zo is de verzekerde nog in zwangerschapsverlof in januari 2012. De totale omzet bedroeg in 2010 267.000 en in 2011 -. 500 duizend roebel .. Samenvattend deze cijfers, krijgen we het totale bedrag van de inkomsten voor de afgelopen 2 jaar, rekening houdend met de grenswaarden. Zo hebben we .. 267.000 + 463.000 (het maximale bedrag dat in het afgelopen jaar is 463.000.) = 730.000 Divide dit bedrag met 730 dagen en krijg 1000 roebel ... of grootte gemiddelde dagelijkse inkomsten. Om de gemiddelde maandelijkse inkomen van de gemiddelde inkomsten per dag te krijgen is het nodig om zich te vermenigvuldigen met 30,4. Aldus CLE gelijk aan 30,4 maal de gemiddelde werkelijke of 1 e. * = 30,4-30.000. 400 roebel. Met het oog op het krijgen bedrag van de uitkering, de noodzaak om de gemiddelde maandsalaris vermenigvuldigd met 40% te verkrijgen. Dus, de gemiddelde maandsalaris vermenigvuldigd met 40%, of 30 duizend. 400 wrijven. * 0,4 = 12.000. 160 wrijven. Berekening van de uitkering voor kinderopvang klaar. Het zal 12 duizend. 160 wrijven.

Vorig jaar, voor werklozen maandelijkse kinderbijslag van 2000. 194 wrijven. 33 kopeken. (Eerste kind) en 4 e. 388 wrijven. 67 kopeken. (De tweede en volgende kinderen). Sinds het begin van 2011 tot eind 2012 de ouder recht op het algoritme, waardoor de voordeel berekening voor kinderopvang zou moeten zijn, in het bijzonder de "oude" of "nieuwe" regels te kiezen.

Ook moet worden opgemerkt dat de toe te passen voor de betaling van uitkeringen niet later dan 6 maanden vanaf het moment moet het kind 1,5 jaar, dat wil zeggen vóór de uitvoering van 2 jaar. In dat geval eventueel behandeling niet is ontvangen, de beurs is niet betaald. Bovendien, de ouder heeft het recht om zijn vakantie te onderbreken, maar dan is de betaling van uitkeringen worden ook beëindigd. Indien toestemming wordt hervat dan dienovereenkomstig hervat en betaling van het resterende deel van de handleiding. Ook kan een vrouw een kans om te werken aan een gereduceerde schema worden gegeven. In dit geval wordt de betaling van uitkeringen gehandhaafd. Indien de verzekerde werkt tegelijkertijd voor meerdere werkgevers, worden de "kinderen" betaald door een van hen, naar het oordeel van de ontvanger. Zo is het noodzakelijk om een document van een tweede werkgever overleggen waarin wordt verklaard dat hij geen voordelen biedt te betalen. In de regel wordt de uitkering maandelijks betaald op de dag loon van een organisatie.