Deze pay regionale coëfficiënt

Nuances payroll nuttig zijn om niet alleen de accountant of gespecialiseerd personeel te leren kennen. Allereerst, deze kennis is essentieel voor de werknemers zelf. Het is belangrijk om te begrijpen wat het uiteindelijke bedrag vormt, om hun rechten te beschermen. District rate - een van de additionele betalingen die zijn gegarandeerd om de werknemer op grond van de wetgeving.

Zo'n privilege - het is een voorwaarde voor vergoeding door de werkgever worden toegepast. Rayon coëfficiënt geldig indien de werknemer in moeilijke klimatologische omstandigheden werkt. Voor veel Russen wonen in een groot land met verschillende klimaatzones, deze bijstand is met name relevant. De hierboven vermelde contactpunt verhouding voornamelijk gebruikt in gebieden van de Far North. Maar er zijn ook andere regio's die ook actief een toeslag. De belangrijkste doelstelling van dit voordeel - in hogere lonen.

size toeslag

Regionale coëfficiënt om de lonen van de mensen die in de verwerkende industrie in het Verre Noorden werken, volgens afzonderlijke verordeningen vastgesteld voor elke regio en district, opgenomen in de samenstelling ervan. Afhankelijk van de werkomstandigheden en het verblijf verhouding kan 1,5-2.

Volgens de arbeidswet van het bedrijf hebben het recht om de coëfficiënten die zijn gedefinieerd op het federale niveau of regionaal toe te passen, waardoor de vaststelling van hen in de arbeidsovereenkomst, evenals verschillende overeenkomsten. Het is belangrijk op te merken dat de lokale autoriteiten aanvullende regionale factor kunnen bepalen, maar niet boven vastgesteld door de federale wetgeving.

Hoe bouwt?

Deze toeslag wordt afgegeven aan de werknemer op de daadwerkelijke plaats van het werk, ook al is de werkgever in een andere regio. Bijvoorbeeld, wanneer het hoofdkantoor is gevestigd in de hoofdstad, en de werknemer werkt in een aparte divisie in het Verre Noorden.

Hetzelfde geldt voor de rondtrekkende aard van het werk. Bijvoorbeeld, als van tijd tot tijd een werknemer gaat werken in het Verre Noorden, en de regionale coëfficiënt wordt berekend naar rato van de dagen, als Hij bleef op een zakenreis. De coëfficiënt is verschuldigd over het volledige bedrag van de lonen, rekening houdend met alle betalingen, bonussen en diverse awards.

Hij wordt geheven op de vergoedingen en voordelen. Deze omvatten vergoedingen:

• voor continue dienstverlening gebruik of voor de titel;

• anciënniteit;

• de zogenaamde "jaarlijkse" voor de prestaties voor het kwartaal of het jaar award;

• voor de toegang tot staatsgeheimen in verband met het werk;

• voor nachtwerk, zwartwerk verschillende beroepen en functies.

Maar tegelijkertijd zijn er ook een deel van het salaris, dat niet is berekend ratio. namelijk:

• financiële bijstand;

• verschillende soorten betalingen die worden berekend op basis van het gemiddelde volume van de lonen (vakantie, training of opleiding van werknemers met betrekking tot beroepsopleiding);

• percentenpremie loon voor het werk in het Verre Noorden en het Verre Oosten, maar ook in het zuiden van Oost-Siberië;

• aanmoedigingspremies, die worden uitgegeven op hetzelfde moment en is niet officieel opgenomen in het beloningssysteem.

Veel mensen vragen zich af of de Russische hoofdstad is opgenomen in de lijst van onderwerpen, die ook een regionale heeft factor. Moskou klimaat is niet gelijkgesteld aan de Far North, waarom een dergelijke premie niet wordt betaald.