Loonlijst

Hoofd van de onderneming of organisatie, om u te laten werken, is verplicht om een bestelling af te geven waarin, onder andere, is het noodzakelijk om de grootte van het loon (salaris) te geven. Alle extra kosten (extra betalingen, vergoedingen, bonussen), omvatten in hoofdzaak een bepaald percentage van het salaris.

Payroll vindt plaats op basis van volgorde van de ontvangst van een nieuwe werknemer aan het werk, personeel, urenregistratie, welke records van de arbeidstijd, arbeidsovereenkomst, de bepalingen over beloning houdt. Ook op de definitieve hoogte van het loon afbeuk bonussen, memo's, berispingen, etc.

Er zijn drie belangrijke soorten, die payroll (non-tarifaire, tarief, gemengd) uitgevoerd.

Als het tariefsysteem salaris berekend op basis van de prioriteiten die door elke bepaalde werknemer tarief, die op zijn beurt afhankelijk is van de kwalificaties van de werknemer, milieu, kwaliteit en kwantiteit van het uitgevoerde werk te stellen. Bijvoorbeeld, een werknemer die het eerste cijfer wordt toegewezen - is ongekwalificeerde, het laagste salaris van de werknemer, maar dit salaris mag niet lager zijn dan het minimumloon, die is opgericht door de wet. Dus, met behulp van het tariefsysteem en het tarief de voorgeschreven wijze daarin coëfficiënten worden bepaald door de rangen van alle medewerkers in de organisatie.

Payroll in begrotingsinstellingen treedt alleen op een schaal van heffingen, en alle extra betalingen, bonussen en andere verplichte betalingen worden geregeld door de respectieve wet- en regelgeving in elke bedrijfstak.

Bij niet-tarifaire systeem, elke individuele werknemer, afhankelijk van hun arbeid bijdrage, ontvangt een percentage van de winst van de onderneming waar hij werkt. Dat wil zeggen, wanneer een loon-systeem, het uitvoeren van payroll, goed voor professionele vaardigheden, de ervaring, het belang van de werknemer, zijn vaardigheden en de mate waarin de mogelijkheid om dit doel te bereiken. Deze vorm wordt steeds populairder omdat het werknemers aanmoedigt om efficiënter te werken.

Wanneer gemengd tariefsysteem werknemer salaris is vastgesteld, waaraan wordt toegevoegd of verwijderd supplement de resultaten robots sancties. De meest voorkomende vorm van deze betaling op het gebied van handel en diensten, zoals op dit gebied eenvoudigweg bepaald door de efficiëntie van robots en dienovereenkomstig en lonen.

Dus, wetende dat uw salaris, uitkering, aan te vullen of een percentage van de winst, kunt u hun loon te berekenen. Echter, het bedrag in de kolom "gecrediteerd" en "betalen hand" is altijd anders, omdat de toegevoegde scrip gemaakt retentie. De procedure die wordt beschreven in de Tax Code Sec. 23.

Volgens de bovenstaande code, de loonmassa, ongeacht of deze betaling in contanten of in natura moet worden gehouden 13%. Maar bij de berekening van het bedrag van de inkomstenbelasting moet worden beschouwd als een fiscale aftrek. Belastingaftrek - dit is de preferentiële bedrag waarover geen belasting wordt geheven. Dat wil zeggen, als een werknemer binnen een van de categorieën die belastingverlaging, de belastinggrondslag (waarvan de som vertegenwoordigen 13%), verminderd met het bedrag van de aftrek brengen valt. Voor meer informatie over de bedragen en de categorieën van mensen die een fiscale aftrek te zetten, kunt u lezen in het artikel 218 van het Wetboek.

Dus, hoe je salaris toekomen. Om dit te doen uit het totale vastgestelde scrip salaris aftrekken, indien nodig, aftrekposten en het resterende bedrag wordt vermenigvuldigd met 13%, zodat we de inkomstenbelasting. Na dat de totale bij elkaar opgetelde in de afgelopen maand (de andere is voorzien bij de afwikkeling periode contract) aftrekken van het bedrag van de inkomstenbelasting en een voorschot (indien wordt betaald) en krijgen wat hoeveelheid geld die u wilt betalen op uw handen.