Betaling van reizen

Reis van het personeel om hun opdrachten buiten hun stad, genaamd trips uit te voeren. Het werk, dat is reizen karakter, kan niet worden beschouwd als een zakenreis. De kosten verbonden aan dergelijke reizen moeten worden vergoed.

Betaling van de reiskosten voorziet in de terugbetaling van het geld besteed aan:

- accommodatie;

- reizen;

- communicatiediensten;

- Registratie van documenten en ga zo maar door.

Bovendien moet de dagvergoeding worden betaald en met een gemiddeld loon (art. 139 LC), volgens de resolutie regering № 922 van 24 december 2011

Het gebeurt dat bespaarde het gemiddelde salaris lager is dan het gemiddelde salaris, waarin een werknemer kon krijgen, zonder de werkplek onmiddellijk te verlaten. Vervolgens is er een van de leiders van de benodigde hoeveelheid onderbetaald, geleid door de werkelijke opbrengsten.

op een zakenreis, en komen vaak in het weekend. Hier zijn mogelijke opties:

- lange reis (over een week) en de werknemer moet blijven op hun plaats serviceorders (dat wil zeggen, niet terugbetaald);

- Officier naar de uitgang, zodat met het oog op de weg, start de bestelling op maandag.

De vraag is: moet worden uitgevoerd betaling van de reis in het weekend?

Denk aan de mogelijkheden wanneer werknemers zijn uit de punt van de detachering.

1. Het is belangrijk om te overwegen of ze bezig zijn geweest deze dagen. Volgens paragraaf 9 Regeringsverordening № 749 vanaf 13 oktober 2008 is het gemiddelde salaris van een werknemer, die op zakenreis was, rekening houdend met de dagen doorgebracht op de weg (en de gedwongen stop), dienovereenkomstig dient te worden gehandhaafd dagen van het werk door het schema. Bovendien moet de werkgever de ondernomen activiteiten in het weekend te betalen in een dubbel (art. 153 LC). Geleid door hetzelfde artikel, de werknemer heeft het recht om te kiezen, "is op gedaan" de output later met een uitkering in het bedrag van de single (geen dubbele), tweevoudig of betaald voor "verwend" weekend.

Als de persoon verblijft op een zakenreis, gebracht om af te werken in hun dagen (met de bevestiging van de bestelling), het gemiddelde salaris zal niet worden opgeslagen, en elke dag is betaald respectievelijk art. 153 TC. Als een werknemer in het weekend niet betrokken was bij de werkzaamheden zal de reis en de betaling niet gemaakt worden.

2. De tweede optie - om weg te gaan (of terug) in het weekend. In de praktijk is deze dagen vaak overgelaten zonder betaling. Hoofd kan autoriseren "is op gedaan" later (en gedocumenteerd deze rusttijd is meestal niet gedocumenteerd). Maar dit is verkeerd.

Tegenwoordig moeten ook enkele of dubbele betaald worden, maar met de levering van een enkele dag voor de rest later. rusttijd - de periode waarin de werknemer vrij is van werkzaamheden door voorstellingen zijn persoonlijke discretie (. punt 106 TC) uit te voeren en samenvalt met het vertrek (of aankomst) rustdag gebruikt, mag niet (ten minste gedeeltelijk) daarom moet worden erkend als een werk.

Dit roept een aantal nieuwe vragen: wat wordt verdubbeld door het krijgen van betaald werknemer, het juiste salaris? Zoals het zou moeten worden betaald voor de tijd besteed door een persoon op de weg? Afgegeven indien een dubbele inzet op de dagen van aankomst / vertrek, ongeacht het aantal uren besteed aan de weg? Normatieve documenten van deze situatie, helaas, is niet geregeld.

Deze vragen kunnen waarschijnlijk worden opgelost op de volgende manier. Dienovereenkomstig art. TC 132, salaris, onder andere, afhankelijk van de input van arbeid. Daarom, als een werknemer wordt besteed, bijvoorbeeld, op slechts 2,5 uur van de output, dubbelklik dagtarief was duidelijk worden overschat. En toen hij na 23:00 uur naar huis terugkeerde op zondag, dan, integendeel - te laag, omdat de standaard dagloon berekenen acht uur, en in dit geval, bracht nog veel meer.

De meeste leidinggevenden werken loont werknemers in het weekend, gezien de hoeveelheid van hun uren te verspillen. Misschien is een dergelijke betaling van reizen in deze situatie zou de meest redelijk zijn. In ieder geval moet elke optie in het vast statuten van de organisatie.