De enige uitvoerend orgaan van de entiteit: de taken en bevoegdheden

Charter Ltd., een model van die wordt beschouwd als de standaard voor alle organisaties, bevat belangrijke bepalingen met betrekking tot het bedrijf. Het bepaalt de procedure voor de onderneming, beschrijft de basisfuncties, de rechten en plichten van de deelnemers geformuleerd. Hetzelfde document stelt de juridische status van de enige uitvoerend orgaan van de rechtspersoon. Bedenk verder dat het is.

Overzicht

De enige uitvoerend orgaan van de rechtspersoon - het is in feite een bijzondere positie in het bedrijf, dat de burger neemt. Het kan verwerven en rechten en bear plichten van de organisatie uit te oefenen. In de praktijk wordt deze bewerking overgebracht op de weg. Charter Ltd., een monster van die wordt gepresenteerd in het artikel wordt de werkingssfeer van zijn bevoegdheid en andere zaken.

normatieve basis

Wettelijke regeling van de activiteit van het hoofd van het bedrijf wordt uitgevoerd:

1. Federal Law "vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid".
2. LC RF.
3. Federal Law "On Joint Stock Companies".
4. Burgerlijk Wetboek.
5. Federale wet "On staat de registratie van individuele ondernemers en rechtspersonen."
6. Wet № 161 "Op de gemeentelijke en staat unitaire ondernemingen".

burgerlijk wetboek

De GC blijkt dat een organisatie van hun rechten en plichten ontvangen via zijn eigen lichaam. Ze werken op basis van de bepalingen van de wet, overige regelgeving, waaronder de lokale. De laatste, met name betrekking hebben en het oprichten van documenten. Het definieert de procedure voor de verkiezing of aanwijzing van het management van het bedrijf. Deze bepaling is opgenomen in art. 53 CC.

Specificiteit van een leidinggevende functie

Elke juridische entiteit moet haar uitvoerende lichaam. Dit kan één entiteit of een groep burgers. De competentie management omvat operationele activiteiten, controle en organisatie van de onderneming. Dat het krijgt de rechten en dragen de bijbehorende verantwoordelijkheden van het bedrijf. De federale wet "vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid" zijn specifieke regels vastgesteld voor het beheer van het apparaat. In de eerste plaats gaat het om de order management-activiteiten van de onderneming. In art. 32, nr. 4 van de FL wordt vastgesteld dat de bedrijfsvoering van de stroom door de enige actuator rechtspersoon zelfstandig of in combinatie met peer structuur. Alle proefpersonen opgenomen in het administratief personeel van de onderneming, verantwoording af aan de algemene vergadering en de raad van commissarissen. Een van hen voert de verkiezing van het management van het bedrijf. De oprichter, die ook CEO, tekent een contract met de organisatie. Namens de handtekening zet het onderwerp, die de algemene vergadering waarin de verkiezing plaatsvond voorgezeten. Charter Dit recht kan worden overgedragen aan de raad van commissarissen. Het onderwerp kan handelen en dat geen lid is van een organisatie als een leider.

Regie: bevoegdheden

Het hoofd van de firma is die namens haar optreedt. In dit geval is het niet een volmacht eisen. In overeenstemming met de wet, zijn de volgende bevoegdheden van de enige uitvoerend orgaan van de rechtspersoon:

1. Vertegenwoordiging van de belangen van de vennootschap, om te werken voor haar rekening, transacties.
2. De publicatie van aanvaarding van orders werknemers om hun ontslag en de overplaatsing, op hem van toepassing de bevordering en disciplinaire maatregelen te bemannen.
3. Uitgifte van een volmacht wordt gemachtigd om op te treden voor rekening van de onderneming, waaronder de mogelijkheid van substitutie.
4. Andere bevoegdheden, niet anders bepaald door de wet of de statuten van de onderneming om de bevoegdheid van de raad van commissarissen, de algemene vergadering van de vennootschap en collegiale managementstructuur.

De details van de verkiezing

De procedure, volgens welke creëerde de enige uitvoerende orgaan van de rechtspersoon, vaste lokale act bedrijf. De verkiezing van het hoofd, en het begin van ontslag door de algemene vergadering. Zijn verantwoordelijkheid omvat ook de overdracht van het gezag van de directeur, de goedkeuring van de laatste en de sluiting van het contract met hem. Een dergelijke beslissing wordt genomen bij meerderheid van stemmen. Een andere hoeveelheid kan worden bepaald door de wet. Hetzelfde document de aanpak van de bovengenoemde kunnen worden opgenomen in de bevoegdheid van de raad van commissarissen.

De vervanging van de verantwoordelijke manager

De functies van de juridische entiteit van de enige uitvoerende orgaan van de andere entiteit of individuele ondernemer kan worden overgedragen. Deze mogelijkheid is vastgelegd in art. 42 van de federale wet nummer 14. functioneerden normaal Tot 1 juli 2009 dat de bevoegdheden van het uitvoerend orgaan van de onderneming kan worden overgedragen aan een manager, als het uitdrukkelijk in de plaatselijke krant wordt verstrekt. Deze voorwaarde is geannuleerd wet № 312.

Regels voor SA

Ze worden in de federale wet nummer 208. Zoals in het vorige geval vastgesteld, kan het beheer van de zaken van de vennootschap een onderwerp alleen of in samenwerking met de raad van bestuur uit te oefenen. Stuureenheid legt verantwoording af aan de raad van bestuur en de algemene vergadering. In het lokale bedrijf document, omvattende co-toediening bepaalde edele competentie structuur. De enige uitvoerend orgaan van de rechtspersoon, in dit geval dient als zijn voorzitter.

De bevoegdheid van het hoofd van JSC

De directeur van het bedrijf beslist alle vragen met betrekking tot het huidige management van het bedrijf werken. Haar verantwoordelijkheid omvat niet de taken binnen de bevoegdheid van de raad van commissarissen of de algemene vergadering. Hoofd van het bedrijf, zonder een volmacht vertegenwoordigt de belangen, maakt transacties namens deze aanvaarden werknemers op het personeel, hij ontslaat hen en vertaalt, geeft aanwijzingen en instructies te geven die bindend zijn voor alle medewerkers.

De volgorde van de schepping van het uitvoerend orgaan van JSC

Als algemene regel, de vorming van de leidende structuur van de onderneming is de verantwoordelijkheid van de vergadering. Zij beslist ook op de spoedige vrijlating van het onderwerp van het bericht. In deze procedures betrokken zijn de eigenaren van de stemgerechtigde aandelen. Beslissingen worden genomen met een meerderheid van het totale aantal aan de vergadering deelnemen. Deze problemen kunnen ook worden opgenomen in de bevoegdheid van de raad van commissarissen.

Gegevens in de Unified

In de Unified Rijksregister worden ingeschreven alle gegevens van de enige uitvoerend orgaan van de rechtspersoon zonder mankeren. Bij verandering van elke informatie, toegang tot het Unified behoudens aanpassing. De lijst van verplichte informatie die moet worden gemaakt in de Unified Rijksregister, gedefinieerd Art. 5 van de federale wet nummer 129. Deze omvatten:

1. Locatie (adres) van de huidige permanente uitvoerend orgaan van de onderneming. Bij afwezigheid zal dat informatie over een onderwerp met het recht om activiteiten voor rekening van de vennootschap uit te voeren zonder toestemming bevatten. Mailadres is verplicht om te communiceren met het bedrijf. In het geval wanneer de onderneming een controle - persoon of een ander bedrijf - verklaarde woonplaats of plaats, respectievelijk.
2. Naam, functie van een individu met het recht op vrije volmacht collegiaal uitgeoefend namens de organisatie. Daarnaast zijn de gegevens van het paspoort of ander identiteitsbewijs in overeenstemming met de bestaande wetgeving. Als er in de Unified INN is ingevoerd.

arbeidsverhoudingen

Ze worden geregeld door de arbeidswet. Arbeidsverhoudingen met het enige beheer orgaan naar Sec. 43 van het Wetboek. In art. 273 TC legt het concept van het hoofd. Ze waren een burger, die, volgens de voorschriften, met inbegrip van lokale acts, voert enterprise management, functioneert als de uitvoerende macht (het individu) lichaam.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Naast de gemeenschappelijke bases in art. 278 TC aanvullende voorwaarden van het contract beëindigd. Deze omvatten:

1. Het ontslag van het hoofd van de schuldenaar ingevolge de bepalingen van de wetgeving op het faillissement (insolventie).
2. De goedkeuring van het bevoegd orgaan van de organisatie of de eigenaar van het onroerend goed (zijn vertegenwoordiger) besluit om de overeenkomst te ontbinden. Beëindiging van de arbeidsverhouding met het hoofd van de door de eigenaar van de rijkdom aangewezen gecentraliseerd bedrijf uitgevoerd autoriteit, op de wijze bepaald door de regering.
3. Andere gronden die in het contract.

Garanties voor het hoofd

Bij beëindiging van het contract voor de in de claim. 2 el genoemde redenen. TC 278, bij het ontbreken van schuld in de acties / inactiviteit van bestuur, moet worden gecompenseerd. De waarde ervan ligt in de arbeidsovereenkomst. In dit geval kan het bedrag van de vergoeding niet minder dan drie keer het gemiddelde loon per maand. Deze regel is vastgelegd in art. 279 TC. Bij de beëindiging van het contract met de directeur en adjunct-directeur en Ch. accountant als gevolg van de verandering van de eigenaar, is de nieuwe eigenaar van het eigendom van het bedrijf verplicht deze werknemers compensatie te betalen. De waarde ervan niet minder dan 3 keer het gemiddelde salaris voor een maand. Deze regel is gevestigde kunst. 181 TC. Hoofd van het bedrijf heeft het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Tegelijkertijd is hij verplicht de eigenaar voor 1 maand in kennis. De melding wordt schriftelijk vastgelegd.

plichten

De wetten die de activiteiten van de organisaties, omschreven uitvoerende verantwoordelijkheid. Bij de uitoefening van hun rechten, is het verplicht prudent te handelen, uitsluitend in het belang van de onderneming. Alle schade veroorzaakt door de schuld van het hoofd, moeten ze worden volledig vergoed. Financiële verantwoordelijkheid van het uitvoerend orgaan opgericht Art. 277 TC. Manager is verantwoordelijk voor de feitelijke directe schade aan het bedrijf. Berekening van de verliezen als gevolg van zijn acties / niet-handelen, uitgevoerd volgens de normen van het Burgerlijk Wetboek. Proceedings waren niet betrokken manager:

1. Stemden tegen de beslissing die de schade heeft veroorzaakt.
2. Niet deelnemen aan de vergadering waarin een besluit is genomen als gevolg waarvan het verlies van prestaties.

uitgelegd

Bij de vaststelling van het terrein en de omvang van de aansprakelijkheid manager moet rekening houden met de normale regels van het bedrijfsleven en andere omstandigheden, die van essentieel belang zijn. De financiële compensatie is alleen in het geval dat een onderwerp van schuld. In hr. 1 p. 1 el. 401 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een leider die niet heeft voldaan aan zijn verplichtingen, ofwel voldoen ze goed, is op grond van de wet, behalve in gevallen waarin andere gronden bepaald door de overeenkomst of andere regelgeving. Het onderwerp kan worden erkend als schuldig, alsof hij alle noodzakelijke maatregelen op de mate van zorg en toewijding die nodig was van hem heeft genomen, om schade te voorkomen. Met n. 4 el. 401 van het Burgerlijk Wetboek, wordt verwaarloosbaar geacht op voorhand op het akkoord over de beperking of uitsluiting van aansprakelijkheid voor opzettelijk in gebreke blijven. In overeenstemming met de wet, het recht om een claim in te dienen tot vergoeding van schade veroorzaakt door het hoofd van de organisatie, heeft een van zijn leden.

Regels voor de toepassing van sancties aan de controle

In de zin van de wetgeving, zijn de bepalingen van paragraaf van toepassing op de persoon. 3 eetl. 401, indien de wetgeving of het contract niet gepaard gaat met andere voorwaarden van de aansprakelijkheid. Toegepast onder voorbehoud van passende sancties in geval van een tekortkoming in de nakoming van de aangegane verplichtingen, tenzij hij bewijst dat de uitvoering van was het niet mogelijk om goede redenen, in geval van overmacht (onvermijdelijke nood en onder bepaalde voorwaarden). Deze kunnen niet worden toegerekend, bijvoorbeeld, niet-nakoming van verplichtingen aan de zijde van de aannemers, het ontbreken van de benodigde producten op de markt, of contanten van de debiteur.

Sancties tegen peer-leiderschap

Als uw organisatie samen wordt beheerd door verschillende entiteiten, zijn zij hoofdelijk aansprakelijk. Sancties kunnen alleen worden toegepast op de leden van het collectief leiderschap, die voor de beslissing, die schade aan de toepassing bedrijf veroorzaakt gestemd. Aansprakelijkheid voor verliezen en onthouden zich van stemming.