Economische methoden van personeelsbeleid in het innovatieproces

Economische methoden van het management personeel te bieden materiële prikkels voor het personeel in het effectief gebruik van het volledige potentieel van de onderneming op de productie-activiteiten, met de nodige consument kenmerken. De belangstelling voor de beste prestaties van de productie-programma is gebaseerd op de garantie van een passende vergoeding.

Economische personeelsbeleid methoden zijn noodzakelijk vanwege het feit dat buitensporige loonstijgingen bij een relatief lage groei van de arbeidsproductiviteit en de vraag van de consument onbalans intensiveert de inflatie. Daarom is het noodzakelijk om competent benaderen om het aantal werknemers in evenwicht te brengen.

Het controlegetal is gericht op het opstellen van de productie plannen voor de middellange termijn op de volumes en het gaat om het minimaliseren van personeelskosten terwijl aan de marktvraag.

De wetenschappelijke hypothese van deze verklaring is dat de schaarste van natuurlijke hulpbronnen laat niet toe om het te volgen uitgebreide ontwikkeling van de economie en aan het succes van intensieve - is het noodzakelijk om het potentieel van de ontwikkeling van innovaties effectief te gebruiken.

De essentie van de economische management methoden en technieken worden ontwikkeld, op basis van de bewuste toepassing in de praktijk van de objectieve economische wetten en hun directe impact op de financiële belangen van het collectief.

Financieel en economisch beheer meestal gaat het gebruik van 3 types van innovatieve potentieel van de beroepsbevolking. De eerste betreft het gelijkstellen van de complexiteit van de ontwikkeling voor elke periode van tijd om het werk van de ontwikkelaars (die ontwikkelaars nodig hebben varieert afhankelijk van de vraag). De tweede stelt dat de complexiteit van alle ontwikkelingen is de arbeidstijd van alle ontwikkelaars. De derde - de complexiteit van de periode met een minimum eis evenveel tijd ontwikkelaars die werken in deze periode. Om de effectiviteit van elke optie vast te stellen, moet de economische Resources management technieken om een praktisch voorbeeld te evalueren.

Bij het testen op een model van het feitenmateriaal het starten van de volgende informatie kan worden genomen: de complexiteit van de ontwikkeling, betalen per uur, overwerk, de kosten van de opslag en het zoeken naar mogelijke kosten voor het ontslag applicatie-ontwikkeling en het inhuren, de lengte van de werkdag Developer, ongelijke niveau van de vraag naar ontwikkeling.

Op de overgrote meerderheid van de bedrijven vaak verspreid de tweede methode, als gevolg van de sociale uitkeringen, en eenvoud. De economisch meest voordelige is een derde optie, maar de toepassing ervan omvat het gebruik van een minimum aantal ontwikkelaars, met de grootste impact op elk, respectievelijk, is het noodzakelijk om economische methoden voor personeelsbeheer is op het gebied van innovatieve ontwikkeling van de onderneming te ontwikkelen. Om een nieuwe impuls aan de productiviteit die nodig zijn om te configureren, te gebruiken en premium middelen te verdelen op basis van de ontwikkeling van producten, dus het wegwerken van het toekennen van praktijken om toeslagen aan de winst te stimuleren geven.

Er is een directe afhankelijkheid van de productiviteit parameters van de verbetering van de omstandigheden. Verbetering van de economische management methoden personeel, ontwikkelen we een van de belangrijkste elementen om zeer productieve arbeid te stimuleren.

Samengevat, is het mogelijk om te concluderen dat voor de oprichting van een doeltreffende innovatiesysteem noodzakelijk is om te praten over de dialectische relatie van alle elementen van het werk met het personeel, maar in de huidige context van de economische ontwikkeling, de noodzaak om dat het werk uitsluitend vertalen van de beginselen van economische efficiëntie.