6 tekenen dat je onaangenaam baas

Uber - een bedrijf dat een geheel nieuwe tak van de transportsector heeft opengesteld, het aanbieden van mensen om geld te verdienen als gevolg van het feit dat ze gewoon de andere rijden op de juiste plaats, zonder dat taxichauffeurs. Het verspreid over 662 steden over de hele wereld en maakte de oprichter noemde Travis Kalanick miljardair. Echter, het was over het feit dat hij zijn post verliet na maanden van schandalen en proeven op het onderwerp van seksuele intimidatie, de cultuur van "macho" en treedt af als een groot aantal leiders. Dit is het duidelijkste voorbeeld van de ongelooflijke opkomst en ondergang van een van de meest prominente presidenten in de moderne geschiedenis van het bedrijf. de complete mislukking van de activiteiten van de HR-afdeling, het negeren van de rechten en behoeften van de werknemers, maar ook arrogante cultuur "macho": Helaas voor de 70-miljard bedrijf uit Californië, heeft zijn naam nu synoniem voor alles wat verband houdt met de "toxische" werk cultuur. Dit alles is een duidelijk voorbeeld van de ongelooflijke beworteling seksisme en roekeloos besluitvormingsproces in de geschiedenis van de technologische industrie. Echter, al deze schandalen niet beperkt tot één bedrijf Uber. Rode vlag van de aanwezigheid van "giftige" cultuur van het werk kan vele moderne bedrijven op te heffen. Hier zijn een aantal klassieke tekenen dat je moet aandacht besteden aan je baas, en enkele tips over wat u moet doen, als het management in uw bedrijf vergelijkbaar met die ibylo in Uber. Een slechte leider - dat zijn de problemen in het team, die u niet mag worden getolereerd. Je moet zeker iets mee te maken hebben, dat de acties van je baas je carrière geen pijn doet.

Chef-kok die schreeuwt, vloekt, en provoceert vijandigheid

Dit verschilt van de "harde liefde", die soms bazen laten zien, of het vaste karakter van de baas die niet graag zien alle gevoelens. Head bullebak die zijn ondergeschikten en vernederend manipuleert, het ondermijnen van de stabiliteit van de werkplek en kunt u een relatie van vertrouwen onder het personeel te creëren. Echter, voordat je door het hoofd van je baas, moet u overleggen met uw collega's en zien of ze op dezelfde manier je het ziet ziet de situatie. Als medewerkers samen te werken, kunnen ze het probleem op te lossen door te werken als een team.

De filosofie van het succes tegen elke prijs

Als je baas stijl van leidinggeven is gebaseerd op het feit dat alle methoden zijn toegestaan, moet u zorgen voor het. Hoewel deze methode onmiddellijke resultaten en snelle stijging kan brengen, maar zorgt er ook voor niet minder snelle daling. Je moet uit deze collectief te krijgen, totdat er iets mis was.

Oneerlijke behandeling van werknemers

Niets helpt om een slechte sfeer op de werkvloer aangezien het ontnemen medewerkers van hun fundamentele rechten. Bijvoorbeeld, een bekend bedrijf Uber meerdere malen voorzien in de rechtbank op grond van het feit dat hij zijn werknemers niet kon voorzien minimumloon of loon.

Je baas is geobsedeerd door controle

Daarnaast kan het ook geleidelijk overleven het gezelschap van andere leden van het management, zoals het geval was met het Amerikaanse bedrijf American Apparel was. Ondernemers die niet willen geven in een beetje van zijn macht aan anderen en derhalve niet het gezelschap van professionele en bekwame managers uit te nodigen, wat resulteert in een of ander moment bevinden zich op de bodem. Arrogantie verandert nooit in iets goeds, ook in de zakenwereld.

afwezig beheer

Als uw manager nauwelijks communiceren met werknemers of niet aanwezig zijn in het kantoor, kan het een groot obstakel om uw succes. Bijvoorbeeld, wordt de voorzitter van JC Penney Company bijna nooit gecommuniceerd met zijn ondergeschikten, en zijn periodieke videoboodschappen lijken meer zelfpromotie dan als motivatie, vooral wanneer hij ze opschreef in zijn luxe villa.

slechte pers

Als een bedrijf waar u werkt, is groot genoeg om op haar verhalen in het nieuws te hebben getoond als het gebeurt een soort van crisis, moet je je afvragen hoeveel je wilt in het bedrijf te blijven, waarin slechte beslissingen? Hoeveel je gelooft in de missie van uw bedrijf? Hoe lang bent u in staat om zichzelf en anderen, en het slechte beheer van uw maaltijd uit te leggen zal zijn? Het antwoord in de meeste gevallen niet.