Collectieve arbeidsgeschillen

Collectieve arbeidsgeschillen - dit zijn conflicten die werkgevers en werknemers er niet in geslaagd om op te lossen onder elkaar door middel van onderhandelingen. Ze zijn meer algemeen dan die welke de belangen van een individuele werknemer beïnvloeden.

Collectieve arbeidsgeschillen worden ingedeeld op basis van verschillende criteria. ze zijn verdeeld over het onderwerp:

- die niet zijn gekoppeld aan de regulering van collectieve onderhandelingen ;

- degenen die zich voordoen met betrekking tot de uitvoering of overeenkomsten.

Collectieve arbeidsgeschillen worden opwarmen als gevolg van wijzigingen in of de vestiging van de werkgever de arbeidsvoorwaarden. En als hij weigert rekening te houden met het advies van de organisatie die de belangen van de werknemers, bij de goedkeuring van een verordening. Dergelijke geschillen kunnen "break out" in elke organisatie. ondergeschikten eisen in dit geval zijn de belangrijkste onderwerp van controverse. De werkgever en de body die werknemers vertegenwoordigen, zijn partijen van dit soort geschil. Hij kan niet worden weergegeven op een tak, territoriaal of regionaal niveau.

Collectieve arbeidsgeschillen van dit type - een belangenconflict (dat wil zeggen, economisch), want er is een botsing van verschillende opvattingen van de werkgever en de werknemers. Beide partijen streven naar een klimaat van activiteit die het meest gunstig zou zijn voor hen vast te stellen. Maar ze willen ook hun creatie van een normatieve handeling te consolideren om het relevante materiaal. Maar het wettelijke recht om dergelijke acties, en ook niet de tweede niet.

In de praktijk is de meest voorkomende tweede groep geschillen. Dit is te wijten aan de werking van het sociale partnerschap mechanisme. Deze sporen hoewel die voortvloeien uit de collectieve overeenkomst de afronding van het proces, allemaal hetzelfde uniform. Dus ze op hun beurt zijn onderverdeeld in twee categorieën:

- degenen die ontstaan als gevolg van een wijziging of collectieve overeenkomsten;

- die het gevolg zijn van de naleving of niet-naleving als bedoeld in cao-act.

De eerste categorie heeft betrekking op het verloop van de onderhandelingen. Het onderwerp van het geschil is van enige voorwaarde of voorwaarden van de normatieve act. Ze kunnen betrekking hebben op bijvoorbeeld de samenstelling van de Commissie, die zal onderhandelen of bepalen hun procedures.

Dit belangenconflict. Elk stadium van de onderhandelingen kan worden gestopt door hen. Wie zal fungeren als partijen in het geding is afhankelijk van het niveau waarop het zich voordoet. Dit kan de werkgever en de organisatie die de belangen van de werknemers. En op regionaal, federaal niveau door één partij optreedt werkgeversorganisatie, en de andere - de vakbonden.

Geschillen die ontstaan als gevolg van de uitvoering van de cao - een conflict van rechten (dwz wettelijke). Ze verschijnen wanneer de werkgever niet voldoet aan de verplichtingen eerder niet werden nageleefd. Ze kunnen ook optreden als gevolg van gekunsteld of werkelijke schendingen van de rechten van ondergeschikten, komen voort uit de interpretatie van collectieve regeling. Respectievelijk, en hun partijen zijn de volgende: organisatie die de werknemers en de werkgever die niet heeft voldaan of onjuist voldeden aan de in de cao gestelde voorwaarden.

Conflicten van deze soort treden alleen op het niveau van een bepaalde organisatie.

Russische wet (in tegenstelling tot de in het buitenland aangenomen modellen) een procedure voor het oplossen van geschillen elke categorie. In markteconomieën, een heel andere aanpak. Er bemiddeling procedures zijn alleen van toepassing wanneer het oplossen van "belangenconflicten". Als de rechten van werknemers die oorspronkelijk werden overwogen om een cao te ondertekenen, dan is de rechter kan niet worden hersteld.

In ons land is alles anders. Hoewel een uniforme procedure voor de beslechting van arbeidsgeschillen van alle soorten is de volgende stap op het pad te veranderen. Het kan een hoop van de voltooiing van veranderen de justitiële hervorming. De hoop is dat als arbeidsconflicten van de belangen en rechten door verschillende procedures zullen worden uitgevoerd.