Resolutie van arbeidsgeschillen

Arbeidsconflicten zijn twee soorten: individueel en collectief. Ze hebben een andere juridische aard, zijn dus verschillende methoden gebruikt om ze op te lossen. Artikel driehonderdtachtig Russische Tweede Labor Code voorziet in de resolutie van de individuele arbeidsgeschillen door de rechter of door speciale commissies die zich bezighouden met arbeidsconflicten. Dit betekent dat de wet voorziet in de beslechting van arbeidsgeschillen proivesti twee niveaus - trial and pretrial. Conventioneel, individuele geschillen kunnen worden onderverdeeld in:

• Eerst verwijzend naar de commissie op arbeidsconflicten, en de rechtbank is alleen verbonden met het geval, als een van de partijen of beide willen de beslissing van de Commissie in beroep;
• in eerste instantie behandeld door de rechtbank.

Commissie overweegt arbeidsgeschillen in ondernemingen en organisaties die op initiatief van beide partijen om de arbeidsverhouding. Resolutie van arbeidsgeschillen individueel alleen opdrachten die zijn gemaakt op de plaats van het werk van het lid van het personeel, dat betrokken is bij het conflict. Indien de Commissie op grond van zijn werk afwezig is, over een individuele geschillen is het noodzakelijk om onmiddellijk naar de rechter stappen.

Resolutie van arbeidsgeschillen zo'n commissie regelt de Labor Code, en de resolutie van de rechtbank - het wetboek van burgerlijke rechtsvordering en de federale wet "On Magistrates Rusland" uit de zeventiende dag van december 1998 en het is een magistraat geweest. De enige uitzonderingen zijn de gevallen waarin het herstel is te zien in het werk (artikel tweeëntwintigste het Burgerlijk Wetboek van Rusland). Deze gevallen betrokken zijn de belangrijkste schakel van de federale rechtbanken in verband met algemene bevoegdheid, dat is alles wat rechtbanken. Als algemene regel, door de rechter vastgesteld, dan is het beroep van de verweerder of de locatie van de woning.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de juridische aard van de beslissing van de commissie op de individuele arbeidsgeschillen op de tenuitvoerlegging ervan besluit vervalt niet, maar alleen de wil van een staat om herstel te bewerkstelligen, waaronder de rechten verplicht werknemers.

Opgemerkt dient te worden dat voor bepaalde categorieën werknemers hebben een speciale procedure, die wordt uitgevoerd door het oplossen van arbeidsgeschillen. Voor dergelijke categorieën omvatten werknemers die worden gekozen, benoemd en bevestigd aan hun berichten van de hoogste staat autoriteiten van Rusland, evenals rechters en aanklagers. Hun arbeidsgeschillen beheerst door de wetten van de Russische Federatie "On parket" en "Op de status van rechters", evenals een aantal andere wetten. Resolutie geschillen waarbij ook ambtenaren, buiten de rechtbank kan worden verwezen naar een hogere overheden, gezien de commandostructuur. Het is ook mogelijk in individuele gevallen bij de wet van toepassing zijn, een schending van de rechten en vrijheden van burgers.

De resolutie van de collectieve arbeidsgeschillen bepaald in de eenenzestigste hoofdstuk van de arbeidswet van Rusland, dat bepaalde regels bemiddeling uitgevoerd door de verzoeningscommissie met de deelname van een mediator of herziening van deze speciale arbeidsconflict arbitrage biedt. Hetzelfde hoofdstuk bevat een gedetailleerde regeling van stakingen als een van de maatregelen van een collectieve beslissingen arbeidsconflict. Hieruit volgt dat de weg naar de collectieve rechten door de rechtbank is er geen arbeidsrecht of de Civil Procedure, of in de Administratieve Procedure Code van de Russische Federatie te beschermen.

Zo is de individuele geschillen op het gebied van het arbeidsrecht kan Rusland worden opgelost als in de pre-proces en tijdens het proces niveau. En om arbeidsgeschillen, die het hele team of een bepaald deel betrokken zijn op te lossen, zijn er alleen niet-gerechtelijke weg.