Artikel 260 van de arbeidswet. Jaarlijks verlof voor zwangere vrouwen

Elke vrouw die voor of na het besluit is over te nemen los positie. De basis hiervan is de verschillende familiale omstandigheden, niet erg goed humeur, of een eenvoudige wens om te rusten. Artikel 260 van de arbeidswet maakt het mogelijk voor iedere zwangere vrouw of is uitgegroeid tot een moeder verlaten om te nemen en is de werkgever verplicht om tijd toe te wijzen voor dit.

zwangere beschermd

De Labor Code bevat veel artikelen die de bescherming van zwangere vrouwen en vrouwen de opvoeding van kleine kinderen te waarborgen.

Met name artikel 260 van de arbeidswet regelt de mogelijkheid van werkende vrouwen die zich in een positie om de tijd van de volgende vakantie te kiezen, gebaseerd op het schema van vakantie in de organisatie.

Een vrouw kan een rust te hebben:

1. Vlak voor het invoeren van het besluit.
2. Na het besluit.
3. Tijdens het zwangerschapsverlof. Deze optie hoewel het moet, maar is niet de voorkeur, omdat in dit geval een vrouw verliest haar recht op sociale uitkeringen.

De juiste vrouw verwachten een kind, neem een vakantie schrijft artikel 260 van de arbeidswet. Jaarlijks verlof wordt verstrekt aan zwangere vrouwen:

1. Staande werknemer voordat het besluit of na te allen tijde in overeenstemming met de ontvangen schema het bedrijf verlaten.
2. Uitwendige deel op vertoon van de referentie voor een dergelijke vakantie in de belangrijkste job. De werknemer moet een kopie van de bestelling, of een uittreksel te presenteren van de vakantie schema.
3. Werknemer die arbeid activiteiten op part-time werk, volgens het schema van de feestdagen.

extra verlof

In aanvulling op de standaard de jaarlijkse vakantie van artikel 260 van de arbeidswet laat zwangere werkneemsters om extra verlof op te nemen. Maar deze vorm van vakantie is niet kenmerkend voor alle beroepen. Het kan een vrouw te nemen:

• werken in schadelijke instellingen, evenals gevaarlijke omstandigheden (tijd een beroep vakantie - 7 dagen);
• die onregelmatig werkschema (deadline is 3 dagen van rust);
• met bijzondere aard van het werk (rustperiode bepaald door de beslissing van de Russische regering).

Daarom is een vrouw verwachten een kind, het recht niet alleen om de standaard-vakantie, maar ook voor extra vrije tijd in overeenstemming met de vastgestelde wetgeving en normen die door de organisatie van het vastgestelde lokale acts. Het feit van de toekenning van extra vakantiedagen worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst met alle medewerkers.

Ter referentie, is het verboden door de wet aan de vakantie die zwangere vrouw neemt, moet worden betaald voor ongebruikte vakantie te vervangen.

registratie

Om de vakantie goed te regelen, moet u zich houden aan de volgende algoritme:

1. Schrijf een aanvraag voor wettelijke feestdagen. De basis van het document moet artikel 260 van de arbeidswet zijn. Dit is om ervoor te zorgen dat de werkgever het bewustzijn van vrouwen over hun rechten heeft gezien. En het is een indicatie van de artikelen van de Code staat niet toe dat een vrouw om te weigeren, indien de vakantie niet eerder is gebruikt.
2. Verzend een certificaat van de zwangerschap.

Als het vakantie is al gebruikt om een specifiek moment, neem deze dan zodra een werknemer heeft geen recht.

Als voordeel ontspannen

Artikel 260 van de Arbeid Code staat de opmerkingen van zwangere werkneemsters om afscheid te nemen voordat het besluit of onmiddellijk na het. Maar als het rendabel is om te doen? Om de vraag te beantwoorden, moeten we op zoek naar een periode wordt berekend verkopen:

1. De lonen voor het jaar, die wordt betaald totdat de gewenste vakantie.
2. Bij het ontbreken van de winst vorig jaar wordt genomen voor de bepaalde periode.

Als de lonen per maand tijdens het referentiejaar voor de publicatie van het besluit was onveranderd, en de gemiddelde dagloon is de waarde van het zelfde.

In termen van financiën om te gaan rusten na het besluit gunstig is pas wanneer de werknemer vóór het decreet in de laatste vier maanden kreeg een maandelijkse premie, die zijn opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. Dienovereenkomstig, de premie verhoogt de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de periode die is opgenomen in de verkoopprijs.

In andere gevallen is de werknemer is het beter om de uitgang terwijl u op vakantie te kiezen op basis van de familie verantwoordelijkheden en persoonlijke verlangens.

Garanties voor zwangere vrouwen

Artikel 260 "Garanties voor vrouwen in verband met zwangerschap en bevalling bij de prioritering van de bepaling van de jaarlijkse vakantie" voorziet in verschillende soorten garanties:

• het onvervreemdbare recht van vrouwen die zwanger zijn of neem wettelijke feestdag is voor de eerste 12 maanden van de werkgelegenheid voor het einde van zes maanden van het werk in een bepaald bedrijf;
• onvervreemdbare recht van zwangere vrouwen om een vakantie te nemen voor een van de volgende jaren niet te concentreren op het schema van de feestdagen, en op de afgesproken tijd in dit artikel.

Reacties op het artikel

Denk aan de belangrijkste verklaring van artikel 260 van de Arbeid Code:

1. Gezien h. 2 el. 122 LC, de gelegenheid zich voordoet om afscheid te nemen na zes maanden van continue werking, en h. 3 van dit artikel bepaalt de categorieën van werknemers die zijn de uitzondering, dit is inclusief zwangere vrouwen.
2. De arbeidswetgeving voorziet in twee fundamentele garanties aan zwangere vrouwen op jaarlijks verlof zorg (hierboven besproken).
3. Wettelijk vastgestelde periodes, wanneer een vrouw een vakantie kan duren voordat de levering, na het besluit, onmiddellijk na de geboorte. De tijd voor de ontwikkeling van het maakt niet uit.
4. De bovengenoemde feiten moet de werkgever rekening te houden bij het vormen van vakantie schema. In dit geval kan een vrouw het verlof gebruiken als het decreet voordat wordt gepubliceerd, evenals het werken op het moment van het decreet thuis of part-time werkdag.
5. Het verlof kan worden verleend op basis van een verzoek van de werknemer.

Neem een vakantie kan worden geconfronteerd, de aanneming van een kind, een vader opvoeding van een kind alleen, voogd. Eventueel man zwangere werkneemster, laat kan hem tijdens zijn vrouw besluit, worden verleend, ongeacht de periode na het werken voor de werkgever.