Bereid interview vragen: De aanvrager kan ook vragen!

Werkgevers de voorkeur aan kandidaten in uw bedrijf die in staat zijn om competent te huren zich te presenteren, over de nodige vaardigheden om de taken en ervaring uit te voeren, zijn in staat om kwalitatief hoogwaardige cv's te maken en met de beste hand het interview te pronken. Het laatste punt is erg belangrijk, omdat in veel opzichten is te danken aan de persoonlijke kwaliteiten van een man, zijn vermogen om te communiceren, het vermogen om zelfstandig te vragen tijdens het interview en de antwoorden correct zijn kansen op het verkrijgen van de gewenste positie zijn sterk toegenomen beoordelen.

Het initiatief is niet altijd strafbaar

Kandidaat, naar een interview met een potentiële werkgever moet grondig voor te bereiden op moeilijke gesprekken. Hij zal een heleboel verschillende kwesties die niet altijd gerelateerd zijn aan het worden gegeven vaardigheden of ervaring. Maar dit betekent niet dat de aanvrager alleen moet ontmoeten en te praten over zichzelf. Integendeel, de werkgever is waarschijnlijk goed initiatief zijn, vooral als de persoon zal komen om de juiste vragen en opgeleid voor een sollicitatiegesprek vragen. U kunt het beheer van de onderneming waarin u van plan bent om een baan, een werkschema, vakanties en toekomstige loon krijgen niet vragen. Al deze gegevens zijn uiteindelijk overeengekomen na de aanvrager zal worden aanvaard.

Zorg ervoor dat u voor te bereiden op de vergadering op voorhand - na te denken over wat vragen te stellen tijdens het interview, moet u ze op te schrijven en hem vragen die gesprekken voert. Het zal niet alleen het belang van de kandidaat bij het verkrijgen van het werk te laten zien, maar ook helpen evalueren hoe veelbelovend de voorgestelde organisatie van het werk.

Vragen, vragen

Er zijn enkele vragen voor het interview, moet de aanvrager aangeven welke, als het van hem werd verwacht. De eerste vraag - Verduidelijking van toekomstige verantwoordelijkheden. Men moet zich afvragen wat de werknemer in de voorkant van het probleem zal worden geplaatst, wat zijn de verantwoordelijkheden en al zijn specifieke plaats in het bedrijf. De tweede vraag moet betrekking hebben op de regels en procedures te werken voor het verkrijgen van de kandidaat of hij een werkboek moet of een toekomstige werknemer een contract zijn. De volgende paar vragen kunnen betrekking hebben op workflow - exploitatie, de sociale zekerheid en ga zo maar door, de proeftijd, benoemd tot een nieuwe medewerker en stimuleringsprogramma's - bonussen, extra uitgang of training.

Vragen voor het interview moet ook informatie over hoe de aanwezigheid van de bedrijfscultuur, de aanwezigheid van een dress code, en bepaalde gedragsregels, mogelijke zakelijke evenementen. Het is de behoefte te vragen om aanvullende opleiding, verwerving van technische literatuur en software passeren. Een belangrijke vraag is of de werknemer compensatie van de kosten van al het bovenstaande.

Niet te verwarren met een keuze van het werk, moet u weten op voorhand alles wat voor u interessant is. Hou je niet naar het centrum van de belangstelling te staan - vragen over hoeveel mensen direct naast zal werken om u. Wilt u niet een grote mate van verantwoordelijkheid - geef de noodzaak om deel te nemen aan belangrijke vergaderingen en bijeenkomsten. U wilt een carrière te maken - moet u een vraag over de mogelijkheden te vragen voor professionele groei en hoe het proces te verbeteren meestal plaatsvindt.

Indien de aanvrager is op zoek naar een baan waar hij in staat om te werken voor vele jaren zal zijn, moet een aantal vragen voor het interview hebben betrekking op plannen van het bedrijf, de ontwikkeling en de vooruitzichten.

En met het oog op een potentiële werkgever in hun belang in een bepaalde stand te overtuigen, moet de kandidaat niet worden beperkt bij het afscheid gemeengoed bedankt voor het nemen van de tijd aan, en vraag de laatste vraag: hoe snel zal het besluit over zijn kandidatuur. Deze rente zal niet unappreciated gaan.