Moderne websites zijn volledige werkgelegenheid tips en advies over de juiste cv, interviews, de juiste antwoorden op de vragen recruiters en soortgelijke informatie. Vind een fatsoenlijke baan is heel eenvoudig als je een paar eenvoudige waarheden volgen.
- Nodig een vel papier, dat is goed geschreven hervatten.
- Geïnteresseerd in wat de kandidaat echt weet hoe dat te doen, dat wil zeggen het controleren van zijn professionele vaardigheden.
- Geweigerd voor fraude en niet-naleving geïdentificeerd en geschreven.
Een kleine toelichting met betrekking tot de uitdrukking "fatsoenlijk werk". Dit artikel is bedoeld door een dergelijke juridische werk is niet gerelateerd aan illegale activiteiten, de relevante kennis en ervaring van de kandidaat die hem mogelijkheden voor groei (carrière, beroeps- of eigendom) en betaald net boven de arbeidsmarkt voor de functie. Het sleutelbegrip bij de bepaling van de - lijn.
Hoe hoger de functie, hoe minder vraag naar zeer gespecialiseerde vaardigheden. Om finansvogo directeur van multinationals op berichten zijn niet zo belangrijk om te weten hoe je de bedrading te doen, maar strategisch denken en management vaardigheden zal voldoende zijn. Omgekeerd, wanneer het vervullen van vacatures Bank klant op de voorgrond wordt de voortgang van de zogenaamde hard skills, dat wil zeggen, een set van de boekhouding en economische kennis gebracht met een uitstekende kennis van gespecialiseerde software producten. Professionele vaardigheden en kennis moet noodzakelijkerwijs worden weerspiegeld in de samenvatting van de kandidaat.
Er zijn tekenen van een theorie volgens welke de recruiter, die werd gedwongen om regelmatig tientallen, honderden cv's, te versnellen het proces van het zoeken naar bepaalde tekens of markers. Voor elke leegstand profiel posities of competentie-kaart notering key onderzoek wijst (in kleine en middelgrote bedrijven zijn niet zo geformaliseerd recruitment). In de regel is het de ervaring, opleiding en leeftijd. In het geval van "lege" hervatten, vaardigheden die niet zijn terug te vinden, of eisen van de vacature, een lid van HR-diensten die niet voldoen aan of meedogenloos verontwaardigd gooi het in de prullenbak. Het is belangrijk te onthouden dat we verschillende posities of gebieden van de activiteit kan overwegen. Zo kan de kandidaat solliciteren voor de functie van manager of sales manager voor de ontwikkeling van het distributienetwerk. In dit geval is het nodig om 2 verschillende cv's, die elk de nadruk leggen die vaardigheden en capaciteiten die het beste voldoen aan de geselecteerde posities te maken. En stuur recruiters hebben verschillende CV, om de kansen te vergroten om als een van de genodigden.
In het geval van een sales manager moet u zich richten op de personele werkingssfeer
verkoop, implementatie van het plan, debiteuren, het bedrag van de artikelen; om de positie van Development Manager bezetten zou passend zijn om het aantal contracten met nieuwe distributeurs te noemen en geven hun geografie en dynamiek. Natuurlijk, de terug te vinden in de samenvatting informatie, moet ten minste 90% nauwkeurig zijn, vooral in de sectie "skills", zoals het direct gecontroleerd. Voordat u de CV te sturen naar de baan, is het raadzaam in de functieomschrijving van de belangrijkste punten om te selecteren.
Het maken moeten punt te hervatten, aandacht voor de meest voordelig om de naleving van de verwachtingen van het bedrijf, daarom kun je sterk verbeteren van uw kansen om een baan veilig te vinden.